考勤工作制度 篇1
為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下：
一、出勤方面：
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執行簽到制度：不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節扣當日工資（累計計算）。未完成進度計畫、缺一節課扣當日工資（累計計算）。作業量缺一次，不按時批改作業一次，扣半天工資（累計計算）。聽課記錄缺一節，按半天曠工記錄（累計計算）。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄，集中學習期間必須關閉手機。
5、夜間，治保會值班人員、警衛室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。
二、假類方面：
（一）1、護理假——教職工每學年度護理假為15天（超15天者，按事假計算），（教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口複印件、住院證明書才能批准護理假）。
2、事假——事假一天扣25元。
3、曠工一天扣二天工資。
4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。
5、產假——生育第一胎產假為120天（產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其餘提前休息的'時間一律按事假計算，包括住院），丈夫護理假為15天。生育第二胎產假為90天（產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其餘提前休息的時間一律按事假計算，包括住院），丈夫護理假為5天。
6、子女婚假——子女婚假為7天。
7、喪假——喪假為7天（另加往返路程天數）。
（二）經學校和區計生委納入本年度計畫準予生育的婦女、如有意外流產情況，按規定休息15天（不扣工資）。未批准納入計畫的婦女，懷孕並做流產手術者一律按曠工記錄。婦女上環按規定休息3天、取環按規定休息1天為準（必須出示醫院證明）。
考勤工作制度 篇2
為加強勝利社區衛生服務中心考勤管理，整頓勞動紀律，全體職工必須堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，特制定本制度。
一、要求：
根據本系統相關規定，所有職工均需參加考勤簽到。
簽到每天4次（早8點、中午11點、下午12點50分、下午4點），下午上班簽到時間最多只能提前10分鐘（即13：00上班，需在12：50分後才能簽到），否則按相關規定處罰。
二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理
1、法定休假職工考勤管理
國家法定休假日按照國家有關規定執行。
2、病假員工考勤管理
職工患病，持有二級以上醫院所開具的病假證明書，可核予病假。
3、事假職工考勤管理
（1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，可酌情給予事假，並記入員工考勤。
（2）根據社區領導關於職工考勤管理的指導意見，事假將只發80%的工資，特殊情況經領導班子研究同意後可發全額工資。
三、請假審批許可權
本單位所有職工請假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規定提出請假申請，由辦公室呈送主任批閱。未經批准而私自休假的'則按曠工論處。
四、考勤管理
1、主任辦公室是考勤管理的監督執行部門，負責監督執行職工考勤簽到，對不遵守職工考勤制度行為者予於糾正，並作職工考勤日誌記錄，主任辦公室不定期監督抽查員工出勤狀況。
2、單位職工因公外出公幹不能及時回來簽到的，須在"考勤情況登記表"上註明未簽到的事由、地點，由其科室負責人審核，其"考勤情況登記表"必須在2天內報辦公室核准，於月末報送主任審批。
3、遲到，早退一次扣款10元。
4、曠工一次，先扣除當日工資再加扣50元。
5、每月遲到累計達6次、上班忘記簽到超過6次，予以扣款500元。
考勤工作制度 篇3
1、住院治療——需要住院治療必須出示區級以上人民醫院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療（如需要轉院，必須到上一級醫院住院治療，不得在同等級醫院住院治療，如出現轉同等醫院住院治療按事假記錄）。住院治療以入院至出院日期為準（不扣工資）。重大疾病出院後，需要休養必須出示所住醫院住院部證明，修養期間為按醫院批假天數為準。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發放全額工資的'70%（必須出示地州級以上醫院的病殘鑑定證明書）。
3、短期病假——短期病假只準3天（有我校醫務室出示的疾病證明書，在我校醫務室醫治，不扣工資，除外不準予短期病假）。
（四）課外輔導員每學期補假10天；學前班特護課外輔導員、醫務人員每學期補假為12天；清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天（不扣工資，不和考核掛鈎）。
三、培訓學習方面：
1、學校納入計畫統一培訓、學習人員，按培訓學習對待（按經常上班對待）。
2、參加大、中專、本科函式班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待（按經常上班對待）。
3、參加自考、成人高考等計畫外脫產學習者扣全額工資30%，發放全額工資70%。
4、參加全國統一高考並錄取者按自動離職處理。
四、執勤方面：
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7：30以前交到教務主任處。後勤人員考勤表當晚12：00前交到總務主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分並在校委會上做檢討。
3、教務主任負責統計專任教師考勤，總務主任負責統計後勤人員考勤，德育處主任負責統計全體教職員工政治學習、業務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況並在公示欄上公示（各科室主任不按規定時間公布、公示按半天曠工記錄）。
五、違規違法方面：
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規定不合格教案、缺課時教案上籤字，缺一節教案按半天曠工記錄（累計計算）。
3、違反學生安全事故目標管理責任書者：
（1）遲報、瞞報者按曠工一天記錄。
（2）管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重後果（出現學生離校出走、出現交通事故、出現意外傷害）負法律責任並賠償經濟損失（醫療費、賠償費），並上報教育行政部門處理。
（3）因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任並上報教育行政部門處理。
批假許可權：
全體教職工1天以內事假由各科室主任審批；任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批；後勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由後勤副校長審批；7到15天各類假類由校長審批；15天以上假類上報教育局審批。
考勤工作制度 篇4
為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業務的順利發展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規定。
第一章出勤制度
第二章業務員管理條例
第三章業務員日常行為規範
第四章業務操作行為規範
第一章出勤制度
一、全體業務人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。
二、全體業務人員上下班必須到公司報到。
三、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。
1、請假必須經總經理簽字生效
2、特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應向上頭報告，並事後補辦請假手續。
3、辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續交辦公室留查。
第二章業務員管理條例
業務員是公司的生命，為充分調動公司業務人員的積極性，特制定本條件，具體如下：
一、試用期業務員管理條件
1、新業務員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業證原件，1張身份證複印件，1張畢業證複印件，1張個人簡歷。
2、業務員到崗後，由公司統一安排參加崗前培訓，每個業務員需通過基本培訓方可正式上崗。
3、為了讓新業務員早日熟悉公司業務，公司對新業務員採取底薪+無定額+獎金的'工資發放制度，鼓勵業務員大膽拓展業務範圍。
4、新業務員試用期一般為3個月，公司將根據實際情況從業務員的責任心，業務能力以及對公司的貢獻三個方面對業務員進行考核。由總經理決定業務員轉正時間。新業務員試用期3個月後仍不能通過業務考核的做自動離職處理。（對責任心強但業務能力弱者公司將適當放寬條件）
二、正式契約期業務員管理條件
1、業務員基本工資=底薪+提成+獎金
2、底薪計算方法
業務經理有責任幫助其它業務員提高業務能力及解決工作中遇到的問題。由於領導和管理整個業務部將影響個人的業務量。
三、本著少花錢多辦事的原則，對業務費用，需事先填寫申請表，註明用途並由公司經理批准。報銷時，原始憑證必須由經理，經辦人兩人以上籤字並附清單。經財務部門核准後給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。
四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神
公司會每月憑出責任心強、業績好的優秀業務員，累計三個月可享受“金牌業務員”稱號。成為“金牌業務員”的人員，除具有帶領團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。
第三章業務員日常行為規範
一、在公司內，應嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。
二、必須建立晚會制度，宣布當日各位業務人員的業績，包括小區情況、拜訪客戶數，成交客戶數等，需提出疑問、建議及市場動態反饋，以供大家討論。促進工作更好的開展。同時，要安排次日工作內容並作好準備。
三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到後，必須整理好物品下班。
四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧譁，不得妨礙其他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜誌。
五、工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應儘量縮短時間。
六、必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及行銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。
七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批准
考勤工作制度 篇5
考勤工作制度
為進一步加強工作紀律和行業作風建設，維護財政所的正常工作秩序，強化內部管理，提高工作質量和效率，樹立財政機關的良好的服務形象，根據《公務員法》等有關規定，結合本所實際，制定本制度。
一、全體工作人員要忠於職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內擅離職守。
二、工作人員出勤情況列入考核。考勤登記情況作為年終評先樹優的'依據。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經所長同意後，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結束後要及時辦理銷假手續。
三、考勤由考勤員（副所長兼任）負責，實行每天上下班簽名制。
四、違反考勤、請銷假制度規定者，按以下處理：
1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優資格。
2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優資格。
3、請假結束後不及時銷假的，按曠工處理。
考勤工作制度 篇6
為了搞好機關的行政管理和民主監督，增強工作的透明度實行政務公開，提高幹部職工的參政議政意識，制定本制度。
一、成立組織機構
1、政務公開工作領導小組。組長由分管辦公室的一名副書記擔任，副組長由一名具體抓行政工作的常委擔任，成員由辦公室、信訪室等有關科室主任或人員組成。
2、政務公開工作監督小組。組長由另一位副書記擔任，副組長由分管執法監察工作的常委擔任，成員由執法室，黨風室等有關科室主任或幹部組成。
二、公開的內容
1、財務收支情況。公開財政部門撥入委局的業務經費、委局商品房出租租金、芒果場承包款、查辦案件沒收的贓款等收入情況，公開招待費、旅差費、燃料費、會議費、維修費等其它費用開支情況。
2、信訪工作情況。公開收到的信訪件數、屬業務範圍件數、非業務範圍件數、自辦信訪件數、辦結件數、下轉其它部門處理的信訪件數、下轉且需回報的件數、已回報的件數。
3、案件檢查工作情況。公開已立案的違紀案件數、正在查辦的案件數、已辦結移送審理部門的案件數。
4、案件審理工作情況。公開已受理的案件數、正在審理的案件數、已審結的案件數、做出黨紀政紀處分的人數、涉及科級幹部的案件數與人數、受理申訴案件數等。
5、其它需要公開的項目，如執法監察的立項數等。
三、公開的方式與時間
在委局辦公室設立公開欄，每季度定期公開一次，公開時間為下一季度月初8日。
考勤工作制度 篇7
一、產房實行24小時值班制，值班人員不得擅自離開崗位。
二、凡進入產房的工作人員，參觀人員應嚴格遵守無菌原則，進行產房必須按要求更換產房專用口罩、帽子、衣、褲和鞋。
三、檢查產婦前、後應洗手，接產和手術助產按常規刷手。泡手、嚴格遵守無菌操作規程。
四、值班人員熱情接待產婦，嚴密觀察產程，嚴格遵守各產程處理常規和助產技術操作規程，發現異常情況，及時報告醫師，立即處理。
五、嚴格交接班制度，接班人員應監測胎心、血壓、產程進展、對高危因素進行認真檢查，並做好詳細記錄。
六、接生人員應及時繪製產程圖、做好待產、分娩及嬰兒出生等記錄，遇有搶救情況，在搶救結束後及時記錄。
七、接生人員必須嚴格按照接生常規進行正常或難產接生，並熟練掌握新生兒復甦技術。
八、嚴格執行母嬰皮膚接觸、早吸吮制度。
九、新生兒處理完畢，抱給產婦家屬辨認性別，並作全面檢查，監測足印、手結、胸牌、母親拇指印，並與家屬一起核對簽字。
十、產婦分娩後產房留置觀察2小時，觀察情況記入分娩記錄。如無異常送回母嬰室，並與病房護士進行床頭交接。
十一、所有用品、藥品和設備做到專人保管，定期檢查、補充、更換和完善。
十二、嚴格遵守消毒隔離制度，保持產房清潔，定期消毒。
十三、凡患傳染病的產婦應在隔離產房待產、接產。分娩後按隔離產房消毒制度處理。
十四、產房用過的巾單和污物由污物路線，裝袋封口運出。做好一次性物品用後的無害化處理和產房終末消毒。
考勤工作制度 篇8
一、目的
防止科室或私人隨意使用救護車，避免影響急診出車。保證救護車處於備用應急狀態，隨時接受急救中心指揮。
二、適用範圍
急診科救護車的管理。
三、職責
（一）護士長、救護車司機每天檢查救護車的車況、車容、搶救設備和藥品。
（二）急診班護士每班檢查救護車的.車況、車容、搶救設備和藥品，做到及時更換和補充並做好登記。
（三）護理部每月檢查救護車的車況、車容、搶救設備和藥品。
（四）科主任、護士長對救護車進行嚴格管理，救護車只做醫療救護用，不得挪做他用。
（五）救護車司機必須保持車況良好、車容車貌整潔，接到電話5分鐘內必須出車。並設有出車登記本，記錄出車時間、地點、到達時間、隨車人員等。
四、工作程式
（一）當醫務人員接到120電話後，立即通知司機及值班醫生、護士，攜帶必要的搶救設備5分鐘內出發（用物見“救護車物品配備清單”）。由接120電話醫生在出車登記本上記錄出車時間、地點、到達時間、隨行人員等。
（二）藥品、器材、物品用後均由出診護士及時補充、清理、消毒，使其保持完好備用。護士長每天檢查，急診班、上夜、下夜三班要每班檢查，並嚴格執行交接班制度，做好各種登記。發現搶救儀器有故障應及時報告科主任、護士長，並請維修工修理。
（三）救護車離開本院執行任務，須報本院醫務科同意，並上報急救醫療中心指揮調度室，以便指揮中心隨時掌握救護車動向。
（四）出車執行120急救任務返回醫院時，出診醫生須向急救中心指揮調度室報告出車情況並做好登記。
（五）車內禁止吸菸、擺放雜物。
（六）救護車司機定期做好車輛的檢修、保養和救護車的清潔、消毒工作，保持車況良好，安全行駛。
考勤工作制度 篇9
1、組織開展民眾性法制、法紀宣傳教育活動，增強師生員工法制觀念。
2、密切依靠民眾，實踐群防群治方針，做好“六防”工作（防滲透泄密、防毒、防黃、防治災害事故）
3、認真開展調查研究，開展突發事件預防工作，積極配合有關部門注意突發事件動向，及時處置突發事件，預防群體性上訪事件，強化信息反饋，及時向上級報有關情況。
4、認真督促強化重點要害部位安全防範，指導防護設施的設計、安裝、使用、管理，並確保以上部位安全。
5、嚴厲打擊現行的破壞學校安全穩定的一切違法犯罪活動，保護案發現場，積極配合公安機關的追查破案工作，維護學校正常的.教育、教學秩序。
6、開展義務消防員應急事件處理的技能培訓活動，協調、指導學校各處室做好災害及事故預防工作。
7、負責全校消防器材的安裝、管理、維修工作，保障消防器材的正常存貯使用，對重點部位及重點工種工作人員開展防火安全培訓演練，確保學校不發生火災。
8、做好節假日安全保衛工作，制訂必要的工作職責規定，做好檔案管理及安全工作。
9、執行有關行政執法機關工作規定，依法遵紀開展本職工作，完成領導交辦其它工作事項。
10、門衛值班人員負責校園內或宿舍區內治安、衛生、攤點的監管工作，應堅守崗位、忠於職守，不得擅自脫崗、離崗。
11、工作應做到勤巡邏、勤檢查，做好大門進出人員登記工作，值班時發生的問題和可疑情況及時上報保衛科。
12、對進出人員可以進行詢問和查看其相關有效證件，對身份不明、無正當理由進出人員，有權不予放行，並上報保衛科處理。
13、對裝卸物資、家具、辦公用品進出大門的車輛必須嚴格檢查、核實手續，問明情況，符合條件者予以放行，不符規定者，應予留置，並上報保衛科。
14、大門開啟時間：早上6時整；關閉時間：晚上12時整。未按規定時間進出校門者，門衛可核明情況收取一定費用後，予以放行。
15、門衛值班人員實行24小時值班制，負責校園內或宿舍區內的防火安全工作及懸掛防火安全警示牌。
考勤工作制度 篇10
一、若發生皮膚、黏膜的職業暴露後，套用肥皂液和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水反覆沖洗黏膜
二、如有傷口，應當在傷口旁端從近心端向遠心端輕輕擠壓，儘可能擠出損傷處的血液，再用肥皂液和流動水進行沖洗；禁止進行傷口的局部擠壓。
三、受傷部位的傷口沖洗後，應當用消毒液75%酒精或0.5%碘伏進行消毒處理
四、發生職業暴露後及時上報感控科和預防保健科，填寫職業暴露個案登記表。
五、醫務人員應及時留取暴露者和患者血樣進行血源性疾病監測，以便根據不同情況進行合適的預防用藥，並定期追蹤。
六、感染源為特殊病人者，應立即上報，並嚴格處理。 醫療廢物泄漏處理：發生醫療廢物的泄漏時，應及時對泄漏物污染的區域進行消毒，將含氯消毒液直接傾倒在污染區域，由外圍向中心進行局部消毒處理，必要時封鎖污染區域，以防擴大污染。
考勤工作制度 篇11
一、定期對護理人員進行急救知識和急救技能培訓，提高其搶救意識和搶救水平，危重患者就地搶救，待病情穩定後才能移動。
二、搶救時做到人員到位，明確分工，密切配合，聽從指揮，行動敏捷，有條不紊，分秒必爭。在醫生到達之前，護士不可離開患者，應立即進行急救處理，根據患者病情予以吸氧、吸痰、測量血壓、建立靜脈通道、行人工呼吸和胸外心臟按壓、配血、止血等。
三、參加搶救人員必須熟練掌握各種搶救技術和搶救常規，確保搶救工作的順利進行。
四、嚴密觀察病情變化，準確、及時填寫患者護理記錄單，記錄內容完整、準確。
五、嚴格交接班制度和查對制度，在搶救患者過程中，正確執行醫囑。口頭醫囑要求準確清楚，護士執行前必須複述一遍，確認無誤後再執行，保留安瓿以備事後查對。及時記錄護理記錄單，來不及記錄的於搶救結束後六小時內據實補記，並加以說明。
六、搶救結束後及時清理各種物品並進行初步處理、登記。
七、認真做好搶救患者的各項基礎護理及生活護理。煩燥、昏迷及神志不清者，加床檔並採取保護性約束，確保患者安全。預防和減少併發症的發生。
八、為確保搶救工作順利進行，每班核對搶救物品，班班交接，做到帳物相符。各種急救藥品、器材及物品應做到“五定”：定數量品種、定點放置、定專人保管、定期消毒滅菌、定期檢查維修。搶救物品不準任意挪用或外借，必須處於應急狀態。無菌物品必須註明滅菌日期，保證在有效期內使用。
九、做好搶救後的清理、補充、檢查及家屬安撫工作。
考勤工作制度 篇12
l、凡遇重大手術，新開展手術，危重、疑難、搶救病人等護理工作中存在難點、焦點問題應及時申請會診。
2、申請會診科室須填寫會診申請單送護理部，將會診所需資料準備齊全。
3、護理部可成立相應的護理業務指導組，如傷口護理組、導管護理組、糖尿病護理組等。接到會診通知應及時組織會診，如遇緊急情況應立即組織。
4、參加會診人員有科護士長、相關科室護士長、護理業務指導組人員及申請科室的護理人員。
5、會診前應與病人及家屬做好解釋工作，告知會診的目的及程式.消除緊張情緒，取得配合。
6、會診者應詳細了解病情，分析討論護理難點問題，提出意見和建議，會診科室護士長詳細記錄會診經過及小結。
考勤工作制度 篇13
1.醫院設定急診科，實行24小時開放隨時應診，節假日照常接診。並能為急診患者提供藥房、檢驗、醫學影像等及時連貫的'服務。
2.醫院業務副院長負責與協調醫院急診工作，加強對急危重症患者的管理，提高急危重症患者搶救成功率。提高急診科能力，做到專業設定、人員配備合理，醫務人員相對固定，值班醫師勝任急診搶救工作。
3.急診科配有經急診專業培訓的專職醫師、護士，實習期醫師與護士不得單獨值急診班。進修醫師至少應經科主任批准方可參加值班。
4.醫務科、護理部應加強急診工作的監督管理，定期召開聯席會議，開展協調工作。
5.急診科-入院-手術“綠色通道”暢通，急診會診迅速到位。對急診病員應以高度的責任心和同情心及時、嚴肅、敏捷地進行救治，嚴密觀察病情變化，做好各項記錄。疑難、危重病員應即請上級醫師診視或急會診。
6.對危重不宜搬動的病員，應在急診科就地組織搶救，待病情穩定後再護送病房。對立即須行手術的病員應及時送手術室施行手術。急診醫師應向病房或手術醫師直接交班。
7.急診科各類搶救藥品及器材要準備完善，保證隨時可用。由專人管理，放置固定位置，便於使用，經常檢查，及時補充、更新、修理和消毒。
8.急診科工作人員必須堅守崗位，做好交接班，嚴格執行急診各項規章制度和技術操作規程。要建立各種危重病員搶救技術操作程式和突發公共衛生事件應急預案。
9.急診科應設立留院觀察病床，病員由急診醫師和護士負責診治護理，認真寫好病歷，開好醫囑。密切觀察病情變化，及時有效地採取診治措施。留院觀察時間一般不超過三天（72小時）。
10.對危重病人適合轉移者要及時轉入ICU病房，由專職醫師與護士負責診治護理，規範管理。
11.要建立突發公共衛生事件應急預案，遇重大搶救，需立即報請科主任和院領導親臨參加指揮。凡涉及法律、糾紛的患者和無名氏者，在積極救治的同時，及時向有關部門報告。
考勤工作制度 篇14
（一）儀器室專人負責，做好儀器的使用、保養及有關資料的管理工作。
（二）保持室內清潔、整齊、注意乾燥通風、防潮、避陽光、防震等。室內不得存放揮發性、腐蝕性的藥品。
（三）儀器的使用必須按操作規程進行，用前應檢查儀器是否正常；用後復原，並填寫使用記錄。在儀器工作時，工作人員不得離開。
（四）儀器發生異常，即停止使用，請有關人員檢修，如屬違章造成損失的，依情給予必要的處理。
（五）建立完整的`操作規程卡、使用和檢修記錄止。
（六）實習、進修人員等，應在指導老師的帶領下，開機使用，禁單獨操作。
（七）內室禁止吸菸、會客。
考勤工作制度 篇15
1、病房內收住患者應按感染與非感染性疾病分別收治。
2、醫護人員應掌握標準防護要求，進入無菌區或執行無菌操作時，按規定著裝；醫務人員進入感染患者房間，應嚴格執行相應疾病的消毒隔離及防護措施，必要時穿隔離衣、戴手套等。
3、病區設感染監測員，職責明確，負責對病區醫務人員進行感染控制相關知識培訓，督導檢查相關措施的落實。
4、嚴格執行手衛生相關規定。
5、嚴格執行消毒、隔離制度及無菌技術操作規程，進行抽血、輸液操作時，應保證一人一巾一帶，患者的床頭櫃用消毒液擦拭，做到一桌一巾，每日1-2次。病床濕式清掃，做到一床一巾，每日1-2次。
6、無菌物品應專櫃儲存，與待消毒物品分區放置，標識明確；滅菌物品須註明消毒日期和有效期；打開的無菌物品有效期為4小時，過期、失效物品應及時取出並重新消毒或更換，一次性物品一次性使用。
7、患有肝炎、活動期結核及其他傳染性疾病的護理人員不宜從事臨床護理工作，待恢復正常後方可重新工作。
8、需保護性隔離的患者，應優先做治療護理工作；對實行床旁隔離的`患者，後做治療護理工作。
9、患者的衣服、被單每周更換一次。被血液、體液污染時及時更換，在規定地點清點更換下的衣物及床單元用品。
10、病區垃圾分類管理規範，不得混放；各種醫療垃圾桶標識明確；醫療銳器處理規範，各種醫療廢物按規定收集、包裝、專人回收。
10、病室冬季應每日清晨及下午打開氣窗二次，每次15-30分鐘進行通風，以持續空氣清新。
1、醫務人員工作時間應衣帽整潔。操作時必須戴工作帽和口罩，嚴格遵守無菌操作規程。
2、使用合格的消毒劑、消毒器械、衛生用品和一次性使用醫療用品。一次性使用醫療用品用後應當及時進行無害化處理。
3、進入人體組織或無菌器官的醫療用品必須達到滅菌要求。凡接觸皮膚、黏膜的器械和用品必須達到消毒要求。各種注射、穿刺、採血器具應當一人一用一消毒。
4、無菌器械容器、敷料缸、持物鉗等，要定期消毒、滅菌，消毒液定期更換。用過的物品與未用過的物品嚴格分開，並有明顯標誌。
5、傳染病人應進行預檢分診，按常規隔離。疑似傳染病人應在觀察室隔離，病人的排泄物和用過的物品要進行消毒處理。
6、病房應定時通風換氣，每日空氣消毒，物品定期消毒。傳染病人出院、轉院、轉科、死亡後應對病人的單元進行終末消毒。
7、傳染病人要按病種分區隔離，工作人員進入污染區要穿隔離衣，接觸不同病種時應更換隔離衣、洗手，離開污染區時脫去隔離衣。
8、供應室必須將無菌與清潔、污染物品分開存放。嚴格按照消毒方法進行消毒，並定期開展消毒與滅菌效果檢測工作。
考勤工作制度 篇16
1、危重病人搶救時，護理人員立即實施救治的同時要及時通知醫生，並在負責醫師的組織下配合做好搶救工作。
2、參加搶救的護理人員，分工協作，並迅速、正確執行搶救醫囑，認真執行各種疾病的搶救程式與護理操作規程。
3、執行口頭醫囑應復誦一遍，並與醫生核對無誤後方可執行；執行後及時記錄執行時間、藥品劑量、給藥方法；搶救結束後由醫生及時補寫醫囑。所用藥品的空藥瓶經兩人核對無誤後方可棄去。
4、嚴密觀察病情變化，及時將病情、治療效果及搶救藥物使用情況報告醫生。
5、全面評估病人，根據病人存在的護理問題，落實各項護理措施，及時做好記錄。因搶救未能及時記錄者於搶救結束6小時內補記。
6、嚴格執行交接班制度，每班之間詳細交接病情、搶救經過、各種用藥及護理問題與措施。
7、各種搶救物品、藥品、器械用後及時清理、補充、消毒，物歸原位，保證完好備用；房間及時給予終末消毒處理。
8、根據病情協同醫生進行危重病人的入院、轉科及檢查的陪同護送工作。
9、做好病陪人的健康宣教工作。
考勤工作制度 篇17
中國是個多災多難的國家，五千年的悠久開發歷史，創造了燦爛的華夏文明，同時又留下了傷痕累累和相對脆弱的生態環境，以及無數次大自然災害頻頻肆虐的慘痛記錄。統計資料表明，1950—1992年的43年間我國各類災害造成的直接經濟損失共2.6萬億元左右（按1990年不變價格計），死亡60萬人（1959—1961年數據未統計在內）；災害損失達同期國民生產總值的5.09%，占同期全國財政收入的12%以上。由此可見，災害是不可避免的，但它是可以減輕和防治的。人們可以運用現代科學技術，發揮社會整體功能，做好災情（預）測、（預）報、防（災）、治（災）、救（災），達到減少生命財產損失之目的。
我市工業園區建設是撫州經濟超常規發展的重中之重工程，對於推進我市工業化城市化進程起著十分重要的作用，然而關聯災害隱患隨之伴生，為此我們必須做好工業園區防災減災工作，建設安全文明環境，保障我市經濟快速協調發展。
一、正確認識工業園區災情隱患
我市工業園區災情隱患歸屬於全球性環境問題，大致可分為兩類：原生環境問題和次生環境問題。由自然力引起的為原生環境問題，如地震、洪澇、乾旱、雷電、低溫霜凍、颱風等。由人類的生產生活活動引起生態系統破壞和環境污染，以及各種人為因素所造成的危害人類自身的生存和發展的現象為次生環境問題，如水土流失、火災、工業“三廢”、熱污染、噪聲污染、政務環境影響、建築交通安全等。
（一）工業園區原生環境災情隱患
1、地質災情隱患
我市工業園區建設地址較為平坦，以平原和低丘陵為主要地貌類型，其岩性均為白堊系地層，地質構造簡單，未發現斷裂構造，地球磁場較穩定，不易誘發崩塌、滑坡、土石流、地面塌陷等地質災害。根據《全國地震基本烈度劃分》，撫州市屬於六度以下基本烈度地震區，可不考慮抗震設防。
2、洪澇災情隱患
工業園區內以林地、耕地為主，眾多的小山崗與低丘陵將整個地形分割得較破碎，相對高差在10米左右，最高海拔約61米，最低海拔約45米，周邊無河流水系，不受洪水淹沒。園區做好科學排水規劃，採用雨污分流排水體制，先建設雨水排水管道系統，實行雨污合流，未來再建污水排水管道，真正實行雨污分流，洪澇災情隱患基本排除。
3、氣象災情隱患
撫州氣候屬亞熱帶濕潤季風氣候，四季變化分明，春季溫暖多雨，夏季炎熱濕潤，秋季涼爽少雨，冬季寒冷乾燥。年平均氣溫在17.9℃，年日照時數為1700.4小時，年均降水量為1942.2毫米，年無霜期248天，園區內主導風為西北偏北風，年最多風向為北風，其餘每年6—8月多南風。根據經驗可知園區記憶體在低溫、梅雨、雷電、颱風、霜凍（全國霜凍最嚴重的兩條線之一在湘西南/九江/南通一線，擦邊撫州）等氣象自然災情隱患。
（二）工業園區次生環境災情隱患
1、政務環境災情隱患
工業園區建設是一項綜合性很強的工作，涉及到規劃、設計、建設、招商、治安、環保、消防、氣象、供水、供電、交通、電信、管網等諸多部門的分工協作，所以，加強領導，大力開展政務環境治理就十分必要，否則就會造成政務環境災情隱患，一方面無法協調部門之間的通力合作，人浮於事、相互扯皮、亂設卡、亂收費，外商投資安全得不到保障，嚴重影響園區規劃建設；另一方面直接導致招商引資的盲目性、不科學性，項目好壞不分，環保評估把關不嚴，沒有“親商、安商、富商”的具體措施，更不用說以商招商、專業招商、誠信招商、服務招商等，直接導致園區管理混亂，無法形成安全文明生態環境。
2、生態環境災情隱患
工業園區全部建成後，可解決3萬人就業，牽帶人口10萬以上，再加上流動人口，已然是一座新城市。如此龐大人口的聚集生產生活，勢力引起生態環境災情隱患，一方面是生活上造成疾病疫情傳播、食物中毒、衛生條件惡化、生態綠化等災情隱患；另一方面是生產區走了18世紀後期一些國家在工業化、城市化進程中的老路，大量的工業“三廢”引起生態破壞、大氣污染、水污染、噪聲污染、工業廢棄物污染、熱污染、磁場弱電污染等。
3、建築交通勞動安全災情隱患 工業園區占地近萬畝，可吸納上百個招商引資項目，將有大量的廠房、住宅區、變電站、公用設施（加油站、公廁、倉儲中心、商貿城等）的基礎設施建設，存在著建築質量、雷電、風暴、火災爆炸等安全災情隱患。
園區內交通以玉茗路、新石撫路、文昌大道、迎賓大道、金巢大道、文昌路為道路骨架，成方格網狀布局，區內道路分三個等級一是主幹道，二是次幹道，三是支路，完善的道路網建設依然存在著交通安全隱患。
大量工業項目開工建設及陸續投產，必然需要大量員工，而員工素質參差不齊，這樣在勞動生產過程中不可避免地會存在涉及生命安全，工傷事故、供電消防等災情隱患。
二、市工業園區防災減災建設安全文明環境的一些做法
（一）合理選址、科學規劃
1、合理選址。合理的選址直接關係到招商引資的效果、城市功能的利用及對城市的拉動、基礎設施建設的成本、占用耕地的多少、園區自身的遠期發展空間，園區防災減災救災體系的完善等，因此，我市工業園區在遵守選址基本原則的基礎上，充分考慮了防災減災工作，非常合理地定位於市區東南部。其一，規劃區內地質條件穩定，地層為白堊系地層，不易誘發崩塌、滑坡、土石流、地面塌陷等地質災害，地震災害也十分微小。其二，規劃區在原金巢開發區的基礎上擴張萬畝建設，因此，擁有比較完善的園區管理系統，在規劃與依法治園方面措施得當，在最佳化政務環境工作方面有許多好的經驗。
2、科學規劃。規劃工作直接關係到園區的功能，關係到投資者對投資園區的認同程度，關係到入園企業投資成本及未來發展的需要，也關係到園區防災救災及建設安全文明生態環境之需要。我市工業園委託江西省城鄉規劃設計研究院科學編制《撫州市工業開發區控制性詳細規劃》。其一，系統全面地規劃了園區的開發建設、總體規模、配套設施、生態保護等，堅持以人為本的原則，以城市總體規劃為依據，具有科學性、超前性。其二，以獨立章節詳細編制了防災規劃和環境保護及環衛設計規劃。
（二）最佳化政務環境，保障招商成果
為加快工業園的建設，吸引更多投資者來撫州投資興業，在工商管理、稅收政策、土地出讓、收費管理、人才引進和其它配套服務等方面相繼出台了一系列優惠政策，精心營造公平、公正、公開的投資環境。
1、改善園區硬環境。加大了園區道路、供水、供電、電信等基礎設施建設，做到統一規劃、統一建設，極大地提升工業園區基礎設施條件。
2、最佳化經濟發展軟環境。把工作的著力點放在營造政策環境、投資環境、生活環境、人文環境、法制環境上，大力推行承諾服務，提高服務質量，提高辦事效率，嚴處破壞環境的人和事。
3、為外商提供優質服務。始終堅持把投資者的需求作為第一信號，積極主動、熱情周到地為他們服務。對外商的要求和遇到的問題，做到重點解決，快速解決，做到以心換心，以感情上把他們留住，在情理中把事情辦好，使外商感到身在異鄉如在家，從而增強了他們投資的信心和決心，進一步推動和擴大了招商引資工作成果。
（三）依法管理，促進園區防災減災工作見成效
1、依據《安全法》、《氣象法》、《江西省實施<氣象法>辦法》和《建築物防雷設計規範》（GB50057—1994）等工業園區和市氣象局聯合發文《關於加強市鍾嶺工業園區防雷安全管理工作的通知》，要求園區新建建築物必須安裝防雷裝置，並實行設計審核和竣工驗收制度，從源頭上把好防雷安全質量關。
2、為規範進園企業建設工程管理，保證園區企業建設工程質量，杜絕重大安全事故發生，依據江西省實施《中華人民共和國城市規劃法》辦法第二十六條和建築工程質量管理條例第五十六條、五十九條，工業園區和市城建局聯合發文《關於進一步規範進園企業建設工程管理的通知》，要求進園企業必須嚴格按照審定後的平面規劃圖實施；認真履行建設項目審批手續，依法進行工程建設；竣工工程要及時組織竣工驗收。
3、依據國家《安全生產法》和撫州市安全生產委員會《關於要求進一步加強安全生產工作的通知》的精神，工業園區管委會發文《關於進一步加強園區安全生產工作，立即開展安全生產大檢查的通知》，要求各進園企業、施工單位要進一步加強安全生產工作，單位主要負責人親自掛帥，重點檢查“三安”、“四口”（即：安全帽、安全帶、安全網，樓梯口、電梯口、通道口、預留洞口）安全措施落實情況，建築施工用電、腳手架、垂直運輸設施的情況等。並依據市政府《關於進一步明確安全管理責任制及事故行政責任制追究的暫行辦法》，抓好隱患整改，堅決杜絕重特大事故的發生。
4、消防站布局遵照“預防為主，防消結合”的工作方針，依據國家消防站規劃規範要求，消防車5分鐘內到達責任區最遠點，每個消防站的責任區面積為4—7平方公里，故本工業區在新石撫路設定一處消防站，按三級站標準設定。消防栓規劃沿主次幹道按120米的間距設定，採用地上式，沿人行道布置。工業區及生活區消防車道寬度不小於3.5米，盡端式道路都應設定回車道或停車場。規劃要求新建各類建築物必須充分考慮消防要求，嚴格執行國家頒布的防火規範，滿足消防間距，配備必要的消防設施。
環境保護規劃以《中華人民共和國環境保護法》為依據，以經濟建設為中心，以城市生態理論和環境綜合整治思想為指導，對大氣、水、噪聲、固體廢棄物等污染防治提出科學辦法，促進城市生態系統良性循環，從而達到經濟效益、社會效益和環境效益三統一。
三、對策與建議
工業園區建設發展過程中存在諸多災情隱患，我們必須高度重視，同時要充分認識園區防災減災工作的重要性，從規劃入手，加強領導，增加投入，廣泛宣傳，切實做好工業園區防災減災工作。
（一）科學規劃，堅持建設與發展同步
工業園區既是撫州工業發展的載體，也是撫州城市化擴張的重要組成部分，為使園區建設成為一個完整、系統而又科學的園區，高起點規劃和高標準設計是重要前提，一方面系統地分析園區可能存在的災情隱患和環保問題，設計防災環保規劃，為園區建設與防災減災工作提供理論依據。另一方面要求將園區防災減災工作納入《撫州市國民經濟和社會發展九五“計畫”和20__年遠景目標綱要》，同時由市發展計畫委員會納入計畫，並確定為政府重點工程，還要求在《撫州市國民經濟和社會發展第十個五年計畫綱要》中明確園區防災減災工作重點，因此，工業園區防災減災工作必須依據科學規劃，堅持建設與發展同步，既做好當前建設工作，又做好遠景發展規劃，促進園區防災減災工作50年不落後。
（二）加強領導，堅持政務與環保同抓
20__年12月省政府決定成立了省減災委員會，同時11個設區市也成立了相應機構，基本建成減災管理機構體系和運行機制，確定減災工作實行統一領導和指揮調度，工業園區要抓住機遇，適時成立園區減災辦，統籌協調園區防災減災工作，加強領導，堅持政務與環保同抓，建立公平公正的市場環境、公正廉潔的法制環境、優質高效的政務環境；樹立“親商、安商、富商”的理念；進一步整治最佳化投資經營環境，加強法制建設，依法保障投資者的合法權益，加強社會治安綜合治理，營造經濟發展的良好環境。推進園區環境綜合治理，嚴格限制高能耗、有污染的產業進園，強化環保綠化建設，規劃好園區分類布局和排水排污管網，綠化網及環保配套設施（污水處理廠、垃圾處理廠）等項目，精心設計、高效建設，使園區成為布局合理、設施齊全、環境優雅安全文明的現代化生態園區。
（三）增加投入，堅持預防與救治並舉
工業園區防災減災工作是一項綜合工作，既要成立專門機構和隊伍建設，實現專人管理，又要實行緊急救治措施，提高災害救援和快速反應能力，做到災害一旦發生，立即能夠投入搶險救災工作，同時，還需購置大量的防災減災救治設施器械，人員宣傳培訓工作等，哪一項都少不了資金投入，因此，為了完善園區防災減災工作，必須增加投入，堅持預防與救治並舉，理解減災就是負面增值的含義，廣開資金渠道，重視災情保險的作用，讓社會力量來參與，把可能的災情損失降到最小。
（四）推廣科普，堅持宣傳與培訓到位
工業園區要加強與氣象、宣傳、科委、科協、教育、廣電等部門的密切配合，把防災減災科普知識的宣傳和普及作為精神文明建設的一項內容，從保障社會穩定的大局出發，堅持宣傳與培訓到位，針對民眾缺乏自然災害常識，防災減災意識淡薄的現狀，按照積極、慎重、科學、有效的原則，深入持久地開展防災減災宣傳教育。在宣傳教育中注意把握宣傳的分寸，做到適度、穩妥，以利安定。努力學習並堅持實施《氣象法》、《防洪法》、《水土保持法》、《江西省地質災害防治管理辦法》等相關法律，有力推動我市防災減災與創建安全文明工業園區的工作。
考勤工作制度 篇18
1、定期對護理人員進行急救知識培訓，提高其搶救意識和搶救水平，搶救患者示做到人員到位、行動敏捷，有條不紊，分秒必爭。
2、搶救時做到明確分工，密切配合，聽從指揮，堅守崗位。
3、每日核對搶救物品，班班交接，做到賬物相符。各種急救物品、器材做到五定：定數量品種，定點放置，定專人管理，定期消毒，滅菌，定期檢查維修。搶救物品不準挪用或外借，必須處於應急狀態。無菌物品須註明滅菌時間，保證在有效期使用。
4、參加搶救人員必須掌握各種搶救技術和搶救常規，確保搶救順利進行。
5、嚴密觀察病情變化，準確及時填寫患者護理記錄單，記錄內容完整。
6、嚴格交接班制度和查對制度，在搶救患者的過程中，正確執行醫囑。口頭醫囑要求準確清楚，護士執行前必須複述一遍，確認無誤後再執行；及時記錄護理記錄單，來不及記錄的於搶救結束後6小時內據實補記，並加以說明。
7、搶救結束後及時清理各種物品並進行初步處理，登記。
8、認真做好搶救患者的各項基礎護理及生活護理。煩躁、昏迷及神志不清者，加床檔並採取保護性約束，確保患者安全。預防和減少併發症的發生。
考勤工作制度 篇19
第一條 受萬州區人民政府教育督導室的委託，結合我校實際情況，根據相關教育法律、法規的規定，特制定本教育督導評估制度。
第二條 建立學校教育督導評估小組，由學校分管領導任組長，教導處中層領導幹部任副組長，另聘三名教師為督學，領導小組下設辦公室。
第三條 由教育督導小組統籌規劃、組織實施教育督導工作，擬訂教育督導、評估工作的計畫、總結、實施方案和規章制度。
第四條 依法對中心校所轄公辦完小、新田鎮中心幼稚園、民辦幼稚園的各類教育教學活動、教育質量及管理工作進行督導檢查，每年不少於兩次的常規督導，並進行有關專項督導檢查。
第五條 教育工作督導評估要堅持實事求是和公開、公平、公正的原則，堅持抓好三個環節：做到督前“幫”，督中“導”，督後“促”，重在落實責任，推動工作，提高辦學質量。
第六條 督導評估的方式採用聽取匯報、查閱資料、召開座談會、實地核查等方式進行。
第七條 建立督導評估報告定期公布制度，及時通報督導評估結果。評估結果納入學校目標考核體系。
第八條 按照上級要求做好教育督導資料的收集、整理，並規範教育督導評估檔案工作。
考勤工作制度 篇20
為了節約開支，反對鋪張浪費，加強接待管理，根據本局實際，制定如下制度：
1、公務接待應按照“熱情待客、勤儉節約“的原則，儘量做到少而精，防止過多，力爭節約；
2、上級領導、外地來賓或縣檢查團來我局指導工作或聯繫業務，應本著熱情周到的原則，經辦公室向辦公室分管領導或局長匯報，同意後由辦公室統一安排；
3、用餐一般安排在指定的飯店，對未經局長或分管局長同意擅自安排用餐的，其費用由責任人和經辦人自理；
4、嚴格控制陪客人數，實行對口作陪，嚴禁一客多陪。特殊情況由主陪領導掌握；
5、招待標準：（不含菸酒）
①省、市、縣領導（含兄弟縣市局長）按萬辦字[20xx]226號檔案執行；
②縣統一安排的檢查組，每人每餐30元，工作餐每人20元；
③兄弟縣市一般幹部每人每餐15元，工作餐每人每餐10元；
④招待中除局長同意外一律不打煙；
6、特殊情況外，嚴禁用公款搞娛樂活動；
7、超範圍、超標準或不按指定地點執行的接待費用，不準報銷。違反規定招待的，所發生的一切費用由個人自理。
考勤工作制度 篇21
1.營養科是在院長領導下工作，臨床營養是醫療工作的重要組成部分，醫院營養科是行使對住院病人進行營養評價、營養治療的部門，屬於醫技科室。
2.二級甲等及以上醫院應設營養科，從事臨床營養工作的專職營養師與床位比不能少於1：200。100張床位的醫院至少有一名專職臨床營養師。
3.必須嚴格執行《食品衛生法》、《醫療機構管理條例》等相關法律法規
4.營養科實行科主任負責制，定期討論在貫徹醫院（營養部分）的質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中存在的`問題，提出改進意見與措施，並有反饋記錄檔案。
5.負責制定“住院病人的各類膳食的適應症和膳食套用原則”，是醫院現行的規章制度組成部分。
6.營養科結合醫院特點負責制訂本醫院住院病人膳食種類，並指導、監督營養廚房按照要求保質保量製作、分發治療膳食，保障食品安全。
7.營養科負責住院病人的營養評價，接受特殊、疑難、重危及大手術病人的營養會診，提供各類營養不良/營養失衡病人的營養支持方案，按照《病曆書寫規範》的要求進行記錄。
8.必須牢固樹立以病人為中心、為臨床服務的理念，確保食品安全。要為糖尿病、高血壓、高血脂、心腦血管疾病、特殊、疑難、重危及大手術患者等提供適合其病情治療需要的膳食，並進行營養與健康宣傳教育服
務，在出院時提供膳食營養指導；為臨床人員提供臨床營養學信息。
9.各類醫院住院病人膳食應包括基本膳食（如普通膳食、半流質膳食、流食）；治療膳食（如低鹽膳食、低脂低膽固醇飲膳食、高蛋白膳食、低蛋白膳食、高膳食纖維膳食、少渣（無渣）膳食、糖尿病膳食、配方膳食）。根據醫院收治病種增添治療膳食種類。有條件醫院參與或承擔腸內營養支持工作。
10.由營養科主任負責召集，每月一次由臨床營養專業人員和營養廚房的管理人員、廚師長的聯席會議，匯報和評估臨床營養工作有關各項工作制度執行、協調情況，並有會議記錄。
11.參加住院患者座談會，聽取並徵求住院病員及家屬意見；參加醫、護、技聯席會議，匯報對診療服務流程中存在的缺陷（問題），提出協調意見。
12.人員資質：
a)營養師持有衛生行政部門頒發的營養專業技術資格證書，
b)三級甲等醫院由具有副高職以上醫學營養專業人員擔任主任/負責人；
13.有崗前培訓和在職繼續教育制度和計畫
14.三級甲等醫院及有條件的醫院，應開設營養諮詢門診和開展臨床營養的科學研究工作。
15.對營養廚房實行外包/或委託加工服務的醫院，同樣必須將以下制度及職責的要求列入外包/或委託加工契約，進行簽約與監督管理。
考勤工作制度 篇22
一、門診部建立相對獨立的“發熱門診”，配有專用留觀室，專用放射線攝片機，採血室，培訓合格的專業醫生和護士
二、醫務人員必須準時上崗，24小時均按出診表落實。中途不得擅自離崗，不得以任何理由延誤出診。
三、如確有特殊情況不能出診者，必須提前一天在向醫務部及門診部請假，由醫務部按排其他人員出診。
四、醫務人員在崗時必須穿隔離服、戴12層棉紗或其他有效防護口罩、帽子、眼鏡、手套等防護工具。
五、診室必須保證通風良好，保持清潔，此項工作要有專人負責。
六、醫務人員接觸病人（含疑似病人）後，要及時更換全套防護物品。
七、醫務人員防護、設備消毒、污染物品處理等，按衛生廳195號檔案《非典型肺炎應急處理預案（試行）》執行。註：如有調整另行通知
八、必須做好病人轉運交接記錄。
九、要認真填寫《非典型肺炎病例或疑似病例報告登記一覽表（試行）》。
十、嚴格執行首診負責制，不得以任何理由推諉、拒收“非典”病
人（含疑似病人）。
十一、確診或疑似病例，必須立即按程式上報，6小時內報當地疾病控制中心，並同時按甲類傳染病報卡，不得延誤或漏報。
十二、出診醫師要認真書寫門診醫療手冊。
十三、對待患者要熱情、耐心、細緻，一視同仁，不得輕視、蔑視“非典”患者。
十四、對所有病例要按衛生廳195號檔案認真做好流行病學調查，詳細記錄。
十五、x線機嚴格執行一照一消。
十六、凡發熱病人（體溫38℃以上者）一律拍胸片、查血項。
考勤工作制度 篇23
一、突出重點，努力推進依法行政和法治政府建設工作。
（一）全面推進依法行政，將黨的十八屆三中、四中全會精神落實到科室各項工作中。
各科室按照《縣城鄉建設局關於開展“法治建設提升年”活動的實施意見》，列出年度工作重點和責任分工，明確工作職責。要按照局依法行政領導小組與各行政執法科室簽訂《20xx年度依法行政責任書》的要求，做好依法行政和法治政府建設各項目標任務的落實。
（二）完善領導幹部集體學法制度，開展依法行政學習活動。
按各科室要把學法作為學習的重要內容，做到學法、內容、時間、人員、效果“五落實”。提高自身運用法治思維和法治方式推動各項工作的能力。
（三）積極開展"法治建設提升年"活動。
今年縣政府確定今年為“法治建設提升年”，經局黨委同意，確定在全局開展“法治建設提升年”活動，制定印發《縣城鄉建設局關於開展“法治建設提升年”活動的實施意見》。要進一步規範行政執法行為，全面提升局機關和行政執法人員的依法行政水平和能力。
（四）做好《省行政執法監督條例》的貫徹落實，健全和完善局機關行政執法監督體制。
加強行政執法人員資格管理，繼續將法制考試貫穿全年，並訓及學習成績與年終執法人員履行法定職責情況評議考核掛鈎。提高局行政依法人員執業意識，促進建築市場誠信經營；通過每周一例會學法制度，開展全局行政執法人員法律知識輪訓，提高局執法人員法制意識和依法執法水平；加強全局行政執法隊伍建設。20xx年是“六五”普法收官之年，是《縣依法行政第五個五年規劃（20xx—20xx年）》，各執法科室認真做好本科室“六五”及《縣依法行政第五個五年規劃（20xx—20xx年）》普法總結。
二、以貫徹實施《省行政執法監督條例》為抓手，嚴格規範公正文明執法。
（一）切實加強建設領域的制度實施。
認真落實《省行政程式規定》、《市重大行政決策程式規定》和《縣重大行政決策程式規定》，嚴格執行縣委、縣政府制定的（公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論）“五個”法定程式。進一步健全和完善我局工作制度，做好規範政府法律顧問參與政府重大涉法事務的工作，發揮其在依法行政、建設法治政府進程中的積極作用。
（二）認真貫徹落實《縣重大行政決策程式規定》，建立完善我局重大行政決策制度建設。
增加重大決策終身責任追究及責任倒查的責任感，確立行政機關內部重大決策合法性審查和評估機制。把觀眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論作為執法科室重大決策的必經程式。搞好規範性檔案合法性審查和網上公開、備案管理工作。
（三）各執法科室應結合行業管理實際，根據新出台的法律法規、規章，及時修訂與工作實際不相適應的政策檔案，保持政策執行的上下統一性。
三、著力規範行政執法行為，不斷提升行政執法水平。
（一）根據上級部門統一部署和要求，對局行政處罰自由裁量權基準適時進行修訂完善，並加快推進行政處罰網上辦理工作。
（二）開展系統內行政執法案卷抽查，重點對局行政處罰案件處理的程式、證據、事實、法律適用進行自查，推進我局規範執法、公正文明執法建設工作。
（三）切實轉變政府職能，加快行政審批制度改革，加大簡政放權力度，推動法治機關和服務型機關建設。繼續梳理審批事項，對沒有法律法規依據設立的審批事項，能取消的堅決取消；對保留的審批事項，要最大限度減少審批環節，對審批要件和流程進行重新梳理，制定和公布權力運行流程圖，推行網上辦理；要堅決取消沒有依據和不必要的材料，最佳化流程環節，壓縮審批時限。
（四）做好行政複議工作。根據新的行政訴訟法精神，進一步加強行政複議工作。
（五）繼續推進施工企業信用評價工作，將信用工作成果套用於招投標、資質管理等領域。在此基礎上，研究推進建設領域其他主體、中介組織和個人的信用建設，力爭初步建成覆蓋全行業的信用管理制度，落實主體責任制，建立和公布黑名單，加強監管。
（六）積極配合省、市建設主管部門推進信用體系工作的工作，結合業務管理實際，做好從業企業和人員的信用信息收集、上報和錄入等工作。
考勤工作制度 篇24
一、領導重視，規章制度完善
1.
學校成立工作領導小組，成員分工明確、責任清晰，有副校級領導專門負責此項工作。
組長：
副組長：
專乾：
組員：、及各班班主任
2.學校制定了校園欺凌工作的實施方案，內容具體詳實，包括治理目的、治理內容、安排及要求及重點工作等。
3.學校結合實際制定了校園欺凌預防和處理制度、措施。
4.
學校制定了校園欺凌事件應急處置預案，確保應急救援工作到位。
二、注重宣傳，加強預防工作
1.學校通過與學生座談、與班主任交流溝通等多種途徑開展校園欺凌治理的排查工作，及時預防、干預。
2.學校注重“人防、物防、技防”建設，建立並完善校園欺凌治理的“三防”相關管理機制與措施。
3.學校制定了學生心理健康工作方案、措施，能充分利用支持性資源中心開展相關工作，建立學生心理諮詢檔案，有詳實的心理疏導與談話記錄。
4.學校在校園內公布了學生救助或校園欺凌治理的電話號碼並明確負責人。
5.學校利用LED顯示頻播放宣傳標語，強化學生校規校紀教育，提高學生對欺凌和暴力行為嚴重危害性的認識，增強自我保護意識和能力，自覺遵守校規校紀，做到不實施欺凌和暴力行為。
三、開展專題教育，及時發現，處理得當
1.班主任認真排查學生之間的矛盾糾紛，做好矛盾化解工作，避免矛盾激化，防止發生校園欺凌事件。
2.學校開展以校園欺凌治理為主題的班會，讓學生明確“什麼是，為什麼，怎么做”等相關問題，學校將校園欺凌治理工作與德育工作、心理健康教育、安全教育有效結合進行行為習慣教育。
3.學校加強對特殊留守兒童的教育管理，摸清底細、建檔造冊，防患於未然，有針對性地開展幫教工作。
4.期末階段，學校計畫邀請公安部門到校，開展一次校園欺凌專題講座，用大量鮮活的實例，進一步引發師生對校園欺凌事件的重視，增強預防意識和保護意識。
通過排查和調查了解，暫未發現我校存在校園欺凌事件。學校也將校園欺凌工作繼續融入到課堂教學、德育、安全教育等常規活動中，建設平安校園、和諧校園。
考勤工作制度 篇25
一、主要職責。
認真貫徹落實領導小組關於開展“美麗德峨·清潔鄉村”活動的決策部署；研究和籌劃活動的工作重點、重大事項和具體措施；負責活動重大材料、有關檔案的起草工作；根據活動領導小組的指示指導和協調各村領導小組及其辦公室以及鎮直各有關單位的相關工作；加強對各村、有關單位對活動各項工作任務推進情況的.檢查督辦；辦公室人員要按照分工不分家原則，根據分工分組認真履行職責，辦公室主任及工作人員要根據分工安排，認真協調督查辦公室的秘書、文電、會務、後勤、材料、財務等工作；做好完成領導小組交辦的其他工作。
二、會議制度。
辦公室原則上每周召開一次會議，根據工作需要，也可適時召開。主任、副主任及各包村工作組組長出席，其他有關人員列席，會議由辦公室主任或辦公室主任委託的副主任召集並主持。會議主要內容：傳達上級或本縣活動領導小組的檔案、指示，通報工作開展情況，聽取各項工作組匯報上周重點工作情況及下周工作預安排；研究解決工作中的重點問題；總結和布置一周或階段性工作；討論、研究上報的重要請示、報告；研究、協調解決應由辦公室會議研究解決的其他相關具體事項等情況。
三、辦文制度。
認真執行《國家行政機關公文處理辦法》，按規定切實做好各項辦文工作；凡以領導小組名義擬發或擬報的文
考勤工作制度 篇26
一、救死扶傷，實行社會主義的人道主義，時刻為病人著想， 千方百計為病人解除病痛。
二、尊重病人的`人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都一視同仁。
三、文明禮貌服務，舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。
四、廉潔奉公，自覺遵紀守法，不以醫謀私。
五、為病人保守醫密，實行保護醫療，不泄露病人的隱私和秘密。
六、互學互敬，團結協作，正確處理同行同事間的關係。
七、嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精，不斷更新知識，提高技術水平。
社區醫院工作制度
一、文明行醫、禮貌待人、尊重病人人格，絕不與病人爭吵。
二、不購銷假冒偽劣藥品，確保民眾用藥安全有效。
三、不推諉病人，保證做到首診負責制。
四、工作人員實行“亮牌、亮號”上崗。
五、嚴格執行物價政策，不亂收費。
六、提供建立家庭病床，聯繫住院轉院，代請出診、會診。
社區醫院工作制度
一、嚴格遵守社區衛生服務機構各項規章制度和醫療操作規
程，主動深入社區開展工作。
二、衣帽整潔，持證上崗，態度和藹，語言文明，耐心周到，
對服務對象一視同仁，熱情負責，遵守醫德。
三、做病人知心朋友，為患者及家庭排憂解難，為他們保守
隱私和秘密。
四、杜絕偽劣藥品，不開大處方、人情方、不開搭車藥，不
開假醫療證明。
五、負責做好社區急危重病人的雙向轉診及會診工作。
六、不得接受病人及其家屬的紅包、禮品和吃請。
七、遵紀守法，不假借出診、巡診之便乾私活。
八、保持社區衛生服務機構內外的清潔、衛生。
九、實行24小時應診制度。
十、愛崗敬業，盡職盡責，分工合作，精誠團結。
考勤工作制度 篇27
為了進一步加大查辦案件工作力度，規範辦案行為，提高辦案效率，增強辦案效果，根據上級的要求和我市紀檢監察機關辦案工作實際，研究制定以下四項辦案工作制度。
一、重要案件督查制度
市、縣(區)紀委、監察局要建立健全重要案件督促檢查制度。凡屬上級要求查報結果的初核案件和掛牌的立案案件，要集中力量快查快結，並按照要求報送相關材料。對縣(區)紀委、監察局及所屬紀委、派出紀檢組自辦的大案要案一經立案，應及時將《初步核實呈批表》和《立案呈批表》各一份報市紀委案件聯繫室備案，以便接受市紀委、監察局的監督檢查，凡立案後15日不報送“兩表”的.案件，不得作為加分案件參加當年的考核評比。
二、案件查辦綜合指導制度
1、市紀委、監察局在抓好自辦案件的同時，要按照辦案區域分工，加強對縣(區)紀委、監察局及市直單位紀委、派出紀檢組辦案工作的檢查指導。
2、市、縣(區)紀委、監察局要成立查辦案件指導組，指導組由分管案件的副書記、分工常委、監察局副局長及檢查室主任組成。
3、指導組應定期召開會議，分析辦案工作形勢，經常到所屬紀委(紀檢組)檢查了解辦案情況，協調矛盾，解決問題。
4、下級紀委(紀檢組)、監察局在辦案中遇到較大困難和阻力時，指導組應及時幫助分析案情，必要時可派員指導和協助;對下級紀委、監察局辦案中遇到的疑難複雜問題的請示應及時給予解答，自身無法解釋的應及時向上級紀檢監察機關請示，不能含糊其辭或置之不理。
三、鄉鎮紀委辦案督促檢查制度
1、推行目標管理。每年初，市紀委、監察局應將年度辦案任務分解到各縣(區)，縣(區)紀委、監察局應及時給鄉鎮紀委及縣(區)直紀委(紀檢組)下達年度辦案目標，並將完成辦案目標情況作為落實黨風廉政建設責任制的重要內容參加年終考核。
2、落實責任制。縣(區)紀委、監察局由委局領導帶隊，職能室參加，對鄉鎮紀委辦案工作實行分工包片，幫助排查案件線索，制定調查方案，協調辦案力量，進行業務指導，排除各種干擾，著重解決“查什麼、怎樣查”等問題。
3、縣(區)紀委、監察局每季度至少召開一次鄉鎮紀委辦案工作會議，重點分析鄉鎮紀委辦案形勢，找出差距，提出解決問題的辦法和對策;對辦案後進鄉鎮，尤其是第二季度以後仍然無案件或無案源的鄉鎮，要逐個分析原因，制定改進措施。
4、市紀委、監察局要把抓鄉鎮紀委辦案作為自己的工作職責，全面了解鄉鎮紀委辦案情況，加強督促檢查，總結經驗，樹立典型，以點帶面，推動全局工作。
5、加強檢查考核，做到獎優罰劣，對成績突出和辦案先進的鄉鎮紀委，縣(區)紀委、監察局應適時給予表彰獎勵;對一年內無立案案件而又被上級紀委、監察局查出違紀案件的鄉鎮黨委書記、紀委書記，將視情追究其領導責任。
四、查辦案件內部監督制約制度
1、強化辦案時效觀念。依照《案件檢查工作條例》規定，案件初核為2個月，立案審批為1個月，立案調查為3個月，一般案件應嚴格按此規定執行，屬疑難複雜案件或大要案，經過批准可適當延長。
2、從事信訪、檢查、審理的人員，要正確履行職責，敢於碰硬，不徇私情，秉公辦案，不辦關係案、人情案，如被查對象是自己的親屬或故交，應主動申請迴避。
3、在辦案過程中，辦案人員如工作極端不負責任，將大案變小案，小案變無案或發生查而不處，弄虛作假，泄漏案情，吃拿卡要等違紀行為，一經發現，將按照有關規定嚴肅處理。
4、初核案件報結時，經領導審查認為取證不到位的，調查人員應及時補證;案件移送審理後，審理認為證據不全的，調查人員應獨立或與審理人員一道補證，不得以任何藉口或理由拖著不辦。
考勤工作制度 篇28
員工守則
1.忠於職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。
2.愛護集體、關心集體，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。
3.廉潔奉公、嚴於律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。
4.不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。
5.經手公司財產(包括貨款)必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。
6.嚴格保守公司商業秘密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經行銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批准的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。
7.嚴格執行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。
8.不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。
9.服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發生的原委，並迅速解決或向主管提出建議。
10.在公司內不得吵鬧、鬥毆、聊天閒談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮鬥中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。
公司文化
一、從整體上塑造公司形象
1.公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢於在強手如林的同行中創出一流的水平。
2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業。在公司和住所都要處理好與社區的關係，爭創最佳的社會形象。
3.公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務於社會。
4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護並宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。
二、從個體上塑造公司形象
作為公司朝氣激情的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客戶的取捨，將與每一位員工的個體形象息息相關。
1.形象意識
公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。
2.員工儀容儀表
員工衣著應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩重大方，整齊清爽，乾淨利落。
3.社交、談吐
(1)在交談中善於傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。
(2)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。採用迎送禮節，主動端茶送水。
(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。
4、舉止、行為
(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。
(2)辦公室內禁止吸菸，保持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。
(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。
(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。
(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
(7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。
人事管理
一、人員招聘
1.人員任用流程
根據公司發展狀況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意後，由行政後勤部聯繫招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核後，經總經理複試，確認錄用人選。
2.新進員工報到時應提交資料
(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張。
(2)最高學歷原件及複印件。
(3)居民身份證及本人所在地戶口複印件。
(4)其它能證明本人經歷和成績的證件。
(5)部分職位需提供擔保書。
(6)人事部門要求的其它資料。
以上資料請在5個工作日內交人事部門。
3.試用期
考勤工作制度 篇29
一、認真及時做好藥品供應計畫，做到不短缺、不積壓，保證臨床用藥。
二、認真履行入庫驗收手續，發現數量、質量問題，應查明原因，及時更正退換，凡偽劣、變質、失效藥品應拒絕入庫。
三、藥品應按其性質分類保管，排放整齊，保持清潔，注意藥庫的溫度、濕度、通風、光線等，防止藥品蟲蛀、鼠咬、發霉、變質，保證用藥安全有效。
四、麻、毒、劇藥和貴重藥品應依照有關規定進庫、保管和領發。
五、庫管人員要經常與調劑、採購人員聯繫介紹庫存藥品情況。做好銷存統計工作，堅持季度清點，做到賬物相符。
六、非特殊情況，藥庫不得憑處方直接發藥。
七、藥庫門窗應注意關鎖，嚴禁吸菸，防止火災和失竊。其他人員不得進入藥庫。
考勤工作制度 篇30
一、初次來門診的醫師，應到門診辦公室簽名留樣。
二、應按醫院規定的作息時間上、下班。
三、診病時，要求病人持有病歷，並在病歷上作好記錄。診斷後，將病歷交給病人保存。
四、開處方及填寫各種檢查單時，應逐項填寫，字跡清楚。
五、出具病假證明時必須按下列要求：
1、按病情需要開病假，病假最長不能超過一月。
2、病假證明上要寫明診斷，應是醫師本人親自診治的病人，不能開人情假。
3、病假證明日期應寫證明當日的日期，不能填寫已過期或未來日期。
4、對於工傷、交通事故、醫療糾紛、打架鬥毆致傷者，要持有單位或有關部門介紹信，經過會診，由主治醫師出具證明。
5、當天在門診上班的醫師才有權出具病假證明。
六、如果醫師因病、事假或休假不能上門診，應提前一天通知所在科室有關人員，提前通知掛號室。
七、實習醫師所開處方及病假證明必須經過帶教醫師檢查並簽名後方能生效。
八、不開外購處方。如確屬病情需要，向病人說明由其單位解決。外購處方門診辦公室一律不予蓋章。
考勤工作制度 篇31
1、根據醫院和科室的'情況實行輪流值班，每班人員運用護理程式針對病人情況實施整體護理。
2、值班人員應堅守崗位，履行職責，保證各項治療護理工作準確、及時實施。
3、值班人員必須在交班前完成本班的各項常規工作，做好各項護理記錄，整理好物品，為下一班做好準備。遇有特殊情況，必須做詳細交待，與接班者共同做好工作後方可離去。
4、值班、交接班中如發現病情、治療、器械物品交待不清時應立即查問，實行誰當班誰負責的原則。
5、各班交接時均要進行書面、口頭、床前交接。中午班進行口頭及床邊交接。
考勤工作制度 篇32
1、 凡是妊娠合併血源傳播性疾病、性病、活動性肺結核的產婦必須在隔離產房分娩。
2、 醫務人員消毒隔離管理。
（1） 入隔離產房前穿隔離衣和鞋套，接觸病人需戴手套。
（2） 離開時應脫下衣、帽子、口包及鞋套，消毒雙手。
3、 隔離產房消毒隔離管理
（1） 每天定時通風換氣，空氣消毒每天2次，地面每天使用500mg/L含氯消毒液拖2次。接生後常規拖地，地面不得有血跡。
（2） 桌椅、床頭櫃、門、窗每天抹洗一次。
（3） 室內物品固定專用地拖、毛巾，所有物品用後要用500mg/L含氯消毒液浸泡。
（4） 使用後的接生布類用品必須使用雙層黃色袋子進行密封裝好，並在袋外標示病人的傳染疾病。
（5） 病人轉出產房後，產床用1000mg/L含氯消毒抹洗，室內空氣消毒2小時。
4、 醫療器械消毒隔離管理
（1） 病人使用的注射器、輸液管、各種導管和引流管要嚴格執行一人針一管一用一消毒。
（2） 使用一次性物品如產包、中單、導尿包用後用黃色垃圾袋密封裝好，由運送工人送醫院垃圾房。
（3） 產婦分娩後在隔離產房觀察2小時無特殊後，用平車將產婦轉至愛嬰區，平車使用的床單、中單轉送產婦後放入黃色垃圾袋密封，並在袋外註明傳染的疾病，送洗衣服，平車立即用1000mg/L含氯消毒抹洗，
（4） 所有的器械需用1000mg/L含氯消毒浸泡消毒後方可進行清洗新色兒使用後的喉鏡、面罩用75%的酒精進行抹洗，血壓計袖帶喲1000mg/L含氯消毒浸泡。
5、 吸氧、吸痰機裝置一人一用一消毒，拆機前使用1000mg/L含氯消毒抹洗，按以下程式處理
（1） 吸氧瓶、玻璃瓶使用1000mg/L含氯浸泡30分鐘後清洗。
（2） 導管按一次性醫療廢物處理。