契約無效的協定 篇1
甲方：______________
乙方：______________
甲乙雙方與________年________月________日簽訂的具體內容見附屬檔案。由於甲乙雙方協商不一致等多方面原因，如果契約繼續履行雙方都有一定損失，為了防止日後爭執，經雙方共同協商如下：
一、 甲乙雙方同意將________年________月________日簽訂契約無效。
二、 原契約雙方涉及的所有權益和所有條款，雙方全部免除，互不糾纏連帶。
三、 本次協商證明，經甲乙雙方簽字生效。本證明一式兩份，甲乙雙方各執一份為據。
甲方：________________
乙方：________________
________年________月________日
契約無效的協定 篇2
無效的勞動契約，是指當事人所訂立的勞動契約不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動契約。無效勞動契約不能發生當事人預期的法律後果。
換句話說，無效勞動契約分為契約內容全部無效，和契約內容部分無效。契約內容全部無效的，無效契約自始、確定無效。那么，勞動契約部分無效的，如何認定其它部分的效力?《勞動契約法》第二十七條規定：勞動契約部分無效，不影響其他部分效力的.，其他部分仍然有效。這一規定明確了部分無效勞動契約的效力。
在現實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動契約所有內容都無效的並不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動契約法》沿用《勞動法》的規定，對此作出規定：勞動契約部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定為處理部分無效的勞動契約提供了法律依據，也避免了一方當事人藉故以部分條款無效否定多數條款有效的可能性。
根據《勞動契約法》的這一規定，對於有效的勞動契約條款，雙方當事人應當繼續履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這裡需要把握一個原則，即勞動契約的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當事人協商一致的情況下，對之進行刪除。
契約無效的協定 篇3
[勞動契約的無效]勞動契約的無效蔣某訴某私營鞋廠案
[案情]
申訴人：蔣某，男，26歲，某私營鞋廠工人，勞動契約的無效。
被訴人：某私營鞋廠。
法定代表人：胡某，某私營鞋廠廠長。
1994年10月27日，蔣某與被訴人簽訂一份勞動契約，契約規定：乙方（蔣某）每天工作14小時，每小時工資1.0元；工作期間乙方因病、因工或非因工負傷均自行承擔，公司不負責；契約期5年，乙方每提前一年解除勞動契約，均要支付5000元/月違約賠償金。另外，蔣某系臨時性契約工，正式契約工待遇是每日工作10小時，每小時工資1.4元。公司加班從不徵求工人意見，該公司亦未組建工會組織。
1995年8月27日，申訴人蔣某以用人單位勞動條件惡劣和工資太低為由要求終止雙方勞動契約，契約範本《勞動契約的無效》()。被訴人拒不同意，以要求蔣某支付2萬餘元違約金阻攔。蔣某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。
[處理結果]
仲裁庭認為，勞動者享有休息權利和勞動保險福利待遇，是我國一項基本勞動法律制度。申訴人與被訴人簽訂的勞動契約違反了我國《勞動法》第三十六條關於國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度的'規定，亦違反了《勞動法》第七十條規定的勞動者有在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的權利；根據《勞動法》第十八條規定，違反法律、行政法規的勞動契約應認定無效，從訂立時起就沒有法律效力。勞動者蔣某可不受契約限制。相反，根據《勞動法》第四十六條規定的同工同酬原則和《勞動法》第四十四條規定的延長工時，應支付不低於工資150％的工資的規定，該廠並應按每小時1.4元支付工資和計發加班工資。
仲裁庭依法作出如下裁決：（1）雙方簽訂的勞動契約無效；（2）補付工資及加班工資3360元；（3）被訴人要求予以駁回。
編輯
〔勞動契約的無效〕