勞動契約的無效由 篇1
勞動契約的無效由用人單位有過錯的
勞動部於1995年5月制定了《違反？勞動法？有關勞動契約規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由於用人單位的原因訂立無效的勞動契約，或訂立部分無效勞動契約，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當於其醫療費用25％的賠償費用； （五）勞動契約約定的'其他賠償費用。對於上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒於勞動契約法第八十四條有相關規定，應按勞動契約法的規定予以執行。
勞動者有過錯的
對於因勞動者的過錯而導致勞動契約無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過錯而對用人單位的生產、經營和工作造成的直接經濟損失。這裡要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責任時，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經濟損失的同時，要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利於提高勞動者守法的自覺性，而且能增強勞動者賠償經濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經濟損失的前提下，根據勞動者的過錯程度、情節輕重、責任大小、認錯態度好壞、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應承擔的賠償費用，以確保問題得到切實解決。
編輯
勞動契約的無效由 篇2
1、試用期任意辭退員工
北京某投資公司(甲方)與趙某(乙方)在勞動契約中約定：“乙方在試用期內被證明不符合本崗位要求的，甲方可單方面解除勞動契約，並且不需要向乙方支付經濟補償金。”該契約期限為XX年6月至20xx年6月，試用期為3個月。XX年8月，公司認為趙某沒有完成工作任務，遂以“不符合崗位要求” 為由將其辭退。此後，趙某提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動契約的決定。仲裁委認為，公司未提供具體事實依據，系違法解除，遂依法裁決雙方繼續履行勞動契約。最終經過調解，公司支付趙某工資和賠償款總計10萬餘元，雙方解除勞動關係。
點評：根據《勞動契約法》第39條的規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。但是，在本案中，將“不符合錄用條件”擴大解釋為“不符合崗位要求”的.做法是不對的。在現實中，用人單位在招用勞動者時，應當將針對與本崗位有關的錄用條件向勞動者進行明示，在勞動簽字確認後，才能將其作為勞動者在試用期內進行考核的標準，以確定其是否符合錄用條件。如果用人單位發現勞動者在試用期間確實“不符合錄用條件”時，可以與其解除勞動契約，無需向其支付經濟補償金。如果僅僅認為勞動者工作能力不符合要求，用人單位仍需要對勞動者經過培訓、調崗，勞動者仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動契約，並向其支付經濟補償金。
2、不允許員工自由離職
北京某機械公司(甲方)與孫某(乙方)在勞動契約約定：“乙方提出解除本契約，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持工作，繼續履行本契約。”該契約期限為XX年1月至20xx年1月。XX年1月，孫某因公司拖欠其工資，遂向公司遞交了《解除勞動契約通知書》，並要求公司開具離職證明並辦理社保轉移手續，而公司以孫某提前解約為由，要求孫某必須賠償公司違約金1萬元，才可以為其開具離職證明。孫某不得已而提起仲裁，仲裁委裁決公司在規定時間內為孫某出具離職證明，並協助其辦理社保轉移手續，並且對公司進行了批評教育。
點評：勞動者享有自由離職權，勞動契約雖未履行完畢，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動契約;在試用期內只要提前3日通知，也一樣可以解除勞動契約。如果用人單位在勞動契約中約定勞動者不許自由離職，相關條款是無效的。此外，如果用人單位不給勞動者開具離職證明、協助辦理社保轉移手續，勞動者可以提起仲裁，要求公司辦理上述手續並且賠償對勞動者擇業造成的經濟損失。在本案中，孫某是以公司存在拖欠工資的事實為由，可以立即提出解除勞動契約，並不需要提前30天告知用人單位。公司以孫某提前解約為由，要求賠償違約金是沒有法律依據的。
3、契約中私設違約金
北京某百貨公司與李某在勞動契約約定：“任何一方違反聘用契約規定的，由違約一方承擔違約責任，違約賠償金額為1萬元。”李某在公司下設的某商店任店長，XX年8月，商店內十幾部手機被盜，公司認為李某未盡職履行勞動契約約定的義務、玩忽職守，要求李某按契約約定賠償公司1萬元，李某拒絕支付。公司提起仲裁後，仲裁委對公司的請求不予支持，公司又向法院提起訴訟。法院認為，李某作為店長，對商店財產負有安全管理責任，對商品的被盜存有過失，確定李某賠償公司損失500元。
勞動契約的無效由 篇3
人民法院在審理雙務契約糾紛過程中，如原告請求確認契約無效，但並未提出返還原物、賠償損失、折價補償等給付請求的，人民法院應當向其釋明，告知其一併提出相應的給付請求。
原告請求確認契約無效並要求被告返還原物、賠償損失或者折價補償，被告基於契約也有給付行為的，人民法院也應向其釋明，告知其可根據恢復原狀原則提出反訴或者抗辯。即便被告未就契約無效的相應後果提出抗辯或者反訴，人民法院也可以依職權認定契約無效的相關事實以及法律後果，並在判項中就相互返還事宜作出裁判，明確可以適用同時履行抗辯權規則。
一審法院未予釋明，二審法院認為應當對返還或者相互返還事宜作出判決的，可以直接釋明並改判。如果返還範圍確實難以確定或者雙方爭議較大的，也可以告知被告通過另行起訴等方式解決。