1．用人觀念要新。人才作為一種資源，同其他資源一樣，具有較大的風險性。用人上怕冒風險，勢必會影響用人藝術質量，特別是隨著社會主義市場經濟體制建立和完善，市場將成為鍛鍊、評價人才的重要陣地，面對市場的不確定性和風險性，不會存在常勝將軍，只有堅持標準，不懼風險、大膽破格，才能使那些優秀人才不失時機的得到選用，如果四平八穩，就不可能更深層次的發掘人才。人才作為一種資源，和其他資源一樣，其開發、使用在客觀上必然講求效益，既要用其所長，又應充分發揮人才最佳效能。用人要講求實效，在其精力旺盛、雄心勃勃時使用，易於充分施展才華，貢獻才智；相反，"台階意識"、"論資排輩"就會使大批優秀人才不可能脫穎而出。人才作為一種資源，和其他資源一樣，其利用價值必須在創造實踐條件的前提下得到實現。青年人都難免有經驗不足的問題，但這必須是相對的，因為任何經驗都是實踐的產物，提供實踐的舞台，讓人才在實踐和競爭中得到充分的磨練和提高，展現他們的才華，同時在實踐中摸索和積累經驗，這也為行政者減少選用人的風險性，增強用人藝術效益提供了保證。
2．用人渠道要多。用人渠道多，有利於廣納人才。用人渠道暢通，才能確保人才源源而來；只有突破主觀思想認識上的影響，充分發揚民主，藉助民眾的智慧，聽取各個層次、各個方面的意見，經過"去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里"的分析和研究，才能深化對人才的認識，提高識人的準確性，拓寬視覺範圍。目前雖說是領導負責制，但領導的選用人的視覺同人民民眾相比，就會顯得很窄，只有依靠民眾，才能把潛藏在民眾中的人才挖掘出來。對人才認識應力求做到把握信息準確，準確的信息可以為我們識別真才與偽才、大才與小才、將才與帥才、專才與全才，提供有力的依據。
3．用人政策要活。行政領導用人藝術要時常體現一個"活"字上。選用人才要活；解聘庸才要活；考查人才方式要活；評議人才要活；人才交流要活，不能搞程式化。考查人才方式要活，是指考查的內容、考查的形式、考查的場所等既有確定性又有不確定性。評議人才活，是指評議要多種形式，廣泛聽取民眾意見，以民眾意見作為檢查幹部的依據。人才交流要活，指人才可以合理流動，最大限度發揮作用。只有這樣，才能打破已往用人時的條條框框 ，使人才合理使用。
（三）轉變作風,堅持用好的作風選作風好的人
十五屆六中全會《決定》指出："執政黨的黨風，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡"。選人用人作為加強和改進黨的作風建設的重要內容，在很大程度上決定著黨的作風建設的成敗。因此，必須"堅持用好的作風選人、選作風好的人。"實踐證明，只有用好的作風選人，才能選出作風好的人。
1．堅持用好的作風選人用人
（1）堅持任人為賢，不搞任人為親。堅持任人為賢，是黨的全心全意為人民服務的宗旨和立黨為公、執政為民的原則在幹部選拔任用中的具體體現，也是貫徹落實黨的路線、方針和政策的組織保證。要堅持任人為賢，就必須反對任人為親，不能只重視選身邊的人，只選與自己有各種關係的人，只在小圈子中選人；必須按照德才兼備的標準選人，選民眾公認、實績突出的人。要把是堅持任人為賢還是搞任人為親，作為衡量一個領導幹部政治上、作風上是否合格的重要標準。