（4）要選求真務實、不圖虛名的人。領導幹部無論在什麼崗位工作，都應當努力創造一流工作業績，決不能無所作為。而這裡所說的一流業績，是指通過扎紮實實工作取得的實實在在的成績。就是說，必須有一個好的思想作風和工作作風。各級領導幹部必須時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，必須大力發揚腳踏實地、埋頭苦幹的工作作風。要力戒空談、擺花架子，力戒一切圖虛名、搞浮誇、鋪張浪費、勞民傷財的不良現象。對那些靠搞弄虛作假而撈取名利、官位的人，不僅不能提拔重用，已經在領導崗位上的，必須撤下來。
（5）要選清正廉潔、聯繫民眾的人。人民民眾看一個領導幹部是否堅持全心全意為人民服務的宗旨和黨的民眾路線，更直觀的是看他為政是否清廉、有沒有"官架子"。只有把關心民眾、服務民眾的工作切實做好了，我們才能始終保持與人民民眾的血肉聯繫，才能無往而不勝。以權謀私、高高在上的領導幹部，是人民民眾最反感的，決不能重用。
（6）要選堅持原則、弘揚正氣的人。領導幹部首先要潔身自好，在各方面為幹部、民眾做出表率。但僅此是不夠的，還必須勇於承擔社會責任，包括要堅持原則、弘揚正氣，就要求在黨內生活中堅持民主集中制原則，認真開展批評與自我批評，不能搞無原則的一團和氣；就要求在社會生活中，敢於同各種不良現象作鬥爭。決不能"是非面前不開口，遇到問題繞道走"，當"好好先生"。搞"好人主義"，明哲保身，丟掉的是黨性原則，受損失的是黨的事業和人民利益，這也不是黨和人民所需要的幹部。
3、切實把好用人關，自覺堅持黨性原則
重視用人，切實把好用人關不僅是一種重要的領導方法和領導藝術，而且從鞏固黨的執政地位、實現跨世紀發展目標的戰略高度講，也是衡量一個領導者思想覺悟和政治素質的基本標準。行政領導者在用人問題上要把好關，必須在堅持黨性原則的前提下，努力做到三點。
一是熟悉和了解幹部。只有"知人"才能"善任"。行政領導者要儘量擺脫事務圈子，通過各種渠道和辦法，掌握和了解幹部特別是主要幹部的基本情況和工作狀況。要通過談心，聽匯報等直接接觸的方式，了解掌握幹部的個性特徵和基本素質；通過聽取分管領導和下屬幹部及民眾意見等方式，了解掌握幹部的思想狀況和工作能力；通過與老幹部、各界人士和當地民眾交談及信訪等渠道，了解掌握幹部的作風表現和從政形象。這樣才能夠從多側面對幹部作出較為客觀的評價，使用幹部就能心中有數。
二是準確評價幹部。分析看待幹部的德才素質和表現時，要堅持實踐的觀點、辯證的觀點和民眾路線，真正做到重實績、看公論、看主流。具體講，就是看在重大問題面前的態度和行為；看在工作崗位上主要工作任務的完成情況；看在社會和單位的反映和影響；看民眾對他的表現和工作是否滿意。
三是自覺抵制不正之風，堅持正確的用人導向，選用什麼樣的幹部，實質上是向人民民眾倡導什麼樣的世界觀。幹部任用的過程及其結果，反映了黨員或幹部個人行為的社會評價和政治認同，從一個重要的方面體現社會的價值尺度，影響著黨員和整個社會成員的價值取向、功利目標和人生追求。現實情況反覆證明，用好一個幹部，就等於樹立起一面旗幟，可以激勵更多的幹部奮發進取，建功立業；錯誤或誤用一個幹部，不但會挫傷許多幹部的積極性和事業心，而且會導致和助長不正之風。所以，堅持正確的用人導向極端重要。糾正用人不正之風，堅持正確的用人導向，最根本的是深化幹部人事制度改革，強化監督制約機制。堅決杜絕臨時動議研究幹部，堅決防止和克服在用人問題上搞一言堂和個人專斷。對那些跑官、要官者，送禮、行賄者，要堅決頂回去，並給予嚴肅批評，情節嚴重的要依法、依紀予以堅決查處。