第四，改進和完善幹部考察考核工作。幹部考察考核工作是幹部管理的重要內容，是選拔任用幹部的關鍵環節。近年來，各地加強了對幹部考察考核工作的研究，注意克服了過去對幹部的考察考核工作的研究，注意克服了過去對幹部的考察考核過於原則、過於籠統、過於空泛的弊端，研究制定了幹部考核工作的操作細則，特別注意了把使用前考察為主改為年度考察與屆中考察、平時走訪、定期抽查相結合為主，為選好人、用好人提供了較高質量和決策依據。
總之，培養造就人才，是各級行政領導者的一項戰略性的任務；而人才的培養，又是一個多層次、多學科、多形式的體系。只有從我國的實際出發，充分利用各種條件，採取各種有效形式和途徑，廣泛動員全社會的力量，儘可能增加社會投資，才能快出人才，多出人才，出好人才。
注釋
1．《詩經》
2．《史記·高祖本紀》
3．《資治通鑑》卷一九四
4．《資治通鑑》卷一
5．《君道》
6．《史記·陳丞相世家》
7．《貞觀政要》卷六
8．《孫子兵法》
9．《明通鑑》卷一
10．《明通鑑》卷六
11．《明通鑑》前編卷三
12．《明史·選舉志三》
主要參考文獻
《認識論與決策科學》張尚仁著，雲南人民出版社
《中國行政管理學》周世逑、蘇玉堂主編，中共中央黨校出版社
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《中國特色社會主義理論綱要》曾瑞芝、肖厚智主編，湖北人民出版社
《行政管理學》黃達強、劉怡昌主編，高等教育出版社
《馬克思主義倫理學》宋惠昌主編，中共中央黨校出版社
《道德建設概論》湖北教育出版社
《政治學原理》王惠岩主編，高等教育出版社
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《國家公務員管理概論》徐頌陶主編，文化藝術出版社
《努力建設高素質的幹部隊伍》江澤民
《現代領導科學基礎》劉蘭芬 周振林主編，中國經濟出版社
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