在面試中有什麼樣的應試風格呢？不同的應試風格會有什麼樣的效果呢？
1.真誠
前面我們談了很多諸如形象設計等來“包裝”、“修飾”考生在面試考場上的形象。——這似乎與真誠相矛盾，其實不然，不管考生怎樣“包裝”自己，都是基於“揚長避短”，並沒有虛假和欺騙在裡面。
如果考生本來就性格坦誠、直率，那么完全可以拋開面試技巧，拒絕“包裝”，以自己的真實面目出現在考場上。這種面試風格有時能以考生的真誠而從眾多考生的世故老練中凸顯出來，給考官留下深刻的印象。
真誠，首先要實事求是，以誠實的態度展示自己。演員宋××報考中央戲劇學院未被錄取，之後她又報考青年藝術劇院。考官看過她的材料後，故意問她是否由於沒考上戲劇學院才來報考青藝的。在考官的印象中，一般考生在被問到這個問題時 ，總是多方加以解釋，因此當宋××坦率地說：“嗯，正因為沒考上，才想到這兒來碰碰運氣!”考官立刻對這位誠實的姑娘刮目相看了。
誠實之外，考生還要用自己率直的性格、真誠的情感表露，與考官進行情感交流。
一次考官詢問某考生為什麼本科學習成績平平，是否也贊同“及格萬歲”？這位考生平靜地說：“我自小父母雙亡，只有爺爺姐姐與我相依為伴。在黨和政府以及眾多熱心善良的人的幫助下，我才能夠長大成人。考上大學後，為了不再給所有關心我的人添麻煩，我堅持著各種社會實踐，用自己的雙手扶助自己完成學業。成績不好，是我本科生活中的最大遺憾，但我想只要我有足夠的時間，甚至只要有普通學生的一半學習時間，我相信自己的學習成績一定能非常優秀。”這位考生並未以自己的坎坷經歷去謀求考官的同情，真正感動考官的是他身處逆境卻不氣餒，頑強奮鬥的精神。他的自強不息、他的自信，在他真誠的話語中坦然流露。
不事雕飾、樸實無華的形象有時能起到任何交際技巧起不到的作用。這正如古人所說：“物性無巨細，自適固其常。”
2.簡潔
當考生以簡潔明白的語言，清晰明確地表達自己時，考生的老練和穩重的形象就樹立起來了。簡潔可以反映於考生的儀表，也可反映於考生的言談。開門見山、有話直說，通俗易懂、口齒清楚、表述準確，不過分講究和刻意加工、不賣弄學問、不轉彎抹角，這些簡潔的語言風格同樣具有相當大的表現力和感染力。我們時常能體會到，一個滿嘴“名家名言佳句”，談話中術語、名詞滿天飛的人，有時還沒有那些語言樸實的人表達得深刻。
這就是藏巧於拙、大巧若拙的面試藝術。
3.不卑不亢
不卑不亢是人際交往的一條基本原則，它不是簡單地表示自己友好的交際態度，它有著豐富的內涵。這是一種胸有成竹的風格和進退自如的交際策略。
面試中不卑不亢的態度對考生尤為重要。有的考生自恃學歷高或工作經驗豐富或其他成績驕人，在面試考場不注意基本的交際禮節，隨意打斷考官的話，並且不遵從考場工作人員的指導，這樣的考生展現的並不是自己的風采與鋒芒、信心與勇氣，而是自己的目空一切、恃才自居。這樣的處世風格不僅在面試考場上不被喜歡和接受，在任何交際場合都將處處碰壁。
相反另外一些考生過份強調對考官的尊重，一味低聲下氣、唯唯諾諾、小心翼翼、畏畏縮縮。這樣被動的應試風格，會讓考官提不起興趣，甚至故意拿起架子，而考生只會給考官留下無趣、無味、無風度、無魅力的印象。
其實，求職不是乞職，不是求人。儘管現在國家公務員成了人才市場上的熱門，並且報考國家公務員的競爭異常激烈，但不管怎樣考生和考官的地位是平等的。
這種平等首先體現於“雙方自願、等價、互惠”的招聘、應聘原則上，考生和報考單位或職位是“雙向選擇”的，考生不能只看到自己的被選擇，更應看到自己手上選擇單位和職位的權利。應試者之間有實力上的差異，各種公務員職位之間以及與其他職業相比，它們對考生的吸引力也有大有小。
考生要相信自己的能力與報考的職位相稱相等。公務員考錄部門既然給了你面試的機會，就說明他們已經考慮了你的學歷層次、專業等個人情況，已經初步肯定了你的能力。
面試中的平等還體現於考生與考官在人格上的平等、以及考生自身心態上的平衡。正如德國有句諺語“站在山頂上的國王與站在山下的農夫，在彼此的眼裡是一樣大小的”。考生也應如此。將實現面試目的和保持人格尊嚴統一起來，是考生應掌握的。正如俗語云：“禮下於人必有所求人”，考生為了面試的順利進行，必須保持自已的謙虛和對考官的尊重，但若因此放棄人格尊嚴，百般討好考官，則始終會處於劣勢。一位考官深有感觸地說：“言詞表情上的卑微比實力弱更糟。誰把自卑寫在臉上，誰就注定要失敗。”