2、進一步密切同職工民眾的聯繫。健全各級領導班子成員聯繫民眾制度、深入基層制度、民眾接待日制度和到困難單位幫助工作、困難職工幫扶等制度，培養各級領導幹部求真務實的工作作風。各級幹部下基層，要注重實效，輕車簡從，不給基層增加負擔。大力精簡會議和檔案，嚴格規範和控制各種檢查、評比和達標活動。減少不必要的應酬，把時間、精力用在工作、學習上，用在深入基層調查研究上，用在解決實際問題上，帶頭做善於學習、勤于思考、勇於實踐的模範。
3、切實改進領導方式和工作方法。牢固樹立領導就是服務和“簡單就是效率”的思想，進一步簡化辦事程式，提高辦事效率。切實轉變職能，真心誠意地幫助基層解決實際問題，積極主動地為基層提供熱情、周到、滿意的服務。大力倡導求真務實、多做奉獻的作風，規範高效、優質服務的作風，顧全大局、團結協作的作風。
（九）加強黨風廉政建設，確保幹部隊伍的純潔性。
1、加強警示教育。定期組織開展警示教育，使各級班子成員“以史為鑑”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決做人問題；樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，解決用權問題；樹立正確的政策觀、人情觀、法治觀，解決執行問題。
2、始終堅持“兩個務必”。進一步落實“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格執行集團公司、勘探局和處部關於黨風廉政建設的各項規定和要求，堅決反對驕傲自滿和講排嘗比闊氣等不良風氣，堅決禁止用公款大吃大喝、遊山玩水等活動。保持謙虛謹慎、力戒浮躁之氣，保持艱苦奮鬥、力戒奢侈浪費，保持清正廉潔、反對以權謀私。
3、嚴格執行各項監督規定和有關制度。認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨內和企業的有關規定，不斷健全內部監督機制，充分發揮職工民主監督以及財務、審計、紀檢監察的作用，強化事先監督和過程監督。深入貫徹勘探局關於巡視工作的有關規定，加強紀委季度檢查的力度，及時發現問題，及時進行解決，切實增強對各級領導幹部監督的針對性和實效性。
4、強化對重點人員、重點部位的有效監督。加強對各級領導班子成員特別是黨政“一把手”用權行為的的跟蹤監督，進一步規範事權、財權、～、物權等四項權力。加強對企業重點環節和部位的監督，尤其要加強對各級幹部在重組改制、資金運作、生產經營、物資採購、項目招投標、收入分配等重大問題上的有效監督。
5、建立健全發現問題、糾正錯誤和追究責任機制。糾正和追究決策失誤、工作失職、用人失察和行為失范等問題，堅持防懲並舉，嚴肅查處違紀違法案件，促使各級幹部正確行使權力，切實做到對企業負責、對職工民眾負責。
（十）大力開展創建“四好班子”活動，不斷促進領導管理能力的提升。在全處各級領導班子中深入開展創建以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子活動。經過3年努力，力爭使全處80%左右的各級領導班子達到或接近“四好”班子標準。按照管理許可權，幹部管理部門每年年底要進行一次考核檢查，樹立“四好”班子典型，對達不到要求的班子要制定有效措施並認真抓好落實整改。