管理委員會負責執行董事會的決定，組織和領導合營公司日常經營管理工作。
合營公司的銀行經營和工地帳戶由管理委員會根據附屬檔案四所規定的規章運行。
涉及供貨、投資和人員任命批准的所有運行方面的決定、根據第三十條須提交董事會的所有工作以及就特殊項目任命的工地代表未獲得正式授權的、第三十條以外的任何工作須由總經理和副總經理共同決定。
總經理和副總經理的具體工作描述在合營公司章程中予以確定。
第四十條 其他管理人員
40．1 所有的工地和項目經理均須由董事會任命，分別負責合營公司各部門的管理，如生產、技術、財務與稽核、人事管理等，處理管理委員會交辦的事宜並向管理委員會負責。
甲方和乙方派遣的人員的有關費用和支出（如有），須由合營公司根據各方商定的、並由董事會確認的內容和條件承擔。
40．2 如有需要或必要，合營公司應為每個重要項目或每組項目配備一（1）名由董事會任命的工地／項目經理和至少一（1）名基於甲方推薦任命的工地代表以及至少一（1）名基於乙方批准而任命的技術助理。
第十二章 勞動管理
第四十一條 勞動政策
根據適用法律，合營公司職工的招聘、辭退、辭職、工資、勞動保險、生活福利、獎金懲罰以及其它事項在由合營公司和職工個人簽署的勞動契約中加以規定，並在每位職工簽署勞動契約時向其提供並由其簽署的員工手冊中明確。
勞動契約簽署後，須報當地勞動管理部門備案。
對於可能從合營公司或任一方獲得保密信息和／或特殊培訓的職工，在其勞動契約中須包括關於獲得的保密信息和智慧財產權（包括專利和專有技術）的保密承諾。
第四十二條 職工
根據適用法律的規定，合營公司擁有雇用和辭退其職工和其他人員的自主權。
人員聘用須以個人的資質和能力為依據。人員聘用程式中可包括由合營公司組織的考試。勞動契約中須規定試用期。
高級管理人員可根據其專業資格予以聘用，工作條件與其他雇員相同。上述高級管理人員的工資、福利、獎勵和所有其他有關事宜將由董事會決定。
合營公司僅雇用已與原雇用單位正式解除勞動關係的中國職工。因此，對於合營公司雇用的職工在受僱於合營公司之前由任何原單位欠付的工資、獎金、其它福利和社會保險和費用，合營公司均不承擔任何責任。
根據中國有關勞動法律法規，如總經理認為合營公司欲有效運營必須增加或減少合營公司職工人數，則總經理有權增加或減少合營公司職工人數。
第四十三條 勞動管理
總經理根據頒布的有關中國勞動法律法規享有所有可能的職權實行先進的管理和質量監督方法，包括有權對違反勞動契約或合營公司規章的職工進行批評、教育或處以紀律處罰，直至解僱。對因故被解僱的員工的經濟賠償和解僱費依勞動契約規定及有關的中國勞動法律和法規辦理。
第四十四條 工會
合營公司職工有權依據適用法律建立工會，工會須代表職工的權益，並依據適用法律的規定行使其權利。
合營公司須提取合營公司員工實際工資總額的百分之二（2％）作為工會活動基金。工會須嚴格按照中華全國總工會制訂的《工會基金管理條例》使用此基金。