問題整改措施3篇

根據先進性教育活動的要求,從今年4月初開始,本辦先進性教育活動領導小組辦公室採取問卷和座談會等形式,對XX個鄉鎮和部分市直單位的辦公室徵求意見和建議,現將針對XX辦領導班子的意見和建議情況反饋如下:

一、存在問題

1、下基層少,對鄉鎮辦公室人員了解少,業務指導不夠;2、對辦公室系統特別是鄉鎮辦公室人員培訓不夠;3、加大下發檔案的審核力度,檔案傳送要快捷,如果不是十分緊急,不要讓專人去領;4、對鄉鎮黨政辦公室系統建設關心不夠;5、建議開展一些辦公室系統的聯誼活動;6、督促本辦人員改善服務態度,提高辦事效率;7、會議通知應提前,避免邊遠鄉鎮被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習,提高自身素質;10、在資金上給予支持;11、創新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯誼;13、多與其它單位領導聯繫、指導工作;14、精減會議和檔案;15、提高辦文質量和效率;16、對“三農”調研不夠深入;17、規範辦公室人員行為,提高辦事效率;18、關心保密工作不夠,與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規範不一致,單位有時無所適從。

二、存在問題的原因

1、專業業務知識掌握得不深不全,工作業務能力有待進一步加強。在鑽研業務上還缺乏“擠”和“鑽”的刻苦精神,缺乏深學苦讀的恆心忍勁,缺乏把鑽研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足於現有水平的思想,對在市委辦工作需要是業務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足,重視不夠,導致發文辦事辦會質量不高,甚至有時出現差錯的現象。

2、工作主動性不足,超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。X辦工作繁雜,有時產生鬆口氣、想歇歇的念頭,致使工作有時不夠深入,滿足於完成領導交辦的任務,滿足於面上不出問題,創新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創造性。因而,在實際工作中出現意想不到的事情時缺乏應對措施,導致工作被動,領導、基層和民眾不滿意。

3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠,相互不甚了解各自所做工作的具體情況,或者是了解不多。這樣一來,就使得同志之間產生了誤解,尤其是在涉及到為基層工作的一些事情,由於溝通不足,給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮,有時做事方式方法不夠靈活,平時了解關心基層做的不夠。

4、深入基層了解情況少,服務基層,指導基層不夠。主要是在日常工作中,對基層單位過問很少,關心少。原因是心繫民眾、心繫基層,服務民眾、服務基層的思想意識較弱,為基層服務的水平有待提高。

5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛鍊,沒有經常清理自己的思想,反思自己的行為,沒有自覺主動地徵求民眾的意見,接受民眾的監督。因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高,要求不嚴,再加上受社會大氣候的影響,有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠,認為是人之常情,礙於情面,這些都反映出加強黨性鍛鍊、改造主觀世界的自覺性不強。

三、整改措施

1、進一步加強政治思想觀念,增強服務意識。加強政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關於人民公僕的理論改造世界觀、人生觀,自覺加強黨性修養,保持共產黨人的先進性和純潔性,認清職責,立足本職,刻苦學習,善於學習,永不懈怠,永不自滿,扎紮實實做好“三為服務”工作。

2、加強學習,提高工作能力和綜合素質。今後,要加強業務學習,制定切實可行的學習計畫和制度,學習有利於提高的業務知識水平,自覺、刻苦地鑽研業務,不斷提高辦文辦會質量,提高各自的綜合素質,增強做好工作的本領。

3、堅持解放思想,胸懷全局,實事求是,與時俱進,堅持創新,銳意進取。就是要通過實踐,從大局出發,結合實際,實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新,最終實現工作成效的不斷提高。在今後的工作中一是要深入基層調研,為領導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通,堅持每年至少對基層辦公室業務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善於發現新問題,積極探索新情況,不斷總結新經驗,解決在工作上存在的一些問題。


4、強化責任意識,樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任,強化職能。X辦工作是一項事無巨細,任何一個工作環節都不能稍有鬆懈,全是大事的工作。因此,一定要加強工作責任心。二是立足本職,要有“小崗位,大貢獻”的意識。三是樹立基層意識,要有在基層鍛練,服務基層的意識,樹立為人民服務的宗旨意識。

5、加強黨性,堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練,經常反思自己的思想和行為,理清思路,自覺接受基層、民眾的意見,同時,在工作中做到既要做到堅持原則,又要創造性地開展工作,確保黨的路線、方針、政策落實到位。

民主生活會查擺出的問題及整改措施落實通報
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同志們:
      我現在代表局領導班子,把200x年度建設局領導班子民主生活會查擺出的問題及整改措施落實情況向各位進行介紹一下。
200x年民主生活會後,總結各位班子成員的發言,歸納為以下幾個問題:
1、學習少,迎來送往少,事務纏身,缺少知識的更新換代,長期下去,會影響駕馭全局的工作。
2、思想上滑坡,認為年齡在,可以自我放鬆,動力不足,作為黨員,未能做到永葆革命的青春。
3、缺乏深入實際調查研究,推動工作不能保持連續性。
4、在黨內廉政建設上自我約束不到位,未能很好保持幹部形象。
5、思想解放程度不夠 ,缺少創新意識,很多部門帶病運行,有些部門的改革失去了機遇。
6、吃苦耐勞的精神欠缺,缺乏快節奏,高效率的工作作風。
針對以上問題,局領導班子非常重視,不隱瞞缺點,制定了以下整改措施。
1、加強學習。一方面要加強新時期黨的理論知識的學習,學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,用十六大精神指導工作,充分武裝自己的頭腦。另一方面,要加強專業知識的學習,儘快掌握城市規劃管理的拳思路、新方法、新經驗。
2、要學先進。要以焦裕祿、鄭培民、汪洋湖等先進黨員幹部的模範事跡為榜樣,加強黨性的修養,永葆革命的青春,做一名合格的共產黨人。
3、班子成員要進一步增強服務意識,改進工作方法和工作作風,深入實際,貼近基層,多辦實事。
4、在黨風廉政建設上起帶頭作用,帶頭執行“六項規定”,建立民眾監督機制。
5、每個班子成員都要從自身做起,加強自身建設,多學習,多出去見世面,開拓視野,換換腦筋。
6、思想上提高認識,實際中擺正位置,真正體現建設風貌,切實搞好機關提速工程。
為了使整改措施落實到位,我們領導班子成員心往一處想,勁往一處使,積極探索工作的新思路、新方法,切實加強自身修養,加強廉潔自律,不斷地提高理論水平和業務水平,認真解決百姓關注的熱點難點問題,為松原城市建設事業的發展做好了份內的工作。
一、積極開展“效能革命”,工作全面提質、提速、提效
局領導班子通過向省外先進單位學習,借鑑南方成功經驗,率先在全系統實行了“效能革命”試點工作,確立了6個試點視窗單位,局領導班子沒有把“效能革命”僅做為視窗單位的事,而把它做為每個領導成員自身該做的事,嚴格要求自己。
對“效能革命”的進展情況,落實情況,做為黨委一把手,我親自調度,適時布置,調整工作方式、方法。各分管領導,積極主動深入基層,深入到工作 一線,狠抓工作落實。為達到“提質、提速、提效”的工作目標,我們深入到開發企業、街道居民委,現場拍板解決問題。韓國大亞機研株式會社到我市考察,由我出面接待,我詳細地為他們介紹了XX的一山一水,一草一木,地理優勢,並分析了XX的市場經濟前景,還主持召開了項目推介會。大亞機研株式會社的李董事長對我們的工作非常滿意,下決心在XX投資。為接待好韓國物業團,我親自研究接待方案,並出面接待,詳細地向客人介紹XX,陪同客人參觀了查乾湖、龍華寺等旅遊景點。在交往過程中,團長金明秀先生為我的真誠所感動,在藍市長的主持下,和我象“桃園三結義”一樣,結拜成兄弟。為使陽光商城在XX投資,進行二期開發,我親自跑到浙江紹興市與新昌地產開發公司老總呂總進行洽談,對他說明為了給他們的二期開發創造良好的投資環境,我們啟動了陽光商城錦江大街的建設計畫。開發公司呂總被我的誠意所感動,聽了方案後,決定投資1.2億人民幣,繼續做二期開發。
“親商、愛商、富商”是市委提出的要求,“提質、提速 、提效”是我們的整體工作思路,我們正是用優質、高效的服務,為投資企業創造更大的經濟效益,也使我們自己取得了完成招商任務4.2億元人民幣的高回報。
房產部門開闢的“綠色通道”,辦事時限的壓縮,規劃部門減少的審批環節,招標部門的“限時、延時、跟蹤”服務,還有拆遷部門的“陽光作業”,無一不是在為百姓辦實事,無一不是方便民眾,無一不是“效能革命”取得的成果,我們領導班子所做的,也是我們應該做的。
二、努力學習理論科學知識,不斷提高領導班子執政能力
我個人認為,沒有紮實的理論基本功,就談不上思想的提高、創新,沒有思想的創新,就沒有工作方法的創新,沒有工作方法的創新,就沒有工作成績的新突破。為了達到創新,我們班子成員不斷地吸取新的知識,不斷地充實自己的頭腦,在堅持業餘時間經常自學的基礎上,積極參加省、市組織的各種黨的理論知識和市場經濟知識培訓班,不斷地走出去,學習外地的先進經驗,開拓視野,換換腦筋。
一年來,局領導班子半數以上成員參加了市委在黨校組織的培訓學習,1名幹部參加了省里的學習,選派兩名幹部到廣州進行為期一年的掛職鍛鍊,選送兩名副處級幹部到國外進行為期一個月的經濟培訓學習,我個人也多次陪同市委、市政府領導到國內外進行考察學習。通過學習,我們領導班子更加堅定了“要堅持以經濟建設為中心,樹立和落實科學發展觀,正確處理改革發展穩定的關係,不斷開拓發展思路,豐富發展內涵”,堅持“立黨為公、執政為民”。
首先在規劃管理上,按照科學的發展觀,結合當前城市發展建設實際,作好前瞻性工作,按照城市功能做好分區規劃,按照建設要求做好建設性控制性詳規。《XX市城市總體規劃》在沒有資金的情況下,通過多方努力,已同權威規劃設計部門洽談,前期準備工作已基本完成。
其次,加大城市基礎設施的改造建設。投資1600萬元建設了XX大街雨水泵站,該泵站基本解決了江南城區內澇這一老大難問題。我們還規劃了XX大路、建設北街、錦江大街南段等4條道路,並承擔了建設北街的建設任務,建設北街是我局承擔的市重點工程,它存在3個特點;一是外運土20萬方;二是地下管網複雜;三是地下管網建設標準高。局領導班子成員每天起早貪晚堅持在施工現場,有時工作到凌晨一點。全系統職工也為建設北街做出了巨大貢獻,在沒有資金的情況下,你們為工程臨時拿出了共430萬元建設資金,我代表局領導班子表示感謝。
第三,加大了城市綜合整治力度,全年共打了解13次戰役,極大地改善了城市面貌,扼制了私搭亂建的勢頭。在工作中,XXX局長親臨現場,不顧現場的塵土飛揚,指揮戰役,宣傳政策。
第四,加大拆遷工作力度,提出了“親情拆遷,陽光工作”的口號,制定了“四個公開”和“五不準”。局黨委樹立了“權為民所用,情為民所系,利為民所謀”的觀念,堅決制止任何形式的違規行為,主要領導親自到拆遷家裡做思想工作。為嚴格拆遷行為,局裡向拆遷現場派駐了紀檢監察工作小組。
第五,加強小區管理,創造良好的居住環境。局裡成立了物業辦公室,起草了《松原市物業管理實施辦法》,並在小區進行了業主委員會選舉試點工作,目前,有11個小區向國家和省里申報了物業管理示範小區,正準備接受考評組驗收。
三、加強廉政建設,增強服務意識,全力解決百姓關注的熱點難點問題
局領導班子為加強廉政建設,增強辦事透明度,在年初制定了《黨委決策重大事項議事規則》,並配套了相關的制度。今天,這個《規則》和配套制度都發到了各基層單位的主要領導手裡,希望你們認真學習,向幹部職工進行傳達,以便對局黨委的各項工作予以監督。
為了促進“效能革命”的深入開展,局領導班子研究制定了《禁酒令》,規範了機關、基層事業單位的工作行為,班子帶頭執行,中午喝酒的情況大大減少。另外,我們還下發了“兩個方案一個通知”,即《關於利用王純、李鐵成案件在全局黨員幹部中集中開展警示教育活動方案》、《XX市建設局開展“剎四風、興五風”活動方案》和《XX市建設局關於開展文明服務活動的通知》。局領導班子成員主動按照“兩個方案一個通知”的要求,主動為民眾辦好事、辦實事。
為了完成省政府解決建設領域拖欠工程款和農民工工資的階段性工作任務,局裡按照市政府的要求,成立了“雙拖欠”清理工作辦公室,抽調了3名得力工作人員負責具體工作,局領導班子經常過問其工作,保證了清欠工作正常運行。截止目前,已經清償工程款24940.89元,拖欠200x年農民工工資全部清完,拖欠200x年以前農民工工資償付比例達到95%。
城市拆遷工作是加快城市建設的重要工作之一,也是百姓關心的熱點問題,為確保民眾的利益不受損害,局班子經常開會協調拆遷工作,在拆遷前抽調人員組成先期調查組,對拆遷房屋進行認真核實。對於拆遷過程中產生的拆遷糾紛導致拆遷戶上訪的問題,局裡非常重視,每周都要召開信訪例會,力爭使每一件事情都處理的公道、合理。今年,不但解決了大部分歷史遺留問題,由於拆遷產生的新的上訪事件均得到了合理解決。在國慶節期間,我局未發生一起進京上訪事件,得到了市領導的好評。
今年,我局與XX縣XXX鄉XXX村黨支部建立了黨建工作聯繫點,為幫助其搞好村部建設,全局各支部有錢出錢,有力出力,籌集了5萬多資金,為其修繕支部辦公室。局領導班子成員多人幾次到XXX村進行踏查,為其籌劃、設計辦公室修繕事宜。XXX鄉黨委書記、鄉長及長坨子村書記親自到局裡來感謝。修繕工作現在正進行中。
同志們,以上是我對局領導班子一年來的工作情況做的簡要介紹,並不代表全局的整體工作總結,不知能否體現整改措施的落實情況,如果大家認為局領導班子一年的工作還有不足之處,希望多提寶貴意見,以便我們在工作中加以改進,加以提高,使我們建設局的工作開創嶄新的局面,在邁上一個新的台階。

先進性教育領導班子存在問題和整改措施
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根據先進性教育活動的要求,從今年4月初開始,本辦先進性教育活動領導小組辦公室採取問卷和座談會等形式,對XX個鄉鎮和部分市直單位的辦公室徵求意見和建議,現將針對XX辦領導班子的意見和建議情況反饋如下: 

一、存在問題

1、下基層少,對鄉鎮辦公室人員了解少,業務指導不夠;2、對辦公室系統特別是鄉鎮辦公室人員培訓不夠;3、加大下發檔案的審核力度,檔案傳送要快捷,如果不是十分緊急,不要讓專人去領;4、對鄉鎮黨政辦公室系統建設關心不夠;5、建議開展一些辦公室系統的聯誼活動;6、督促本辦人員改善服務態度,提高辦事效率;7、會議通知應提前,避免邊遠鄉鎮被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習,提高自身素質;10、在資金上給予支持;11、創新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯誼;13、多與其它單位領導聯繫、指導工作;14、精減會議和檔案;15、提高辦文質量和效率;16、對“三農”調研不夠深入;17、規範辦公室人員行為,提高辦事效率;18、關心保密工作不夠,與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規範不一致,單位有時無所適從。

二、存在問題的原因

1、專業業務知識掌握得不深不全,工作業務能力有待進一步加強。在鑽研業務上還缺乏“擠”和“鑽”的刻苦精神,缺乏深學苦讀的恆心忍勁,缺乏把鑽研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足於現有水平的思想,對在市委辦工作需要是業務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足,重視不夠,導致發文辦事辦會質量不高,甚至有時出現差錯的現象。

2、工作主動性不足,超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。X辦工作繁雜,有時產生鬆口氣、想歇歇的念頭,致使工作有時不夠深入,滿足於完成領導交辦的任務,滿足於面上不出問題,創新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創造性。因而,在實際工作中出現意想不到的事情時缺乏應對措施,導致工作被動,領導、基層和民眾不滿意。

3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠,相互不甚了解各自所做工作的具體情況,或者是了解不多。這樣一來,就使得同志之間產生了誤解,尤其是在涉及到為基層工作的一些事情,由於溝通不足,給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮,有時做事方式方法不夠靈活,平時了解關心基層做的不夠。

4、深入基層了解情況少,服務基層,指導基層不夠。主要是在日常工作中,對基層單位過問很少,關心少。原因是心繫民眾、心繫基層,服務民眾、服務基層的思想意識較弱,為基層服務的水平有待提高。

5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛鍊,沒有經常清理自己的思想,反思自己的行為,沒有自覺主動地徵求民眾的意見,接受民眾的監督。因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高,要求不嚴,再加上受社會大氣候的影響,有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠,認為是人之常情,礙於情面,這些都反映出加強黨性鍛鍊、改造主觀世界的自覺性不強。

三、整改措施

1、進一步加強政治思想觀念,增強服務意識。加強政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關於人民公僕的理論改造世界觀、人生觀,自覺加強黨性修養,保持共產黨人的先進性和純潔性,認清職責,立足本職,刻苦學習,善於學習,永不懈怠,永不自滿,扎紮實實做好“三為服務”工作。

2、加強學習,提高工作能力和綜合素質。今後,要加強業務學習,制定切實可行的學習計畫和制度,學習有利於提高的業務知識水平,自覺、刻苦地鑽研業務,不斷提高辦文辦會質量,提高各自的綜合素質,增強做好工作的本領。

3、堅持解放思想,胸懷全局,實事求是,與時俱進,堅持創新,銳意進取。就是要通過實踐,從大局出發,結合實際,實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新,最終實現工作成效的不斷提高。在今後的工作中一是要深入基層調研,為領導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通,堅持每年至少對基層辦公室業務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善於發現新問題,積極探索新情況,不斷總結新經驗,解決在工作上存在的一些問題。

4、強化責任意識,樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任,強化職能。X辦工作是一項事無巨細,任何一個工作環節都不能稍有鬆懈,全是大事的工作。因此,一定要加強工作責任心。二是立足本職,要有“小崗位,大貢獻”的意識。三是樹立基層意識,要有在基層鍛練,服務基層的意識,樹立為人民服務的宗旨意識。

5、加強黨性,堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練,經常反思自己的思想和行為,理清思路,自覺接受基層、民眾的意見,同時,在工作中做到既要做到堅持原則,又要創造性地開展工作,確保黨的路線、方針、政策落實到位。

 

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