2019年師德整改方案3篇

鎮中心國小校根據三台縣教育局關於在全縣教育系統開展師德師風集中教育整頓的通知和三台縣局印發的《三台縣師德師風建設責任制度》和其它的有關要求,組織全體教職工於8月28日——30日進行了為期三天的集中教育整頓活動,三天來,何校長傳達了縣局三個會議精神,學習了有關檔案,讓教師明確了師德師風集中教育整頓的重要性,緊迫性,還學習了《教師法》、《未成年人保護法》、《教師職業道德規範》、《刑法》、(部分章節)《四川省教師職業行為準則》、《中華人民共和國教師資格條例》、《綿陽市教師行為十不準》、《三台縣師德師風規範》、《中國共產黨紀律處分條例》以及縣局的第23期、24期、25期簡報和優秀教師樂於奉獻,教書育人的先進事跡等,廣大教職工又一次受到了深刻的法制教育,道德教育,紀律教育,榜樣教育,進一步淨化了心靈,增強了為人師表的意識。

這次集中教育整頓,除了學習以外,還用分組討論,代表大會發言,寫心得體會等各種形式,結合自身實際,把學習與自查相結合,剖析與整改相結合,使師德師風集中教育整頓收到實效。通過教師29日的自查剖析,我校師德師風中暴露出了以下問題:1、有個別學生進出教師寢室的現象。2、教育學生時有時有過激的言語。3、有變相體罰學生的現象。4、 敬業精神不夠,教學上沒有積極地想盡辦法,把工作業績達到最大化。5、有輕微的違紀現象。6、個別教師個別時有掉二話現象。

根據以上問題特提出以下整頓措施:

1、把師德師風建設作為一項長期的重要工作堅持下去,學校和教職工堅持月月集中學習和自學,讓上級檔案,法律法規在頭腦中長期儲存。

2、認真制定整改措施。

3、完善師德師風各項制度

⑴師德師風建設分工負責制

⑵師德師風學習制度

⑶未成年人保護、教育和管理制度

⑷師德師風監督制度

⑸師德師風考核制度

⑹師德師風集中整頓制度

⑺師德師風問題處理報告制度

⑻預防和杜絕教師犯罪制度

⑼教職工宣誓制度

⑽師德師風優秀教師表彰制度

⑾師德師風責任追究制度和連帶責任追究制度

4、按《三台縣教師師德師風考核方案》加強師德師風考核,實行德育管理一票否決制。

5、堅持好師德師風監督制度,通過領導、教職工、學生、社會的相互監督,隨時了解原有的師德師風問題是否得到了糾正,是否有新的問題出現。

7、按三台縣師德師風問題處理報告制度,發現問題及時上報,做到不遲報、漏報、瞞報、謊報。

8、堅持好每期開校的教職工宣誓制度,做好教職工國旗下師德師風規範宣誓。

9、實行一期一次的師德師風表彰,通過表彰先進宣傳典型帶動全體教職工師德的不斷提高。

師德師風自查及整改方案
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師德師風自查及整改方案   

新時代的人民教師,肩負著培養有理想、有道德、有紀律的一代新人的光榮使命。社會在變化對我們這代人的人民教師提出了更高的要求,如何“追求”,如何“保持”是個複雜的問題。我們要很好地對待,委好地解答,把學生的思想引到正軌上來,那就是作為一名教師要有好思想、好作風、好行為,在各方面都要為人師表。 

近幾年來,我校在校長的領導下,始終抓好教師隊伍建設,特別是教師師德建設,堅持長期抓不懈,並展開了一系列的師德師風的學習。宣傳活動,並制定了一系列的師德師風規範,收到了良好效果。 

抓思想教育不鬆懈 

我在工作中深切地體會到,學校要發展必須在競爭環境中求得生存,不但要創造優美的教育教學環境和具備現代化的教學手段,更重要的是建設一支具有淵博的常識,崇高的境界,高尚的道德修養的教師隊伍。只有這樣才能切切實實地為人師表。時時刻刻把“愛崗、敬業、愛生、奉獻”放在心上,以“內強素質,外樹形象”為目標。以思想教育為切入點,以自學地用人類文明的一切優秀成果 自己,充實自己,提高自己。 

塑造示範形象,學習典型人物 

教師對學生一生都有至關重要的影響,教師是人類靈魂的工程師,應有為人師表,以身作則,行為示範。一個學校只有始終抓住師德建設不放,利用各種學習先進典型人物事跡,把師德建設貫穿於學校的各項工作之中,才能塑造出教師形象,才能把教師建設得更完善。在探討示範教師形象問題上,我選擇了模範人物作為領路人。在學習先進事跡後,我覺得優秀教師那裡表現為愛與責任,一種對工作、對學生的愛。感人事跡向我們昭示:愛與責任,是師德之魂。教師是為人之表,要有個好思想,好作風好行為,只有這樣教師才能有資格對學生進行德育教育。 

高尚的品德,良好的個性 

我日常與學生接觸最密切,一言一行都對學生善待。無論是教書還是育人,都把樹立教師師德的形象放在首位。以自身高尚師德影響教育學生,態度和藹,有禮貌,避免態度生硬,在學生和家長中樹立了良好形象。 

知識的自我提高 

認真研究業務,不斷學習新知識,探索教育教學規律,改進教育教學方法,提高教育、教學和科研水平。

謙虛謹慎,尊重同志,相互學習、相互幫助、堅守高尚情操,發揚奉獻精神,自覺抵制社會不良風氣影響。 堅持學習教育教學理論,不斷地自我充電,因材施教。 

回顧幾年來我走過的路程,我深深地體會到只有抓好師德師風建設,才能使學校的整體工作不斷邁上新台階。才能適應時代的要求,我將繼續努力,以新的姿態邁向21世紀的光輝事業。 

經過近階段的師德師風教育學習,我深深地體會到“敬業,愛崗,奉獻”的內在核心。回過首想還存在的不足之處,主要表現在: 

(一)教育理論學習不夠透徹。 

(二)業務有待提高 

(三)工作經驗不足 

針對性以上缺點,本人提出整改和努力意見如下: 

(一)認真學習教育教學理論,積極參加學校教育部門有關學習活動,把時間用在業務鑽研上,勤勞苦鑽,精益求益。 

(二)加強專業知識學習,虛心求教,探索教學理論,改進教學方法。 

(三)加強本職分管工作的主動性、積極性。團結互助,發揚奉獻精神。   

師德師風整改方案(薦)
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師德師風整改方案(薦)

前段時間,我認真學習《中華人民共和國教師法》、《中國小教師職業道德規範》、學習教育部和崑山市《進一步加強和改進師德建設的意見》、閱讀了《中共中央國務院關於進一步加強未成年人思想道德建設的實施意見》、學習了xx總理、周濟部長、黃國泰廳長的有關計畫。還學習了模範教師的先進事跡,聆聽了 “師德師風報告”的先進事跡。反思自己平時的教育教學行為和平時生活的言論,我確實明確了自己的不足,並制定了整改的方案。 

1、要樹立先進的教育思想、教育觀念、更新那些不適應新形勢的舊思想和舊觀念。既要把學生當作學生,還要把學生當作朋友,當作一個與教師有平等關係的公民。要尊重學生,要尊重學生的人格、尊重學生在學習方面的思考、尊重學生的創造思維,而不能要求學生全盤照搬教師的思維。更新教育觀念,另一個重要方面是樹立正確的人才觀,努力做到因人、因時、因勢利導,因材施教。 

2、做與學生共同學習的夥伴。老師既是知識,知識就是老師。現在老師不再是知識的惟一的載體了,學生可以從各種渠道獲取知識、掌握信息,老師只是其中一個渠道。因此,在今後的工作中,要繼續加強學習,改進教學方法,引導學生學習,變教學工具為開啟新知識大門的鑰匙,變傳授知識為重點培養學生的創新精神,變德育課程為每時每刻全程育人。 

3、要努力提高自己的業務水平。所以作為教師,就必須是教育教學的能手。為此我要加強業務學習,增強改革意識,積極參與教育改革,在實踐中提高自己的教育教學能力。要增強創新意識,在工作和實踐中與學生同時成長,走在學生的前面,主動進行教育教學改革,努力成為教育創新和改革的示範者。 

4、掌握現代教育技術和手段,積極參與教育科研工作,用現代教育理論與教育教學方法武裝自己,努力追求教育方式方法的現代化和高效益。 

5、勇於開展批評與自我批評,及時修正自己的錯誤,在工作和生活中不斷改造主觀世界,在政治信念和理論水平上保持領先,有堅定的社會主義、共產主義信仰和崇高的理想,時時處處都能發揮身教勝於言教的教育作用。 

6、無條件地去愛每一個學生,不以家庭出身分高低,不以智力高低定親疏,不以成績好壞分優劣,對不同學生以不同的鼓勵。在學生的心靈之中撒播下理想、信念的種子,給予學生鼓勵、幫助,使他們充滿自信、力量,為她們以後的人生之路導航。 

7、在自己的工作中實踐“三個代表”重要思想,全面貫徹黨的教育方針,堅持教育為社會主義現代化建設服務,為人民服務,與生產勞動和社會實踐相結合,培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人,顧全大局,要以學校的發展為自己工作的出發點。加強自己的責任意識、創新意識、奉獻意識。 

以上是我的師德師風的整改意見,請學校批評指出。 

石浦中學師德師風建設整改方案
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石浦中學師德師風建設整改方案

正視問題,對症下藥,確保整改有實效 

——崑山市石浦中學師德師風建設整改方案 

師德師風教育活動已進入整改提高階段。在前一階段分析評議活動中,依據行風評議組的反聵和學校自查,我校總結了存在的三大主要問題:一是部分教師教育學生的方式方法簡單粗暴,缺乏藝術性,有輕微的變相體罰傾向;二是部分教師教學水平和責任心不高,教學質量意識不強,無法滿足社會對我校優質教育的需求;三是學校的德育成效不高,學生中違紀現象比較嚴重,表現為無故曠課、相互打架、敲詐。針對以上存在的主要問題,我們在思想上予以高度重視,在行動上積極採取措施,切實進行整改提高,以確保學校健康持續發展。 

一、 對於第一個問題的整改方案 

(1)明確要求。學校將從義務教育法和教師職業道德規範要求的雙重角度,在校教職工大會上嚴肅重申教育學生的規範性、藝術性。要求學校所有教職員工要在教育教學中真正關心愛護學生,嚴禁體罰和變相體罰學生,嚴禁採取簡單粗暴的方式方法教育學生,嚴禁隨便把學生趕出課堂和校園。老師要多與學生真誠溝通,做學生的良師益友,嚴守教育促進學生髮展的目的,不傷害學生自尊,要多講究教育方法,多運用教育藝術,多點教育的耐心和愛心,從情理上幫助學生認識問題,提高覺悟; 

(2)針對教育。對於在平時看到的和通過學生問卷調查發現的存在有不當教育方式方法的教師,有校長室親自找他們一一面談,幫他們認識教育方法的錯誤,和他們分析正確的教育策略,用針對性來保證有效性。 

(3)方法指導。學校教科室定期組織一些教育大家如何教育問題學生的好的方法下發到各位教師手中讓大家學習體會,用他山之石引導教師做好教育反思,提高教育藝術。 

(4)機制制約。學校在教職工崗位考核方案中對於體罰和變相體罰學生且產生了一定影響的行為,明確視其為嚴重違反師德的行為,要扣發師德獎1000元,並取消二內年度評優和職稱評定資格。 

二、針對第二個問題的整改方案 

(1)深入推進課程改革。積極探索課堂教學的有效途徑和方法,注重提高課堂教學的質量和效率,切實減輕學生過重的課業負擔,努力促進教學工作規範化、個性化和優質化。為更好地指導我們的教學,學校要組織各教研組集體學習課堂教學評價標準,為各位老師形成新課程背景下有效的課堂教學模式提供幫助; 

(2)重視教研活動和備課組活動。認真開展教研活動和集體備課活動,注重研究、解決課堂教學中的重點和難點問題,切實增強教學工作的有效性。要把教研組活動的落腳點放在公課、聽課、評課活動上。35周歲以下青年教師每學期必須要開設至少1節校級研討課,對於不能完成研討課任務的教師在職稱評定、考核評優時堅決實行一票否決制,對於開設研討課的老師,開課資料齊全學校每節課給予30元的獎勵;1人開課同組教師無特殊情況必須要參加聽課,對於聽課情況學校教導處要制表登記並於每學期末作出統計並在校會上集中通報。聽課後,各教研組必須要組織好評課活動。為確保評課及時進行,學校調整了原來每周三下午集中教研活動的規定,改為各組根據需要靈活機動制定活動時間,以確保評課的及時進行,各組評課活動,必須人人參與,由組長負責做好考勤記錄和評課記錄作為教研活動的原始材料存檔。評課時請各教研組通知教導處派人參加。無故不參加評課活動,學期結束,按每人每次20元從政府下發獎金中扣除(這一條寫進考核方案)。 

(3)認真組織質量分析。要高度重視每一次考試,特別是初三年級的質量跟蹤分析,善於從考試中發現問題並及時採取措施,調整教育教學方法,以揚長補短,確保教學質量穩定提升。 

(4)積極組織外出教研活動。要經常性地組織中青年教師外出參加各類高水平的教學研討、觀摩活動,開闊視野;要積極組織骨幹教師參加各類教學競賽評比,以檢驗、鍛鍊他們的信心和水平,通過學和比促進名師的加快  形成。 

(5)逐漸養成名師培養機制。要抓住機會對質量高、事業心強的中青年教師進行包裝宣傳,尊重教師自己價值實現的需要。 

(6)努力提高教育科研水平。學校要引導教師學會教學反思,把課堂教學中遇到的問題形成課題進行研究,用教育科研引導教師不斷改進教學方法、不斷提升教育理念,為教學質量的可持續發展提供根本保障。 

(7)及時修改學校考核方案。教學質量考核將加大對全市15名前優秀教師的獎勵幅度,考慮到學校為接受新崑山人子女的專門學校,在加大對優秀教師獎勵幅度的同時,我們又將降低扣款的要求,占全市排名20名以後才實施扣款,扣款幅度也將同步加大。參加市統考的國小科與大學科按同樣方法進行考核。不參加市統考的國小科(初一、二體育,藝術,電腦,生物、藝術、歷社)將由校長室組織人員採用問卷調查的形式,根據學生對老師上課的滿意度作出不同的獎罰措施。這樣把教學質量與教師收入進一步掛鈎,以體現對優秀老師的尊重,並在人性化的基礎上對工作馬虎、質量較差的老師進行鞭策。 

三,針對第三個問題的整改方案 

(1)健全學校德育工作網路。做到學校、家庭、社會三位一體抓德育,形成德育工作的合力。 

(2)構建多元化的德育渠道。要避免空洞的道德說教,要重視對課堂教學中德育資源的開發利用,對學生進行情感、態度、價值觀教育,再通過晨會、班會、國旗下講話、校會、專題報告、家長會、黑板報、校園廣播、觀看教育影片、讀書活動、社會實踐活動和扶貧幫困"獻愛心"活動等多種途徑強化學生的榮辱觀思想,使德育渠道多元化。 

(3) 重視養成教育。突出對學生日常行為規範的監管和教育,使學生養成良好的學習、生活習慣 。要讓學生明白,播種行為,收穫習慣;播種習慣,收穫性格的道理。為此,德育處要繼續做好班級九項評比工作,並力爭突出評比活動的嚴肅性和公正性。 

(4) 德育研究課題化。德育處要注重分析平時德育工作中遇到的典型問題和典型學生,做好個案分析,提升德育層次,使德育工作課題化。 

以上是我校對師德師風建設分析評議階段發現的三大主要問題的整改措施。下半學年,我校將繼續認真做好行風建設各項活動,堅持以辦好人民滿意的教育為目標,將行風評議與效率效能建設、教師隊伍建設、學校制度建設有機結合起來,認真解決學校教育教學中遇到的突出問題,以促進學校健康發展,持續發展。 

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