按照中央、省市委關於開展保持***員先進性教育活動的要求，現制定校級領導班子整改方案如下：
一、強化政治理論和相關知識的學習，進一步堅定理想信念，提高思想政治素質。具體做到：
1. 領導班子成員要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、***理論和“三個代表”重要思想，每年自學三篇政治理論原著並寫出讀書筆記。在學習政治理論的同時，還要學習高等教育、社會主義市場經濟、法律和管理等方面的知識，提高思想理論水平和政策水平。
2.領導班子成員認真參加學校理論中心組學習，帶頭談心得體會。
3.領導班子成員每年至少為學校或基層單位的幹部、黨員和民眾作一次專題報告（由黨委宣傳部負責安排）。
二、密切聯繫民眾，深入基層，調查了解實際情況，努力提高領導能力和決策水平。具體做到：
1.建立校級領導幹部聯繫點制度，每位領導幹部聯繫若干基層單位（具體分工將另行發文），深入進行調查研究，對聯繫單位的工作給予指導。
2.每周四下午為校領導接待日，由領導班子成員輪流值班。
3.領導班子成員要按照所在黨支部的要求參加組織生活，如有特殊原因不能參加，必須履行請假手續，並在組織生活會後向黨支部書記了解會議情況，進行補課。
三、強化教學工作的中心地位，嚴格教學管理，深化教學改革，努力提高人才培養質量。具體做到：
1.領導班子年內研究制定關於提高教學質量的若干意見，進一步促進教學改革，嚴格教學管理，提高教學水平。
2.領導班子每學期至少專題研究教學工作一次。
3.領導班子成員每學期至少聽課五次。
四、加強學科建設工作，努力提升辦學層次和科研水平。具體做到：
1.年內製定學科建設的總體規劃，明確學科建設近、中、遠期目標。
2.培養和建立學科帶頭人隊伍，形成學科梯隊，確定人員、明確責任、落實待遇。
3.加大科研服務力度，建立有利於出高水平科研成果的良好機制。領導班子成員身體力行做好重大科研項目申報的協調服務工作，認真謀劃、精心組織、發揮團隊優勢攻堅破難，使我校科研成果取得重大突破。
五、深化內部管理體制改革，探索和完善符合大學辦學要求的校內管理模式。具體做到：
1.明年初實現學校管理重心適度下移，校院系三級建制、校院（系）二級管理的模式；今年下半年對XX年內部管理體制改革時出台的考核分配製度作適當調整，研究探索幹部管理崗位的考核分配實施方案。
2.加強後勤工作，提供優質服務，年內辦成幾件方便師生的實事：一是做好西校門改造和道路維修，協調有關部門治理周邊環境；二是做好新老校區之間連線地帶的管理和道路鋪設；三是加強家屬小區的管理。
六、全面加強和改進黨的建設和思想政治工作，為學校發展提供精神動力和組織保證。具體做到：
1.領導班子每學期至少專題研究黨建和思想政治工作一次。
2. 學校每兩年召開一次黨建和思想政治工作經驗交流會（明年上半年召開）。
3.幹部任職前考核注意徵求意見的廣泛性，強化對幹部教育、監督、管理的力度。
4.加強基層黨組織建設，樹立典型，創先爭優，進一步研究探索充分發揮黨總支的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和***員先鋒模範作用的長效機制。
5.認真落實《中共中央國務院關於進一步加強大學生思想政治教育的意見》，強化大學生的黨建、思想政治工作，明年6月底學生黨員占全校學生的比例爭取達到8%。切實執行***新頒布的《普通高等學校學生管理規定》，嚴格學生管理，年內學校的教風和學風要有明顯轉變。
我鄉按照中共富寧縣紀律檢查委員會、中共富寧縣委組織部的相關要求，結合深入開展科學發展觀活動，廣泛徵求意見，認真剖析問題。通過發放《徵求意見表》，廣泛徵求各方意見或建議和班子成員自己剖析，在思想、工作、作風等方面存在一定問題。所存在的這些問題雖然都很小，但千里之堤，潰於蟻穴。針對存在的主要問題，對照《黨章》和xx同志提出的“六個堅持”的要求，本著重點突出、符合實際、民眾滿意、真正解決問題、改正不足的原則，結合我鄉實際，特制定以下整改方案。
一、指導思想：
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，按照立黨為公，執政為民的要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊密聯繫改革發展工作實際和黨員隊伍建設現狀，以學習實踐科學發展觀為主要內容，繼續引導廣大黨員學習貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚黨的傳統，認真解決班子及班子成員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為我鄉全面建設小康社會提供堅強的政治和組織保證。
二、整改內容
通過徵求意見，黨性分析和民主評議中梳理歸納出的突出問題，經進一步整理歸納，主要內容具體可歸納為以下幾方面的問題。
（一）具備整改條件可以馬上整改的問題
1.班子成員學習不夠系統性和全面性，缺乏學習的緊迫感，理論知識不足，沒有具體套用到實踐中。
2.工作責任心不強，下村了解情況少,缺乏調查研究，與基層幹部談心交流少。
3.工作紀律不嚴，模範帶頭作用不高。要進一步轉變工作職能和工作方法，不斷強化服務意識和創新意識。
4. 依靠思想嚴重,創新意識不強。工作安排多，檢查落實少。沒有形成有效的監督機制，
5.街道衛生髒、亂、差現象嚴重，整治不力。
（二）需要逐步解決的問題
1.要大力招商引資力度、引進人才，採取走出去、請進來的辦法，促進桂花經濟持續、快速、健康發展。
2.加強黨的基層建設，農村黨員老齡化、後備力量薄弱化日益突出，管理制度不健全等問題急需解決。
3.要繼續加大對教育的投入力度，改善教育教學條件。
4.要加大產業結構調整力度，不斷做大做強油茶產業。
三、整改目標
（一）提高班子成員整體素質
班子成員學習實踐科學發展觀的自覺性、堅定性要進一步得到增強，對新時期保持共產黨員先進性的具體要求進一步明確，理想信念進一步堅定，先鋒模範作用進一步發揮。
（二）加強班子組織建設
通過先進性教育，使鄉黨委在成為貫徹、落實科學發展觀活動的組織者、推動者和實踐者上取得新進展，黨組織的戰鬥堡壘作用得到進一步發揮，黨執政的組織基礎得到進一步鞏固。
（三）熱忱服務人民民眾
班子成員全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，黨風、政風、作風進一步改進，組織民眾、宣傳民眾、教育民眾、服務民眾的本領和意識進一步提高，黨群、幹群關係進一步密切，真正做到為民、務實、清廉、高效。
（四）促進各項事業發展
黨的路線方針政策在我鄉得到全面的貫徹落實，踐行科學發展觀要逐步解決基礎設施滯後，產業發展緩慢，民眾生產生活困難等突出問題，樹立正確的政績觀，使各項工作都能取得新進展。
四、整改措施
（一）健全學習制度，強化領導幹部學習教育力度，努力提高幹部職工整體素質
xx指出，要全面貫徹落實科學發展觀，實現經濟社會全面協調可持續發展，關鍵在於領導幹部，在於不斷提高領導幹部的素質和能力。加強領導幹部教育，關係到黨的路線、方針、政策在農村的正確貫徹執行；關係到人才培養、知識創新。鄉黨政班子要認真研究，不斷健全學習制度，紮實抓好乾部職工學習教育力度。有針對性地紮實開展好“學習和實踐科學發展觀”主題活動，採取以點帶線、以線帶面的方法進行學習，不斷拓展學習的廣度和深度。堅持用“三個代表”重要思想武裝全鄉黨員，各級黨組織和全體黨員幹部要結合實際，注重理論學習，開展好以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的科學發展觀活動，切實加強領導幹部思想政治建設和執政能力建設，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，始終做到對人民負責、為人民辦事、受人民監督、讓人民滿意。認真抓好黨委理論中心組的學習，切實抓好黨員幹部學習制度和黨員活動日制度的落實，努力提高幹部職工的政治素質和業務素質，提高為人民服務的本領。
（二）以科學發展觀為統領，抓好自身建設
用改革的辦法、創新的精神、務實的作風，進一步提升幹部隊伍素質，以爭創“人民滿意的公務員集體”為目標，強化幹部服務意識。一是實行民主施政，提升操作力。認真落實農村基層民主政治制度，推進政務、村務、財務公開制度，加強調查研究，深入了解民情民意，確保決策的民主化、科學化。二是團結各方力量，提升執行力。通過會議等方式抓好鄉、村、組三級幹部的教育培訓工作，提高幹部思想認識，統一思想、真抓實幹，建立健全各項激勵措施，整合鄉、村、組三級幹部的力量，抓好省委提出的“三個一”活動，狠抓各項工作的落實。三是從嚴治政，提升公信力。繼續抓好“八型政府”建設，建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，規範事權、財權，強化審計監督。
（三）加強基層組織建設，著力夯實執政基礎
一是加強農村基層黨建。農村基層組織是貫徹落實黨和國家方針政策的落腳點，我們要進一步增強村級班子的凝聚力和戰鬥力，帶領民眾共同致富，推進村級集體經濟發展，確保農村社會穩定發展。全面推行村級事務規範化建設，完善農村工作指導員制度，健全為民辦實事長效機制。以“三級聯創”為基本途徑，細化創建工作計畫，以“五個好”為目標，在強核心、強素質、強管理、強服務、強實力上下功夫，全面提升農村基層組織建設水平。抓好村務工作規則的落實，不斷提高村級組織的創造力、凝聚力和戰鬥力；二是做好黨員的教育、管理、培訓和發展工作。積極探索流動黨員管理新機制。抓好黨員培訓和發展工作，最佳化黨員年齡、文化性別結構，健全外出黨員聯繫匯報制度、黨費收繳制度，狠抓電化教育工作制度的落實，使電化教育成為黨員民眾政治文化生活的一個陣地。
（四）不斷加強黨風廉政建設，著力改進工作作風
堅持全心全意為人民服務的宗旨，把實現好、維護好、發展好人民民眾的利益作為一切工作的出發點和歸宿。認真貫徹落實中央、省、州、縣對黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，不斷健全各項制度，抓好黨員幹部廉潔自律和案件查處工作，糾正部門和行業不正之風。堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉，加大預防腐敗工作力度。認真落實黨風廉政建設責任制，繼續嚴格執行領導幹部廉潔自律各項規定，搞好便民服務工作，以實際效果取信於民。
（五）牢固確立民眾觀念，多為民眾做好事，辦實事
全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是對每個共產黨員最基本的要求，也是保持共產黨員先進性必須切實解決好的根本問題，作為黨的一級基層組織，肩負著促進鄉域經濟發展，致富人民民眾的歷史重任，班子成員要模範踐行黨的宗旨，密切與人民民眾的血肉聯繫，深入實際，深入民眾，了解他們的所思所想，所需所求，把他們的安危冷暖時刻放在心上，結合這次徵求到的方方面面的反映和要求，我們將分輕重緩急，責成各條線及各相關部門，派出專人，拿出解決問題的措施和辦法，切實解決好民眾反映強烈而又迫切需要解決的問題，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
五、組織領導
為使整改取得實效，確保整改方案能夠儘快組織實施，決定成立桂花鄉黨政班子整改領導小組，由黨委書記任組長，副書記、鄉長、人大主席任副組長，各分管領導為成員，具體負責對存在問題的整改和領導，同時將整改任務分解到各條線，各責任部門，明確整改任務、完成時限和具體責任人。
六、整改任務分解表
（一）建立長效學習機制，進一步健全學習制度，強化領導幹部學習教育力度，努力提高領導幹部整體素質
1.繼續堅持每周一學習制度，制定完善的學習計畫和制度，紮實引導學習，有針對性地進一步貫徹黨的十七大精神，十七屆三中、四中全會精神，紮實開展好“學習和實踐科學發展觀”主題活動，採取以點帶線、以線帶面的方法進行學習，不斷拓展學習的廣度和深度。
2.對學習情況進行及時總結和定期監督，對黨政領導的學習成效進行考核，及時提出問題所在，促進提高。
（二）關於“班子成員深入調查研究少，與基層幹部談心交流少”的問題
1.重新制定和完善一系列“黨政領導包片，機關幹部包村”責任制，加強監督管理，加大考核力度，把考核結果作為年終獎懲、評先的一項重要依據。
2.機關幹部每月下村調研天數不得少於3天，要和所掛鈎村多聯繫、多溝通，真正進村入戶，及時、全面、準確地了解和掌握情況。
3.黨政領導結合各自主管（分管）工作和所包片實際，堅持每年至少寫出1篇高質量的調研論文，機關幹部結合各自本職工作和所包村實際，協助村幹部抓好村級發展規劃。
（三）梳理、修定、完善機關各項規章制度
加強對機關幹部的管理，重新制定、完善機關規章制度，嚴格上下班時間，嚴格考勤制度，嚴格外出簽單制度，嚴格請銷假制度，使管理考核和年終獎懲掛鈎，堅決杜絕自由散漫、無組織、無紀律的行為。
（四）加大招商引資、項目投入力度，發展規模企業、龍頭企業
1.結合我鄉環境衛生綜合整治和鄉區規劃、改造，加大投入力度，加快建設步伐，加強基礎設施建設，為引進資金、引進人才創造一個良好的軟環境。
2.發揮我鄉礦產資源豐富，水、林資源充足的優勢，制定優惠政策，積極招商引資。
3.選準適合鄉情的好項目，參考發達地區的好的經驗和做法，發展規模企業、龍頭企業。
（五）科學發展觀活動有布置有檢查，為民辦實事量化到各部門、各責任單位
1.制定相應的學習活動章程，明確學習紀律，確保每個人都能按時按量參加學習。
2.定期組織學習討論會，集中交流學習心得，並將各自心得體會統一上交學習科學發展觀活動領導小組辦公室。
3.分階段對學習成效及實踐落實情況進行監督、檢查，及時提出問題，分析癥結所在。
4.對檢查情況進行通報，有獎有罰，促進整改取得實效。
（六）加強班子作風建設，加強機關管理和考核，解決“工作安排多，檢查落實少”問題，建立管理長效機制
1.各項工作都要分解量化，指定具體承辦人，將任務落實到人頭，機關幹部要定期向分管領導匯報工作，分管領導要及時為主要領導提供翔實、準確的工作進展情況報告。
2.按照誰部署，誰接收的原則，每次下村回來都要及時組織召開碰頭會或機關幹部會議進行落實。
3.堅持每周五的“下村工作情況匯報”制度，通報各村上周存在問題和解決情況，匯報本周村內思想、工作動態和存在問題，對存在的問題實行組長負責，分管領導配合的原則，督促加以解決。
4.對每項工作完成情況，要採取定期、不定期，明查暗訪等多種形式，組織相關部門和人員進行實地檢查、落實，對檢查中發現的問題要落實責任人，限期整改解決。
（七）關於“鄉上街道衛生髒、亂、差現象嚴重，整治不力”的問題
1.成立“桂花鄉街道衛生管理辦公室”，落實人員，落實工作職責，及時開展工作。
2.對街道衛生實行承包責任制，建立健全環衛管理制度，加大整改措施。
3.加大宣傳力度，強化民眾環保意識，簽署“衛生互治”協定。
4. “桂花鄉街道衛生管理辦公室”和街道衛生管理員共同協作，強化街道衛生監督，防止反彈。
（八）加強農村後備幹部培養、教育和管理，確保村級組織順利運轉，逐步走上規範化、制度化的良性運行軌道
1.建立農村後備幹部檔案，定期培訓，嚴格要求，強化管理。
2.新一屆支村兩委班子換屆選舉結束後，要及早進行建章立制，政治教育和業務培訓工作，確保班子成員能端正態度，擺正位置，正常開展工作。
3.進一步加大基層黨組織和黨員隊伍建設力度，確保黨在農村的領導核心地位。
4.切實抓好村務公開管理和監督工作，確保按期公開、真公開、全公開。
5.制定和完善一整套行之有效的針對農村幹部的管理和考核體系，貫徹落實好“五項制度”，堅持“重大事項請示報告制度”，注重落實，長抓不懈，建立起村級組織順利運轉的長效運行機制。
（九）科學教育戰線規劃布局，加大對教育的投入力度，努力改善辦學條件
1.加強基礎設施建設，對危舊房（校舍）加大投入，積極改造。
2.加強師風師德建設，不斷提升教師的素質和形象。
3.強化教育教學管理，提高教育教學質量。
4.關心貧困學生，關注弱勢群體子女，確保義務教育階段入學率，升學率均達99.9%。
（十）加大力度做好惠民、惠農工作，切實提高人民生活水平
1.積極爭取惠民項目的申報，積極籌措資金，加快“整村推進”項目開展，解決人民居住條件。
2.加大扶持力度，引導民眾自主創業，加快油茶種植、洋鴨養殖等優勢農業的發展。
3.開展民眾文化活動，豐富人民民眾生活。
針對第二階段徵求到的民眾意見及領導班子專題民主生活會自查出的問題，經領導班子認真討論，決定從下五個方面進行認真整改。
1、進一步加強班子的思想作風建設。
一是加強學習，在堅持中心組學習制度的基礎上，班子成員要進一步提高自學的自覺性，帶著課題學，學用結合，通過深入、系統的學習，進一步提高班子成員的理論素養和政策水平，擴大知識面。
二是加強調查研究，特別是在重大決策出台前，班子成員要主動深入車間、班組和職工民眾，廣泛徵求意見和建議，相信民眾，依靠民眾，凝聚民眾的智慧。
三是帶頭解放思想，轉變觀念，積極研究改革改制和生產經營的新形勢、新情況，敢抓敢管，大膽創新。
四是繼承和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，提倡接待從簡，制定並帶頭落實下基層吃工作餐的制度，減輕基層負擔。
五是進一步改進工作作風，主動多與職工面對面交流，溝通思想，解釋政策，解決問題。
六是進一步關心民眾困難，認真堅持對口扶貧制度，定期走訪與不定期走訪相結合，“輸血”與“造血”相結合，加大對困難職工的幫扶力度。
2、加強嚴格管理，注重科學管理。
一是在認真調查研究的基礎上，合理地確定各單位的經營目標和考核辦法，保持經濟責任制考核的嚴肅性，考核既要嚴格，體現公平，又要體現激勵。
二是在兼顧公平的前提下，合理拉開收入差距，加大對經營業績好的單位、工作業績突出的個人的激勵，最大限度地調動各方面的積極性、創造性；規範單項獎考核發放，相應提高綜合獎水平，從源頭杜絕獎金髮放不規範、不透明的現象。
三是順應企業經營發展需要，進一步加強法律事務管理的力量，加大各級幹部的法律知識的學習培訓，建立重大事項法律諮詢制度，逐步建立健全的法律風險防範機制；進一步完善契約管理制度，規範經營行為，凡公司簽訂各類契約協定前，必須經法律事務管理人員審核許可，切實維護公司的合法權益。
四是進一步理順和規範公司“兩個採購供應中心”的管理，建立健全物資材料、設備備件和勞保用品供應廠家的質量認證和索賠制度，嚴格計畫契約審批和採購招議標程式，提高採購供應服務質量。
五是堅決落實對工程項目可研、初步設計、施工設計、工程招標、工程施工、竣工驗收等全過程一級管理的制度，進一步完善一級管理的辦法，理順各方面的職責，從制度上避免“三邊”工程發生。
六是堅持以職代會為主要形式的企業民主管理制度，進一步健全廠務公開制度，加大對廠務公開的督查和工資、獎金分配等專項檢查，保障職工的知情權、參與權、監督權。
3、切實加強和改進黨建工作。
一是逐步將黨建研究工作制度化、經常化，充分發揮公司黨建研究會的作用，每年確定黨建研究課題，定期組織研討；注重研究工作的指導性和實效性，注重黨建研究成果的套用，對一些好的研究成果可及時試點、推廣。
二是針對管理層次精減對基層黨支部建設的影響，研究制定支部設立、黨員教育管理、黨內活動開展的具體辦法，鼓勵基層黨組織積極創新，及時總結推廣套用好經驗、好作法。
三是進一步建立、健全黨員教育管理的長效機制，如黨員的黨性觀念強化機制、責任落實機制、目標激勵機制等，引導黨員發揮先鋒模範作用，保持共產黨員先進性。
四是進一步建立完善黨建工作制度，組織專門的力量，深入調研，抓緊制定符合單位實際，體現單位特點的黨建工作系列制度。
五是不斷創新黨員責任區、支部“爭創達”競賽等黨內活動的內容、形式，增強黨組織的戰鬥力、凝聚力，為黨員充分發揮模範作用提供更廣闊的舞台。
4、堅持從嚴要求，抓好乾部隊伍建設。
一是幹部的思想教育要從嚴，加強幹部的理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大幹部端正權力觀、地位觀、利益觀。
二是建立幹部的培養機制，建好後備幹部管理庫，並採取送出去培訓學習、多崗位鍛鍊等形式，有針對性地對各類幹部進行培訓，提高幹部隊伍的綜合素質和能力；注重對政工幹部的培養。
三是改進對幹部的考核辦法，準確地衡量幹部的實績，加大獎優罰劣的力度。
四是進一步改革幹部的選拔任用制度，減少聘任制，擴大招聘制，加大競爭上崗的力度，不拘一格選用人才。
五是加強對幹部的監督，建立幹部監督責任制，重點落實好乾部誡勉談話制度，及時嚴肅地批評和抑制幹部中的不良現象，防止違法違紀行為的發生。
六是建立機關幹部首問負責制、工作質量問責制，定期請基層單位對機關的工作作風進行評價，並有針對性地加強機關幹部的思想作風教育和業務素質培訓，促進機關服務態度和服務效率的提高。
5、強化科學發展觀，推進企業協調健康發展。
一是堅持以市場需求為導向，進一步調整產品結構，做大做強做精主業，在發展中實現速度與品種、質量、效益的統一。
二是進一步加大輔業改制發展的力度，力促共同發展。
三是加快“十一五”規劃編制工作進程，力爭今年6月底前完成並予以實施。
四是繼續走產品深加工的道路，加快新項目的開發步伐。
五是真實全面反映企業的效益，在提高經濟效益的同時，提高職工的收入水平。
六是編制提出企業文化建設的長遠規劃和近期計畫，明確工作目標，總結提煉企業文化要素內容，加大企業文化建設的投入，健全企業文化建設的長效機制。
七是進一步實施人才強企戰略，大力開發人力資源，進一步完善落實人才激勵制度，營造“拴心留人”環境；繼續加強職工知識、職業技能的教育培訓，提升職工綜合素質。
八是加大重點污染源治理力度，督促環措項目的落實，確保現有環境污染防治設施與生產設施同步運行率達到100%，杜絕重大污染事故的發生。
九是抓好廠容綠化工作，對各單位廠容廠貌、綠化復墾進行統籌規劃，強化管理，大力推動環境治理工作。
十是隨著公司經營形勢的好轉，逐年投資辦一些職工需要的公益事業，拓展現有的文化陣地，進一步活躍職工的文化精神生活。
根據縣委的統一部署和要求，為確保深入學習實踐科學發展觀活動取得實效，進一步將《領導班子分析檢查報告》中明確的思路、舉措目標化、具體化、責任化，著力解決好影響和制約統計為科學發展服務和統計事業科學發展的突出問題，建立起推動統計科學發展的長效機制，制定本整改方案。
一、指導思想和基本原則
(一)指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，通過深入學習實踐科學發展觀活動，切實解決好統計局領導班子存在的突出問題，以紮實的整改行動達到“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民民眾得實惠”這一根本目的，為實現××經濟社會全面、協調、可持續發展做出積極的貢獻。
(二)基本原則
1、緊扣主題、服務大局。整改落實必須堅決與黨中央保持高度一致，認真貫徹落實縣委的統一部署，圍繞“查找問題明方向、謀劃統計新發展”這一主題，切實解決好存在的突出問題，把思想進一步統一到“搶抓機遇、求真務實、真抓實幹、科學發展”上來，進一步統一到實現××經濟社會“科學發展、和諧發展、超常發展”的理念上來，在全局營造團結奮鬥、幹事創業的濃厚氛圍，努力提高統計圍繞中心、服務大局的水平，推進全縣經濟社會又好又快發展。
2、統籌兼顧、突出重點。對已經梳理出來的問題認真研究，按照輕重緩急的要求，既立足當前又著眼長遠，既治標又治本，既注重解決具體問題又注重加強制度建設，制定有效的整改計畫，創造整改條件，逐步加以整改，協調推進各項工作。特別是更多地在制度建設上下功夫，對行之有效的經驗做法進行總結提煉，用制度的形式固定下來，堅持下去，形成解放思想、改進作風、最佳化環境、推動科學發展的長效機制。
3、民眾參與、務求實效。堅持從民眾中來、到民眾中去，積極動員民眾參與整改，虛心聽取民眾的意見和建議，集思廣益。真正把幹部職工的思想觀念、精神狀態、工作標準、工作作風統一到科學發展觀上來，為統計堅持科學發展、服務科學發展提供堅強的思想、作風保障。堅持一切從實際出發，既盡力而為又量力而行，不搞形式主義、短期行為和“花架子”。及時向民眾通報整改進展情況，請民眾監督，以實實在在的整改效果取信於民。
二、任務目標
(一)存在的突出問題
《領導班子分析檢查報告》中已經明確的存在的突出問題有四個方面：一是按全面貫徹落實科學發展觀的精神來指導統計工作還顯得辦法措施不多;二是對工作的督促檢查力度不夠;三是統計法制建設需要進一步強化;四是統計隊伍建設仍需進一步加強。
(二)整改措施
1、對工作的督促檢查力度不夠的問題，列入近期整改任務。具體措施：一是通過建立督查制度、完善工作紀律制度、調整人員分工、明確分管領導、落實具體人員等方式，加強對工作的督促檢查，特別是對重大決策、重要事項、重點工作等方面的督促檢查，同時也要加強對機關作風、黨風廉政建設等方面的督促檢查。二是督查工作要做到隨一項工作安排開始到工作結束為止都有檢查記錄。三是將督查工作列入年度考核。近期目標：通過整改，切實加強對工作的督促檢查，確保各項工作整體推進，克服工作有安排布置、無落實或落實不夠好的現象。中長期目標：督查工作注重經常化，抓好經常性工作，通過督查，全面提高統計工作效能，提升統計服務科學發展的水平。(責任領導：楊楣，責任部門：局辦公室，完成時限：7月底前完成建章立制，今後長期堅持)
2、按全面貫徹落實科學發展觀的精神來指導統計工作還顯得辦法措施不多的問題，列入中長期整改任務。工作的著力點：一是處理好如何實現科學發展觀與統計工作有機結合加強理論學習實踐的問題;二是處理好統計反映科學發展觀成果的問題;三是處理好如何加強調查、分析，提供統計優質服務的問題;四是處理好如何降低統計調查成本，推廣抽樣調查，提高調查水平的問題;五是處理好如何做到以人為本，加強統計隊伍建設的問題;六是處理好如何加快統計調查信息化建設的問題;七是處理好統計業務建設、人才隊伍建設、統計法制建設和機關環境建設如何達到統籌兼顧，實現全面、協調、可持續發展的問題。
具體措施：一是建章立制，完善相關制度，建立長效機制。進一步完善學習制度，學習與實踐相結合，在學習中思考理論，在實踐中運用理論;進一步改革創新統計調查方法、制度，完善各類抽樣調查制度;進一步完善獎懲激勵機制，調動職工積極性;建立調查研究制度，搞好調查分析，提高調查分析水平。二是把各項制度的落實，列入督查內容，避免制度形同虛設，不能發揮作用;三是多加強科學發展觀理論學習、多開展科學發展觀成果統計、多提供經濟運行情況分析、多增加抽樣調查項目，促進統計服務科學發展和統計事業的科學發展;四是加快統計信息化建設，數據聯網直報，實現統計方式科學化、現代化。近期目標：通過建章立制和抓好各項制度的落實，做到理論學習有計畫、有安排、有效果;幹部職工積極性增強，統計分析水平明顯提高。中長期目標：通過對這一突出問題的整改，實現統計更好地服務科學發展和統計事業更好地科學發展。(責任領導：何關蘭，責任部門：局內設內屬及派出機構，完成時限：建章立制8月底完成，其他中長期)
3、統計法制建設需要進一步強化，列入中長期整改任務。著力點是抓好統計法制宣傳與統計執法兩個環節工作。具體措施：一是搞好統計法制學習宣傳，結合普法依法治理，採取不同形式，通過多種渠道學習宣傳《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政複議法》、《統計法》、《雲南省統計管理條例》等法律法規。二是建立完善學法制度，特別是領導幹部學法制度，領導帶頭學法用法。三是加強法制政府建設，在實施行政負責人問責辦法四項制度的基礎上，繼續實施好陽光政府四項制度，進一步建設好服務政府、法制政府，實現依法行政，依法統計。四是加強統計執法，一方面搞好執法培訓，讓統計執法人員知法守法，正確執法，公正執法，文明執法;另一方面搞好執法檢查，查處統計違法行為，確保統計秩序，提高數據質量。近期目標：通過完善幹部學法用法等制度和對新修訂的《統計法》、《統計違紀違法行為處分規定》的學習宣傳，確保統計執法人員公正文明執法，促進全民統計法制意識進一步增強。中長期目標：通過每年度統計法律法規的學習宣傳和執法檢查，基本杜絕統計違法行為，統計工作質量更加最佳化。(責任領導：樂葉華，責任部門：以辦公室為主，專業統計股配合，完成時限：建章立制和法制宣傳8月底前，其他中長期)
4、統計隊伍建設仍需進一步加強，列入中長期整改任務。著力點是抓好統計人員思想政治教育特別是職業道德教育、提高統計人員的基本素質。具體措施：一是每年在全縣統計人員中開展一次職業道德教育，教育統計人員做到明禮誠信，愛崗敬業，樂於奉獻，不出假數，樹立良好的職業道德。二是提高統計人員的基本素質，加強統計人員的業務培訓，每年組織統計人員參加統計上崗培訓、從業人員資格、技術職稱學習考試，有條件的時候，組織他們進黨校、進大學接受學歷教育;利用一年一度的年報工作會議，抓好以會代訓;利用相關網站，開闢專門的統計業務知識學習欄目供統計人員學習;利用各類業務培訓機會，提升統計人員業務能力。三是加強統計隊伍的管理，建立工作績效評價考核辦法，分門別類制定績效考核目標、內容、程式和措施，激勵幹部職工幹事業、促發展。同時，實施對不同部門、行業統計人員的分類管理，對行政事業單位統計人員，與人事局聯合行文，由統計局對他們工作進行考核;對企業單位統計人員，協商企業領導同意交納年度工作責任風險金，工作出色的統計人員，年終對他們進行獎勵，工作質量差的統計人員，風險金扣發，留作下一年度兌現獎懲;對基層特別是村委會一級的統計人員，積極爭取相關部門解決一些崗位補貼。近期目標：通過建章立制和抓好統計人員的業務培訓、崗位培訓和資格考試，統計人員業務能力進一步提高，統計隊伍整體素質有進一步提高。中長期目標：通過每年度開展一次職業道德教育、統計人員業務培訓和對統計人員實施分類管理，建立起一支作風優良、業務精湛、團結活潑、戰鬥力強的統計隊伍，永保統計事業充滿生機和活力。(責任領導：楊楣，責任部門：局內設內屬機構，完成時限：建章立制和崗位培訓、資格考試11月底前完成，其他中長期)
三、組織保障
(一)加強組織領導，認真落實整改工作責任制。成立縣統計局整改工作領導小組，加強對整改工作的督促指導。將需要解決的突出問題分解到各個部門，明確責任人、整改時間及獎懲辦法。各項工作由局領導負總責，各部門具體辦理，一級抓一級、層層抓落實。
(二)堅持邊整邊改，不斷充實完善整改方案。在破解難題、解決實際問題過程中，堅持邊整邊改，在實踐中檢驗各項整改措施是否可行，要緊扣整改目標以及出現的新情況、新問題，及時修改完善整改措施，做到邊實踐、邊檢驗，邊解決、邊提高。
(三)搞好統籌兼顧，切實抓好“兩個結合”。努力將整改工作與統計業務工作緊密結合起來，既要通過整改來提高我們工作的實效，努力將統計工作納入科學發展的軌道;又要通過統計工作實踐和幹部職工民眾評議來檢驗整改的成效，切實做到“兩不誤、兩促進”。
(四)建立整改過程監督制度，接受民眾監督。整改方案向民眾公布，整改進程及時向民眾通報，自覺接受民眾監督。
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