根據該投保方案，保險經費由個人和衛生室共同承擔，保費分8個等級，分別是365元/年、730元/年、1000元/年、1500元/年、XX元/年、2500元/年、3000元/年、3650元/年，根據投保額度的不同，年度累計責任賠償限額也分為x萬元、xx萬元、x萬元、x萬元、xx萬元、xx萬元、xx萬元、xx萬元8個等級，即村衛生室每年向保險公司繳納365 元保費，可獲得最高賠償4萬元，目前，我縣鄉村醫生投保額度多為365元/年。我縣鄉村醫生醫療責任險啟動後，鄉村醫生參與熱情高漲，截止5月底，全縣218個村衛生室，已參保170個，參保率達77.98%。此舉大大提高了鄉村醫生執業積極性，為進一步深化醫藥衛生體制改革提供了堅實的保障。
為進一步穩定我縣鄉村醫生隊伍，結合我縣實際，提三點建議：
一、建立鄉村醫生補助穩定增長機制
1、對在崗的鄉村醫生實行級差崗位補助制。由縣財政對取得執業醫師資格的按500元/月發放，取得執業助理醫師資格的按300 元/月發放，僅有鄉村醫生資格的按200 元/月發放。根據經濟社會發展水平，建立鄉村醫生補助穩定增長機制，綜合考慮基本醫療和公共衛生服務工作情況給予補助，切實穩定鄉村醫生隊伍。
2、對鄉村醫生承擔的基本公共衛生服務等任務給予補助，由基本公共衛生服務經費撥付。
3、村衛生室實施基本藥物制度後，縣財政對村衛生室實施基本藥物制度減少的藥品收入進行補償，按照網上採購金額的20%進行預撥付。
4、對鄉村醫生提供的基本醫療服務中的一般診療費，主要由新農合基金進行支付。
5、各鄉鎮、村委會要結合實際，對轄區內村衛生室的基礎設施建設、設備購置、取暖等方面予以補助。
二、合理統籌解決鄉村醫生的養老問題
1、建立在崗鄉村醫生養老補助機制。根據鄉村醫生擁有的個人行醫資格證及村委提供的相關工作證明確認其工作年限，由縣財政對年齡滿60周歲，從事鄉村醫生工作30年以上者，均按本人離崗前級差崗位補助的90%發放養老補助，工齡每減少5年，補助比例相應減少5%。從事鄉村醫生工作XX年以下者，不予補助。對年滿60周歲以上確因工作需要且身體健康的鄉村醫生可延緩退休時間，享受在崗鄉村醫生待遇繼續工作；對已辦理退休手續的鄉村醫生確因工作需要，經衛生局批准後可返聘到多人衛生室工作，返聘期間從事基本醫療服務享受級差崗位補助待遇；對從其他醫療機構退休和離崗退養等已享受退休退養待遇的人員，本人申請經衛生局批准後可到村衛生室工作，聘用期間享受在崗鄉村醫生待遇，離崗後不再享受鄉村醫生養老補助待遇。
2、曾經在鄉村醫療機構工作且年齡滿60周歲的鄉村醫生，工作年限XX年以上者，每月按80元予以補助；工作年限20年以上者，每月按100元予以補助；工作年限30年以上者，每月按120元予以補助。
3、曾經在鄉村醫療機構工作且年齡不滿60周歲的鄉村醫生，具備鄉村醫生相應資格，本人申請通過衛生局培訓考核合格後，可到村衛生室繼續工作，工作期間享受在崗鄉村醫生待遇。
4、曾經在村衛生室工作後被其他企事業單位錄用、嚴重違反醫德醫風規定或者發生嚴重醫療責任事故的鄉村醫生不予辦理退休審批。
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