（二）勞動時間過長。從我們調研情況看，違反《勞動法》規定延長工作時間和法定節假日加班較為普遍。普通職工月工作日一般為26—30天，大部分為28天以上，日工作時間為8—12小時。如xx市某製鞋企業，公司正常上班時間從早上8:30開始上班到晚上9:30，中間只有3個小時的休息時間。每天工作時間長達10小時，同時1個月只有2—3天休息，如訂單較多，工作時間可能還會延長，甚至每天達12小時，勞動時間嚴重超出勞動法的規定。同時在調查問卷顯示，有16%的職工沒能按法律規定領到加班費。
（三）工作生活環境差。個別企業還不注重改善勞動環境和勞動條件，甚至連住宿、吃飯的地方都不具備。個別企業食堂對外承包，一伙食質量差，以致部分員工在外面流動飲食攤檔就餐，飲食衛生得不到保障。勞動安全也不盡人意，在調研的某化工企業，職工的安全防護措施也不夠到位，也沒能安排職工每年進行體檢，職業病隱患較大。一些企業生產流水線上的職工，職工應接不暇，像機器一樣，很緊張地完成程式性的工作，工作的勞動強度超出了常人的承受能力。在xx市一些金屬加工企業等勞動強度較大的行業中職工流動性都比較大，主要是廠房高溫、工作環境差。如xx得利實業公司工作環境惡劣，工場溫度高達40多度，且無降溫設施設備，無發放降溫費。
（四）職工收入差距較大。不同工種的職工工資收入差距還比較大。在高新區某企業的調查顯示，普通職工月平均工資在1500元左右，而管理人員的月工資都在3000元以上，相差幅度高達一倍。高要市總工會在行業工資水平調查中反映，工資水平普遍偏低的是餐飲業、園林業、環衛等行業。在同一行業也有差距，如廣寧縣鼎豐紙業公司去年職工工資人均比廣寧縣中盛紙業公司低100—200元，從今年7月份起廣寧縣鼎豐紙業公司人均提資500元。
（五） 社會公共服務不足。外來工子女入學仍存在一些困難。據高新區總工會了解，該區90%職工為外來工，由於該區只有1所中學和6所國小，遠遠不能滿足迅速擴大的外來職工子女教育需求，一些外來工子女只能到周邊縣市的民辦學校就讀，造成交通、生活等方面的不便，影響了職工隊伍穩定和企業招工難。
（六）企業工會職能作用薄弱。目前，非公企業工會主席普遍都是兼職，領取的是企業行政職務工資，企業工會工作大多限於“辦福利、搞娛樂”等協助企業管理的工作，工會組織更重要的民主管理、維權職能未能有效發揮，在開展企業工資集體協商工作常遭到資方冷遇，在處理職工維權的事情上，也往往陷入角色難以平衡而尷尬無奈的境地。
三、進一步加強人文關懷、改善用工環境的意見和建議
（一）切實提高認識，進一步增強人文關懷、改善用工環境的緊迫感和責任感
在加快轉變經濟發展方式過程中，xx市也出現了一些勞動關係不和諧的問題，突出的重要原因就是長期以來一些企業和社會對職工缺乏足夠的人文關懷。由於產業結構調整，以及後金融危機帶來的持續影響，職工追求平等、被尊重、主動維權的意識更加強烈。產生的這些勞動關係不和諧問題，實際上就是職工民眾向社會展示他們的合理訴求。這就提醒我們，轉變經濟發展方式不能只關注產業結構的調整、技術水平的提高、資源消耗的減少等這樣一些“物”的問題，而要把以人為本、注重人文關懷、改善用工環境擺到更加重要的位置，特別要使以人為本、人文關懷在企業的生產經營和企業管理中得到更好的體現。