——建議人力資源和社會保障部門進一步加強勞動監察，定期或不定期組織清查行動，督促用人單位嚴格貫徹落實《勞動法》和《勞動契約法》等法律法規，認真執行有關加班時限、加班工資計發標準的規定。對一些企業特別是非公企業用工不簽訂勞動契約、隨意辭退職工、任意延長工作時間、剋扣或無故拖欠工資、不依法參加社會保險以及其它侵害勞動者人身權益等方面的違法行為，要堅決依法查處和糾正。
——建議經濟和信息化部門積極引導企業實施科學、規範管理，加強和改善企業文化建設，建立良好的勞資關係；加強對企業經營者和基層管理人員的教育培訓，要求他們尊重職工，實行人性化管理，調動職工的積極性和創造性，督促指導企業針對新一代職工的特點，增進企業管理者與職工的感情，改進用工制度和用工方式，大力加強人文關懷，讓職工有尊嚴地工作和生活，營造積極健康的人文環境。
——建議企業黨組織、共青團、工商聯、企業聯合會、青年志願者等組織要發揮作用，督促引導和推動企業切實履行社會責任，依法經營，改進管理，關愛職工，加強企業人文關懷，改善用工環境，積極推進企業文化和職工文化建設，增強職工之間的互助交流,強化心理干預的針對性，緩解工作壓力和緊張情緒，營造良好的人際關係，促進企業內部形成寬鬆友愛、樂觀向上的生產生活環境。