——倡導健康生活理念，提高自身心理素質。要樹立積極向上的生活理念，提高心理素質，積極做好面對各種挫折和困難的心理準備，及時通過自我調整排除心理矛盾，不斷樹立正確的自我意識、堅強的意志品質、較高的奮鬥目標、自強不息的人生態度，以平和、愉悅的心情面對工作、面對生活。
（四）從工會角度看，要著力做好四方面工作
工會是職工利益和訴求的“代表者”和“代言人”。各級工會特別是企業工會，要把加強人文關懷、改善用工環境，作為激發職工內在動力、轉變經濟發展方式、推動科學發展、構建和諧勞動關係的重要舉措，切實當好維護職工合法權益的“第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一監督人”，讓職工真正實現體面勞動。
——開展職工勞動權益關懷活動。大力推動《勞動法》、《工會法》、《勞動契約法》等法律法規的實施，加強對企業用工的監管。進一步完善職工權益維護、訴求表達、利益協商、矛盾調處機制，切實保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。全面推進工資集體協商工作，特別是對生產經營正常的企業，突出協商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制。通過開展工資集體協商，著力提高一線職工的工資收入水平。全面開展創建勞動關係和諧企業活動，引導企業規範用工行為，改善生產生活條件，促進企業形成以人為本、關愛職工的氛圍，發展和諧勞動關係，依法保障職工合法權益。
——開展職工生產生活關懷活動。發揮好工會“大學校”作用，加強職工文化、企業文化建設，組織開展職工喜聞樂見的業餘文化活動，加大對新生代農民工的教育培訓，創造條件讓農民工儘快融入城市社會。圍繞職工最關心、最直接、最現實的問題，繼續開展“職工、農民工有困難找工會”活動，在職業介紹、技能培訓、法律援助、生活救助、勞動爭議等方面，為職工民眾多辦實事、好事。
——開展職工思想心理健康關懷活動。加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，對情緒不穩定，有心理疾患特別是有極端行為傾向的職工，及時進行疏導和治療。教育引導職工樹立健康、樂觀向上的心態，幫助他們搞好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關係，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。
——開展職工組織建設關懷活動。大力加強工會自身建設，加大工會特別是非公經濟組織工會組建力度，做到哪裡有職工哪裡就有工會組織，哪裡有工會組織，哪裡就有工會作用的發揮。積極探索基層工會主席直接選舉產生，加強工會幹部的社會化、職業化建設，加快推進企業工會民主化進程。積極穩妥逐步推進工會經費委託稅務代收工作，解決好當前企業工會“無人辦事、無錢辦事”的突出問題，確保工會組織真正“建起來、轉起來、活起來”，為更好地履行職責、為職工服務提供必要的物質基礎。
（五）從相關部門角度看，建議要協調聯動、各盡職責
加強人文關懷、改善用工環境是一項社會系統工程，不僅僅是企業的事，是全社會的事，需要各級黨委、政府和有關部門高度重視，積極作為。
——建議各級黨委、政府統一領導，加強協調，部門聯動，互通信息，建立健全協調聯動機制，為快速、有效處理勞資矛盾衝突奠定基礎。充分發揮政府的主導作用，儘快建立xx市最低工資標準正常調整機制，促進最低工資水平持續穩定提高。充分發揮協調勞動關係三方機制的作用。由政府牽頭，勞動關係三方適時提出最低工資標準調整意見和實施方案。同時加強對企業用工的監管，推動創建勞動關係和諧企業活動，引導企業規範用工。考慮到工作延續性，建議xx市勞動關係三方由市人力資源和社會保障局、市總工會和市工商聯、市企業聯合會組成。