XX年，我們進一步規範了職教經費的使用，健全了經費台帳的管理，嚴格做到專款專用；此外，按規定與組織部門配合，做好廣大職工學歷教育和繼續教育審報工作，並定期跟蹤反饋教育結果，使職工整體隊伍素質得到了進一步的提高。
3、後勤服務與管理
長期保持了辦公區、生產區、生活區的衛生整潔有序，建立健全了各項管理制度，公司設有具有專業資質的綠化隊伍，公司院內綠化覆蓋率達45%以上，為廣大幹部職工營造了一個優雅舒適的工作環境。
七、穩定工作
1、林場治安
綜合治理工作嚴格按照年初計畫，落實到位。基礎資料做到歸檔規範，治保組織健全，嚴格控制“***”和其他xx組織，至今未發現有修煉***和其他xx組織。基礎管理及信息報送規範，嚴格貫徹落實淮礦保衛[XX]310號檔案精神，對公司不安定因素和矛盾糾紛排查調處工作落實到位。今年，全公司未發現一例治安和刑事案件。進一步加強了對消防器材的管理和使用，全年未發生一起火災事故。
2、信訪工作
信訪穩定工作一直是公司的一件重要工作，公司幾位領導自從來公司以後，我來得比孫書記較早幾個月，原來林業處遺留的問題比較多，我們剛來公司的時候是經常性有職工來上訪，雖然我們對一些過去的情況不是很熟悉，但我們並沒有採取迴避的形式，而是認真地去了解問題，解決問題，問題早晚得要去解決，你不解決就沒法搞好發展。在這方面，我們公司領導班子及時制定措施，成立信訪工作領導小組，嚴格執行信訪工作責任制和追究制，並定期召開黨政聯席會議研究討論出現的問題，及時解決；針對基層實際情況，安排領導班子成員定期下基層進行民主接待，及時了解掌握基層反映的信息，按上級規定定期報送信訪信息及有關材料，維護了公司的發展穩定，為公司的下步快速發展提供了切實的保障。
3、計畫生育
公司計畫生育工作緊緊圍繞著穩定低生育水平，提高出生人口素質這個目標，年初安排了XX年計畫生育工作意見，並與各單位簽定了XX年人口與計畫生育目標責任書，考核兌現了XX年目標責任書。對公司人口檔案進行了重新整理並對林場正式女職工重新登記建檔，使公司人口檔案更加規範化。為提高工作水平，創新宣傳教育，與礦工總醫院聯合開展了送醫、送書、送宣傳下林場活動；按照集團公司要求，開展了“爭創學習型計生團隊，爭做知識型計生工作者”活動；在集團公司舉辦的開展關愛女孩知識普及和知識搶答賽上，我公司獲得了第三名；多次在廣大幹部職工中開展徵文活動，並大力宣傳普及計生知識和健康知識，使職工有了進一步的認識。為確保公司計畫生育工作的穩定發展，做到藥具及時發放，隨訪登記，規範管理，嚴禁政策外生育，每年兩次“三情”檢查和一年一次的生殖健康檢查率達98%以上，紮實做好了計生工作。
在今年的兩個文明建設工作中，我們又有了新的體會，在物質文明方面，突出的一點是要走自主創新之路，種業是農林工貿公司當前的主業，以往我們主要是為別人繁育種子，甚至直接拿來其它公司的包裝袋為他們篩選包裝好，看著人家拿到市場上去賺錢，自己銷售的也都是過了保護期大家都可以經營的常規品種，價格低競爭激烈，今年我們改變過去的經營思路，一方面和省農科院聯合開發了新品種皖麥55，取得了該品種的獨家經營權，另一方面所有種子都用自己的品牌包裝，自己去開拓市場，把銷售利潤也賺到手，通過走自主創新之路，今年種業的銷售收入第一次突破了1000萬元，效益也比往年顯著提高。同時還要把握形勢，充分利用國家政策。國家提出建設社會主義新農村，我們就認真研究各項農業政策，並積極全方位地努力爭取各項政策，汾洪江、大山兩個場修公路十多公里，爭取地方政府“村村通”配套資金一百多萬元，每畝地種糧直補和綜合補貼各十元，汾洪江林場職工家庭沼氣每戶400元，蔡里林場山林被確定為省級生態公益林，這些政策的爭取為加強基礎設施、改善職工生產生活條件、增加職工收入起到了極大的促進作用。在精神文明建設方面，就是用物質文明的發展去帶動精神文明建設的進步，而不是依靠簡單空洞的說教和各類形式主義的活動。由於種業的發展，職工種植種子的積極性空前提高，企業發展有了更加堅實的基礎，也促進了職工增收；種植結構的調整，惠農政策的爭取，使職工收入顯著增加；道路、農田水利和沼氣等建設，改善了職工生產生活條件。所有這些都使廣大職工民眾看在眼裡，樂在心裡，收入提高了，生活改善了，精神面貌也有了很大的轉變，想發展的多了，想勞動致富的多了，無事生非、影響發展的沒有了，企業有了更加和諧穩定的局面，反過來又有力地促進了企業的發展。