精神文明匯報材料

焦點問題推行局務公開，促進了企業管理科學化、決策民主化，激發了幹部職工投身企業改革、發展、管理的熱情。 五、廣泛開展民眾性創建活動，努力營造健康向上氛圍 在精神文明創建中，還注重以豐富多彩、健康向上的活動為載體，寓教於樂，活躍職工文化生活，增強職工團隊精神。 每年不僅舉辦不同形式、不同層面職工參加的文藝晚會、歌詠比賽，還組織籃球、拔河、跳繩和各類棋藝比賽。在省直屬機關第三屆職工運動會上，選派的中國象棋代表隊和保齡球男子代表隊面對強手，團結拼搏，分別榮獲第四名和團體第八名的好成績，保齡球代表隊還榮獲了個人第五名和第八名……這些活動的開展，不僅豐富了幹部職工的精神文化生活，鼓舞了士氣，融洽了感情，增進了團結，而且培育了奮發向上、追求卓越的企業文化。全體幹部職工熱愛企業、奉獻企業的精神得到了升華，企業精神文明建設更顯生機勃勃。 六、拓展爭創，注重質量，構建和諧企業 本著硬體上台階,軟體上水平的要求，建成了具有國內領先水平的綜合計算機網，使企業的綜合通信能力顯著增強。全省完成了*個綜合生產樓項目建設，新增職工住宅面積萬平方米，全省幹部職工生產和生活條件大大改善。 逐條對照《省會改善人居環境社區基本標準》，從基礎工作做起，制定規劃統一實施，加強對辦公區、生活區的管理，做好環境衛生、綠化美化、安全保衛等各項工作。投資多萬元對居民小區內道路進行了硬化，安裝了路燈，修建了垃圾專用房，修建了腳踏車棚、綠地，圖書閱覽室、職工文娛活動中心一應俱全，為職工營造了優美的生活環境。 強化計畫生育目標管理，不斷深化計生宣傳教育，較好地完成了各項人口控制目標，連續實現晚婚率100%、晚育率100%、計畫生育率100%，新生兒獨生子女領證率100%。加強安全教育，提高全員安全意識，認真落實安全生產責任制，確保了企業內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，幹部職工無嚴重違法違紀案件，企業無重大安全質量責任事故，無“黃賭毒”等醜惡想像，無xx活動。