（五）開展多層次人才培訓,努力提高人員素質
針對目前人才引進困難,人員素質不高的現狀,我局爭取到了省衛生廳人才培訓項目資金…萬元。通過人才培訓，提高人員素質，增強衛生髮展後勁。開展的培訓工作主要有：一是進行了鄉鎮衛生院傳染病主檢醫師培訓工作，每個衛生院確定1名醫師參加市縣培訓和臨床實習。二是認真開展了鄉村醫生傳染病知識培訓工作，每個村確定1名鄉村醫生參加縣級培訓。三是認真開展了新型農村合作醫療管理者和經辦人員的培訓工作，參加省級培訓，不斷加強新型農村合作醫療的管理能力。四是認真開展了鄉村衛生技術人員血吸蟲病防治知識培訓工作。
（六）積極呼應、主動對接加快發展
市委七屆十次全委（擴大）會議提出了加快城鄉統籌發展的戰略方針，縣委九屆九次全委（擴大）會議又提出了具體的工作方案，這對全縣衛生事業的再發展提供了難得的機遇。根據省、市、縣黨委和政府對衛生工作的要求及我縣實際，我們從以下幾個方面著手積極回響：一是認真學習市、縣會議精神，對我縣的農村衛生資源現狀進行了重新調查摸底，為對接工作提供準確依據。二是在充分調查研究的基礎上，進一步梳理了當前及今後一段時期的工作思路，強化城鄉統籌發展意識。三是加強溝通聯繫，在多種層面上加強溝通聯繫，主要做好感情對接、思想對接和項目對接，積極跑省跑市，充分利用城鄉統籌發展的難得機遇，爭取更多的資金和項目支持。
三、存在問題
在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到自身存在的困難和問題。主要表現在：
一是衛生資源配置不盡合理。第一是人才結構不均衡。中級以上職稱、大專以上學歷人員大多數分布在縣級醫療衛生單位，鄉鎮衛生院上述人員少，城鄉診療水平差距明顯。第二是結構不合理。全縣無民營醫院，個體診所數量過少，規模也較小，市場機制不活，缺少有序競爭。第三是發展不同步。縣級單位發展快，鄉鎮單位發展慢；後山區衛生院發展快，洲圩區衛生院發展慢。二是鄉鎮衛生院設備設施落後。第一是鄉鎮衛生院設備缺乏，大部分鄉鎮衛生院檢查檢驗設備陳舊老化，數量不足。第二是部分鄉鎮衛生院房屋簡陋。三是鄉鎮衛生院人才匱乏。第一是缺少管理人才，鄉鎮衛生院長缺少系統培訓，管理水平相對較低。第二是缺少放射、檢驗、藥學、財會等專業人才。第三是缺少中醫藥專門人才，大多鄉鎮衛生院中醫藥人員西化，能提供中醫藥服務的村衛生室較少，難以滿足農村居民多樣化的健康需求。四是新型農村合作醫療仍需不斷完善。目前，農村合作醫療與城市醫保相比，保障水平有限。籌資難、管理難、運做成本高仍然是難題，需要建立長效機制。
衛生局班子自身建設中還存在一些不足：一是班子整體對理論的系統學習不夠，學風不濃，一定程度上存在重工作，輕學習的現象；二是在機關作風上，存在會議多、檔案多、事務多的“三多”現象，深入民眾、深入基層調研、督促、幫助、指導不夠。
對於這些問題，我們務必引起高度重視，保持“不甘落後、奮發向上”的精神狀態，增強機遇意識、責任意識、發展意識，求真務實，真抓實幹，知難而上，在工作中切實加以解決。
四、下步工作打算
～年是計畫的一年。我局將在縣委、縣政府的領導下，在市衛生局的業務指導下，搶抓機遇，負重奮進，趁勢而上，全力推進衛生事業的全面發展。