六、以服務於企業的需要為出發點，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。
一是青年“創新創效”活動卓有成效地開展。年初團委制訂了“創新創效”活動方案，把加強意識創新和技術創新作為重點來抓。意識創新方面，主要是以開展創建“學習型企業、爭當知識化職工”為抓手，引導團員青年建立個人願景，通過改善心智模式、系統思考來努力成為學習型的員工。積極開展青年理論武裝“四個一”活動，即：組織團員青年閱讀一本政治理論書籍，撰寫一篇學習心得或理論文章，開展一次有意義的社會實踐活動，組織一次暢談高速公路發展與全面建設小康社會的團課。團委購置了《自動自發地工作》、《誰動了我的乳酪》、《一生的資本》、《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》等書，發給團員青年學習。在清明節時開展“愛國主義教育”活動，組織各管理處團員青年去烈士陵園祭奠革命烈士先烈，並寫出心得體會。同時，公司團委還開闢了“共青線上”專欄，重點反映公司團組織工作動態、青年心聲、青春風采。通過不定期召開會議、上團課、交流學習心得等多種方式，及時地了解和掌握了青年的思想動態，達到了共同學習、共同提高的預期工作目的。
二是“青年文明號”、“青年崗位能手”爭創活動不斷深化和創新。省級青年文明號風陵渡站、大橋站、卿頭站和市、縣級青年文明號創建單位以“青年文明號服務卡”為紐帶，積極開展了“熱情服務，青年文明號與你同行”活動，為客戶提供優質誠信的文明服務，宣傳高速公路有關法律法規，讓誠信、文明與客戶同行。通過各創建集體卓有成效的工作，公司今年被命名為“省級文明示範視窗”和“市級青年文明號”的單位又有4個。根據省局團委安排，公司團委積極組織開展了向劉少文同志學習、爭當“青年崗位能手”活動，將向劉少文同志的學習活動進一步推向高潮。在公司團委組織的評選中，收費人員常秀麗、閆姣霞等同志獲得了“青年崗位能手”稱號。
三是“青年安全生產示範崗”活動創建初顯成效。今年以來，按照公司的統一布署，團委組織各管理處認真開展了“青安崗”創建活動。各創建單位都能按照“青安崗”的標準要求自自己，增強安全意識，提高安全技能，強化安全制度執行。以“為什麼要安全，為誰保全全”為主題，認真開展反思討論活動，克服習慣性違章，發現了兩起大的安全隱患，受到領導的表揚。
四是青年志願者活動進一步加強。公司團委組織學習了《公民道德建設實施綱要》，制定了各個崗位的職業道德標準，積極開展了“送溫暖活動”。如：平陸管理處青年志願者服務隊今年6月份到上院村為老幹部郝如意家收麥子、xx管理處青年志願者今年“七一”為任村的老黨員和五保戶送去了幾百元不等的慰問款等等，受到了社會民眾的一致讚譽，樹立出了高速公路行業良好的社會形象。
各位領導，我公司的黨建和精神文明建設工作雖然取得了一定的成績，但與省廳、省局的要求還有很大的差距，需要進一步加強和改進。我們決心在今後的工作中，緊緊圍繞公司工作的大局，以發展創新為主題，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，不斷改革創新，真抓實幹，狠抓落實，務求實效，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，努力提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為公司的改革發展提供堅強有力的政治保證。