第三，要做到以實立身。革命先賢李大釗曾經說過：“凡事都要腳踏實地去做，不馳於空想，不騖於虛聲，而惟求實的態度，作踏實的工夫。”現在社會上普遍存在“急”的問題、“浮”的問題、“虛”的問題，“急”就是急躁、急於求成，“浮”就是飄浮、浮在面上，“虛”就是虛假、虛與委蛇。作為黨員幹部，對此要有清醒的認識，加強自身修煉，努力克服這些不良現象。一要正確對待自己。要做到正確對待自己，就要善於把握自己。努力保持平和寧靜與積極主動相統一。當幹部要求進步是正常的，關鍵是要把這種進取的願望轉化成努力學習、增強本領、提高境界、乾好工作的動力，把自己的崗位作為奉獻的平台，堅持把自己的工作做實、做細、做精、做強，把自身的修養不斷提升，這樣才能真正出成績、有進步。“不求做大官，只求幹大事”。官位再高，你不為人民服務，也是沒有用的；官位再低，你總是想著人民，為人民服務，人民就不會忘記你。“政聲人去後，民意閒談中”。組織給予機會，我們就要珍惜，乾出點實績來，不辜負組織的培養和人民的期待。二要正確對待政績。事業觀、政績觀反映著黨員幹部的世界觀、人生觀和價值觀，決定著幹事創業的立場、觀點、方法和成效。要堅持用實踐的觀點對待事業、看待政績，嚴謹科學決策，按客觀規律辦事，把實際成效作為檢查政績的重要標準；堅持用民眾的觀點對待事業、看待政績，一切為民眾著想、為民眾而乾，使幹事創業的過程成為增進民眾福祉的過程；堅持用歷史的觀點對待事業、看待政績，樹立“功成不必在我”的理念，多做打基礎、利長遠的事情，不搞竭澤而漁的短期行為。三要正確對待組織。領導幹部一定要增強組織觀念和民眾觀念，無條件地服從組織安排，時刻用黨章、用共產黨員標準嚴格要求自己，時刻自重、自警、自省、自勵，老老實實做人，踏踏實實幹事。組織和民眾的眼睛是雪亮的，只要乾出成績，組織和民眾是看得見的。
第四，要做到以文塑身。一名合格的領導幹部既應具備良好道德素養，又應具備良好文化素養和健康生活情趣。要培育良好文化素養，少一些吃吃喝喝，多一些閱讀思考，通過廣泛涉獵文化典籍、學習文化知識，不斷提高自身的文化品位。一要愛讀善讀。“吾生也有涯，而知也無涯”。一名幹部的成長進步雖然不能完全用讀書來解釋，但其落伍頹廢肯定與不讀書有關。形勢逼人，不進則退；任務逼人，不學則退。黨員幹部要把加強學習作為一種工作責任、一種自覺追求，在學習中陶冶情操、開闊胸襟、提高修養。二要學用相長。“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。”知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。黨員幹部除了要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎外，還要堅持在乾中學，在學中乾，通過不斷歷練，成為一個有書卷氣的幹部，成為一個既有實戰經驗、又有較高理論水平的幹部。三要情趣高尚。大家工作平時都很忙，很多時候要“五加二”“白加黑”。如果有了時間，要多陪陪家人，盡享親情，清茶一杯、手捧一卷，操持雅好、神遊物外，強身健體、錘鍊意志，這樣的安排才有品位。寧靜以致遠，淡泊以明志。要自覺養成健康的工作方式和生活方式，久久為功，庸俗的東西就靠不近身。
第五，要做到以行正身。正人必先正己，正己才能正人。民眾看領導，黨員看幹部。黨員幹部是公共權力的行使者，一言一行、一舉一動都處於民眾的關注之中，代表著黨委、政府的聲音和形象，都要注意把握好，不能任性妄為。一是交友要謹慎。曾國藩說：“結網天下，雀無所逃。”他把結交關係視為“一生成敗之所系”。我們這個社會人際關係比較複雜，親屬圈、朋友圈、同事圈等比較熱絡。“勢利之交，難以經遠。”居必擇鄰，交必良友。要淨化好“四個圈”：純潔自己的社交圈，淨化自己的生活圈，規範自己的工作圈，管住自己的活動圈。這裡我特彆強調一下，領導幹部要親商、愛商、敬商，對民營企業要支持，對企業反應的問題要及時妥善解決，但要相敬如賓，不能勾肩搭背，搞權錢交易。二是應酬要有度。上級和下級、領導和民眾、地區和地區、單位和單位之間，工作需要交流，任務需要協作，自然免不了必須的接待和應酬，但得有個度。如果成天忙於應酬，不學習充電、消化政策，不下基層調查研究、掌握第一手情況，不思考和解決存在的突出問題，結果不僅損害黨和人民的事業，而且影響幹部的身心健康和素質提升，也會在民眾中產生不良影響。三是用權要為公。如何用好權力，本質上是用權為公還是用權為私的問題。當上領導幹部後，手中有了權力，奉承、追捧的人會多起來，攀交情、拉關係的人也會多起來。別以為自己有多了不起，很多人實際是衝著你手中權力來的。作為黨員幹部，一定要保持清醒頭腦，深深懂得，權力姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國幹事、為民謀利，決不能把公共權力異化為牟取私利的工具。對手中的權力，要有敬畏之心，有戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄凍的謹慎，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。