學習科學發展觀心得體會4篇

科學發展觀是以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的一個重大戰略思想，同毛澤東、鄧小平和江澤民關於發展的重要思想一脈相承，科學發展觀有著十分豐富深刻的內涵，是三個代表重要思想的具體體現。

通過認真學習，我對科學發展觀有了更加明晰更加深刻的認識。堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀，是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想。這個重要思想不僅對我們國家的經濟建設有巨觀指導意義，對包括教育在內的社會全方位發展都具有重要意義。下面，我從我們學校發展的微觀角度，談談我的學習體會。

科學發展觀是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發展實踐，借鑑國外發展經驗，適應新的發展要求提出來的。科學發展觀的第一要求是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。通過對科學發展觀的深入學習。今後工作中應力求做到：

一是要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本，德育為先，樹立正確的育人觀。

這是新時期學校工作的主題。因為無論教育規模如何發展，但最終衡量我們國小教育工作的標準是能否向上一級學校輸送優質學生。針對我校學生的實際，首先樹立正確的教育觀。根據學生身心發展的規律，完善育人體制，在學生管理上做好大與小的結合、遠與近的結合，逐步形成管理的縱橫網路，做到縱向到底橫向到邊的立體式管理育人模式，使得育人環境沒有死角，讓學生在寬鬆和諧的氛圍中健康成長。

二是要明確責任，認真做好本職工作。

黨的十七大描繪了在新的時代條件下繼續全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，並為今後教育事業的發展與改革指明了前進方向，明確提出了“優先發展教育，建設人力資源強國”的戰略性目標。特別是把教育工作作為民生問題之首，用較大的篇幅對基礎教育工作提出了更高的要求，我們倍受鼓舞，同時也深感基礎教育事業將承擔起更加重要的使命和責任，我們要在深入學習黨的十七大精神的基礎上，進一步提高認識，明確任務，努力把黨的十七大精神落到實處，體現在新的工作狀態和工作局面中。

三是要振奮精神，腳踏實地進行素質教育。

素質教育是國家課程改革的基本要求，是一場由課程改革牽動的整個學校教育的全面改革，是對“應試教育”課程體系的重建。它既是一場廣泛而深入的教育創新，更是一種文化的重建，目的是培植一種富有時代氣息，體現現代精神，具有綜合素質的學生。為全面實施素質教育，根據我校自身特點，學校了制定與之相適應的各項教學常規制度。目的是引領教師更好地實施素質教育，幫助教師轉變觀念，儘快實現角色轉換，高起點地實施新課程。建立學生學業成績與綜合素質提高相結合的綜合評價方式，全面反映學生成長經歷，促進學生髮展，培養他們健全的人格和基本素質。同時也要探索實施素質教育的途徑，提高教育質量和水平，構建有特色、充滿活力的高中新課程體系提供保障。

學習的目的全在於套用，不能停留在口頭上，而要在狠抓落實上下功夫。一是要把堅持以人為本、樹立正確的人生觀，切實體現在實際工作的具體實效中。二是要掌握科學發展觀集中體現的世界觀和方法論，使學習和落實科學發展觀的過程，成為自覺指導發展實踐，自覺改造世界觀、人生觀、價值觀的過程。

組工幹部學習科學發展觀心得體會：樹立形象,選賢任能

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黨的十七大報告中提出：“今後在幹部選拔工作中堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、民眾公認原則選拔幹部，提高選人用人公信度。”郴州市委書記戴道晉在全市領導幹部會議中也指出要著力構建選賢任能、提優調庸的幹部任用機制，這就為我們組織部門選拔幹部工作提出了新的要求，而要真正貫徹落實好十七大精神和全市領導幹部會議精神，在選拔幹部工作中做到“公道正派”，為縣委把好“用人關”，堅持選賢任能，提優調庸，組工幹部就要樹立好四種形象。

一、信念堅定，樹立誠信形象。誠信反映一個人的思想品德和精神風貌。誠，是指對人誠懇、真誠、忠誠；信，是指為人誠實、可靠、講信用。在當前呼喚社會的誠信意識，呼喚建立與之相適應的道德規範和道德觀念的環境裡，作為組工幹部必須帶頭學習實踐科學發展觀，努力在政治、學習、工作、紀律、生活上做講誠信的表率。首先要講政治，具有遠大的共產主義理想和堅定的中國特色社會主義信念，沒有這樣的理想、信念，就不是一個真正的共產黨員。作為組工幹部來講，就是政治上要清醒和堅定，把握正確的政治方向，堅定建設中國特色社會主義的信心，任何時候都要與黨中央保持高度一致。其次要講公心，時刻對黨忠誠，對人民的事業忠誠，做到為人民服務要真，行使權力要正，為人處事要守信用，為公立業要誠實。工作中行得端，做得正，講黨性、顧大局，言忠信，行篤敬。在執行幹部路線上，不為權勢所懼，不為錢財所動，不為酒色所惑，秉公辦事，剛正不阿。再次要講情理，海納百川，有容乃大。組工幹部要心胸豁達，寬厚待人，做到容得下人，聽得進意見，聞過則喜、從善如流，有則改之、無則加勉。要以人民為父母，同志如兄弟，關心人、理解人、體貼人，堅持以理服人，用真情感染人。

二、注重學習，樹立創新形象。作為一名組工幹部，要想在工作中有所作為，就要積極主動地投入終身學習的活動之中，切實提高自身綜合素質。學習就要解決怎樣學習，會不會學習，會不會創造性地學習的問題，在學習方法上只有通過“實踐，認識，再實踐，再認識”的辨證認識過程，我們學到的知識才能舉一反三，觸類旁通，在本職工作中運用起來才能遊刃有餘。只有樹立自覺的學習意識，循序漸進，溫故知新，持之以恆，堅持不懈，扎紮實實地學習，才能學到真才實學，才能把學到的知識融會貫通到我們的具體工作中去，更好地為廣大人民服務。把“學習為本、終身學習”的理念完全融入到生活中和工作上，做到學習經常化、學習工作化，把學習當成提高自身理論水平、鍛造素質的契機，把實際工作當作一種更深層次的學習鍛鍊，及時把學到的知識有效地套用到促進發展的實踐中，做學習的表率。這是對每一名組工幹部最基本的要求。要通過學習來補充大腦營養，從陳舊的思維方式和工作方式的羈絆中解放出來，善於從紛繁複雜的事情中抓住主要矛盾，創新工作思路，在實踐中不斷轉變思想觀念，創新工作運行機制、載體、途徑和方法，提高自己運用知識解決實際問題的能力，用發展的眼光正確看待改革中出現的各種矛盾，能用創新的方法解決改革中出現的各種問題。

三、作風紮實，樹立務實形象。組工幹部要用好的作風選作風好的人，用好的作風影響人，就要培養求真務實的作風。一要深入基層。組工幹部要經常帶著濃厚感情下基層，把基層的客觀環境掌握準，把可能遇到的問題判斷準，把幹部民眾的實際需求了解準，努力提高工作的預見性。二要真抓實幹。要腳踏實地，埋頭苦幹，不斷拓展工作領域，豐富工作內容，完善工作手段，改進工作方式，健全工作機制，不斷研究探索組織工作、幹部工作的新途徑、新方法。積極針對實際困難出主意，圍繞幹部民眾需求想辦法，按照工作要求想點子，努力提高工作針對性。三要務求實效。組工幹部要養成嚴謹務實的工作態度，說老實話、辦老實事、做老實人，恪盡職守，一心為公，要有一種乾不好工作就食不甘味、寢不安席的緊迫感和責任感。要大力發揚勤奮工作、艱苦奮鬥的敬業精神，銳意改革、開拓進取的創新精神，不畏艱險、知難而進的拼搏精神，身體力行、埋頭苦幹的務實精神，做到苦累面前多思得，職務面前多思責。體現在幹部工作上，就是要全面貫徹執行《幹部任用條例》及有關幹部人事制度的政策法規，按照德才兼備、注重實績、民眾公認原則選拔任用幹部。在推薦上突出民眾性，考察上注重公開性，決策上體現民主性，監督上擴大社會性。堅持講黨性、講政策、講原則、講程式，徹底放下私心，忘卻私情，公道正派，大力選拔靠得住、有本事、作風好的幹部，特別是要注意選拔政治清醒、信念堅定、善於學習、與時俱進，求真務實，不圖虛名，堅持原則，弘揚正氣的幹部。要五湖四海，反對任人唯親，切實做到堅持德才兼備、注重實績、民眾公認原則不動搖，把握選用標準不走樣，嚴格選用幹部程式不變通，履行選用幹部監督職責不鬆懈。

四、廉潔自律，樹立清正形象。任何一個公民，只要投入黨的懷抱，就是宣布一生信守清正廉潔，一旦在黨旗下舉起右手，普通也就上升為高尚，信仰共產主義就是要把以權謀私徹底鄙棄。組工幹部尤其要注意廉潔自律。一要嚴格遵守黨的組織紀律。自覺樹立組織紀律觀念，正確處理組織與個人關係、民主與集中的關係、自由與紀律的關係，自覺接受黨組織的教育、管理和監督。要經常打掃思想上的灰塵，檢查自己的思想和行為，是否符合黨和人民的要求，是否辜負黨和人民的重託。二是嚴格遵守工作紀律。公道辦事，照章行事，不搞變通，不走形式，敢于堅持真理，扶正祛邪，主持公道，堅決同各種歪風邪氣作鬥爭。三是嚴格自律。組工幹部只有防微杜漸，警鐘長鳴，一身正氣，潔身自好，才能抵禦各種腐朽思想的侵蝕，才能以實際行動影響和帶動黨員幹部和民眾。日常生活中要慎微、慎獨、慎欲，做到自重、自省、自警、自勵，樹立組工幹部清政廉潔的形象。

學習科學發展觀心得體會：領導班子建設

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今年是我國進入新世紀以來經濟發展最困難的一年。全球金融危機擴散蔓延、巨觀經濟形勢複雜變幻，嚴峻的挑戰和考驗，首先是對各級領導班子的挑戰和考驗。加強各級領導班子建設，這是我們面臨的一項緊迫而又艱巨的歷史課題，是推進事業發展的一項長期而又重大的戰略任務。這是中央的一貫明確要求。

事業興衰，成敗在人。一個單位好不好，關鍵在領導，核心在領導班子。一個不會抓、不善抓、不常抓領導班子建設的單位，工作也肯定好不了。一個班子就是一個團隊，就是一個整體。事業的發展就是班子的使命。抓好班子自身建設，是事業之基，發展之要。抓不好發展，是瀆職；抓不好班子，是失職。

實踐充分證明，事實充分說明，事業成就幹部，幹部成就事業。辦好企業，乾好事業，必須始終堅持管人與管事相統一，管思想和管資產相結合。班子建設與企業發展是密不可分的。

越是面對複雜的局面，越是面對艱巨的任務，越是在事業發展的關鍵階段、緊要時期，加強各級班子建設，更為迫切、更加緊要。越要高度重視加強各級班子建設。

面對嚴峻的形勢和繁重的任務，領導班子建設怎樣抓，抓什麼？根本就是要按照建設堅定貫徹黨的路線方針政策、善於領導科學發展的堅強領導集體的目標要求，真正把思想和行動統一到科學發展觀的要求上來，統一到中央對經濟形勢的基本判斷上來，統一到中央的決策部署上來，以思想認識的高度統一，保證行動和工作的高度協調。

具體來講，就是要從科學發展的時代要求和事業發展的大局出發，始終把思想政治建設擺在首位，堅持思想、組織、作風、制度相結合，貫穿於企業改革發展的全過程，強班子、抓幹部、帶隊伍。

重點是鍛鍊培養各級班子和領導幹部在逆境中鍛鍊成長，在困境中磨練意志，沉著冷靜、處變不驚，駕馭複雜局勢、推進科學發展的能力。

越是在困難時期，越是在挑戰面前，有沒有思路，有沒有辦法，能不能經得起磨難和考驗，能不能抗得住風浪和挫折，能不能守得住堅韌和艱辛，迎難而上、負重奮進，最終把事情處理好，把問題解決了，這是衡量和評價一個班子、一名幹部素質和能力的關鍵。

“越是形勢嚴峻，越要勇於擔當；越是任務艱巨，越要勇於破難；越是局面複雜，越要崇尚實幹‘越是困難時期，越要甘於奉獻”。

能不能做到這一點？並不容易。

過去我們講，要決斷不能武斷，要幹事不能出事，要全面不能片面，要客觀不能主觀，要到位不能越位，要保護不能包攬，等等。現在看來，提升幹部的素能，關鍵在於深入學習實踐科學發展觀。

科學發展觀，既是一種科學理念，也是一種科學方法。看起來很大，做起來很實。關鍵是要理解把握精髓實質，把科學發展的思想理念貫穿到加強領導班子建設之中。開展深入學習實踐科學發展觀活動，很大程度上在於解決班子和幹部的問題。

從領導班子和領導幹部來講，想問題、辦事情，必須著眼發展，必須考慮人本因素，必須堅持全面性、協調性、可持續性，必須統籌兼顧的處理和解決問題。只要這樣，就不會被任何挑戰嚇倒，就不會被任何困難壓垮，就不因任何風險所懼，就不會為任何干擾所惑。

建設班子是這樣，考核幹部也是如此。這是相互的，對應的。應對能力不行，根本是腦袋不行、思想不對頭，關鍵是策略不符、方法不對路。考核幹部也要看能不能掌握運用科學發展的武器和方法

對於各級班子和幹部隊伍，我們抓什麼？

一是著力在解放思想上實現新突破。面對困難，信心是金，推進發展，理念生金。只有解放思想，才能在危機中看到機遇。思想不解放，就找不到切入點、應對點、突破點，局面就打不開。認清形勢、堅定信心根本在於解放思想、創新思路。要樹立和強化憂患意識、責任意識、企業意識、改革意識、勤儉意識、效益意識。著力轉變不符合不適應科學發展的思想觀念，以思維方式的轉變推進發展方式的轉變。

二是著力在體制機制上取得新進展。隨著企業混合所有制、多元化發展，幹部的培養、選拔、管理、考核等各方面也面臨一些新的課題。要按照集團管控體系建設的要求，最佳化組織設定，調整組織結構，理順管理關係，規範管理許可權，健全完善各級班子的管理體制和考核機制。進一步完善“四好班子”創建辦法，立足實際，分類指導，探討建立省外企業委派人員管理考核的有效途徑，完善巡視制度，理順新礦投參股、控股單位管理人員的管理辦法。

三是著力在?結構最佳化上構建新格局。以實施模組式崗位化管理為載體，通過知識培訓、實踐鍛鍊、崗位交流，形成“培育一批、使用一批、儲備一批”的良性循環機制，建設規模大、素質優，梯次合理、結構最佳化、充滿活力的人才隊伍。深化幹部直選制、選聘制，完善市場化的幹部選聘和考核機制。進一步完善優秀人才梯次管理激勵機制，加強各類人才的培訓和年輕幹部的培養，為各類人才增長知識、脫穎而出搭建平台。

四是著力在發展信念上樹立新追求。要鼓勵創業、激勵創新，弘揚企業文化，廣大企業精神，圍繞企業新一輪發展的目標和重點，堅持“好中求快、由大變強”的戰略方向，以建設主業突出、競爭力強的國際化能化大企業集團為戰略目標，毫不動搖地抓好安全生產、經營管理、節約降耗等各項工作，不失時機地加快重點項目建設，千方百計地推進企業平穩快速發展。進一步營造“讓想幹事的人有機會、能幹事的人有舞台、會幹事的人有作為、多幹事的人有地位”的正氣和氛圍。

五是著力在企業管理上拓展新思路。困難時期，更要充分發揮思想政治工作的優勢，建立完善領導幹部聯繫點制度，關心困難職工，幫扶弱勢群體，做好一人一事的思想工作。加強民主管理，強化民主監督。導入和諧管理理念，和諧人際關係、和諧心理訴求，創造人文關懷、心理疏導的環境，充分調動管理人員和職工民眾兩個積極性，在創新實施安全生產評價、經濟運行評價和基建礦井評價的基礎上，探索構建想政治工作的評價體系。

六是著力在整體素質上推進新提升。各級領導幹部要更加注重學習、更加維護團結、更加尊重創新、更加自覺奉獻。事業是發展的、是開放的，崗位就是責任，領導就要奉獻，要始終以發展為先，以事業為重，要把握大局，更要維護大局，一條心、一股勁、一把號、一個調。探索研究現代企業的發展方式和管理體制，研究探索解決制約企業發展的突出矛盾和問題的途徑和辦法，研究探索制勝困難、推進發展的思路和舉措。必須無愧於組織、企業和職工，必須經得起歷史和實踐的檢驗和考驗。

政府辦公室學習科學發展觀心得體會

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科學發展觀是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發展實踐，借鑑國外發展經驗，適應新的發展要求提出的經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。省政府辦公廳作為全省政府系統的領率機關，如何在服務科學發展建設和諧機關的實踐中，為全省政府系統做出表率。我感到，需要抓好“四個強化”。

一、要強化思想政治建設，確保全廳幹部職工思想政治上始終清醒堅定。辦公廳作為省政府的運轉中樞，在服務全省經濟社會發展中地位重要，責任重大。服務科學發展建設和諧機關，不僅是貫徹落實科學發展觀的必然要求，而且也是確保黨中央、國務院和省委、省政府一系列路線方針政策及重大決策部署得到貫徹落實的重要保證，更是辦公廳履行職能的必然要求。一是要堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，確保思想上清醒。要充分利用廳黨組理論學習中心組讀書會、舉辦處以上幹部培訓班、組織專題輔導、堅持集中學習日等制度，深入學習黨的十七大和十七屆三中全會、中央經濟工作會議精神等一系列創新理論成果，深入學習胡錦濤總書記的一系列重要講話，把全廳廣大幹部、職工的思想統一到黨中央和省委、省政府的重大決策部署上來。要自覺運用科學發展觀的立場、觀點和方法分析形勢，研究問題，進一步堅定理想信念，不斷增強政治敏銳性和政治鑑別力，始終在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。二是要堅持不懈地把科學理論轉化為實踐，確保政治上堅定。科學發展觀，是指導我國改革開放和社會主義現代化建設的客觀規律，是經過實踐檢驗的客觀真理。辦公廳工作千頭萬緒，既要辦文、辦會、辦事，還要服務領導、服務基層、服務民眾，還要參與政務、處理事務。為此，要堅持學以致用，不斷加強理論指導，自覺成為學以致用、用有所成的表率，著眼於解決工作中的實際問題，把學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。要堅持用科學發展觀統籌辦公廳各項工作，善於把科學理論與實踐緊密結合起來，善於把上級的指示和要求，分解成具體的工作目標、思路、步驟和措施。在工作指導上，堅持做到把對上負責與對下負責結合起來，把一般號召與個別指導結合起來，把執行上級指示與創造性工作結合起來，不斷提高運用科學理論指導工作和實踐的能力，確保政治上不出問題。三是堅持不懈地加強黨性鍛鍊和修養，確保作風上務實。辦公廳的工作職能決定了幹部職工必須要有很強的政治素質和黨性修養。為此，要認真學習貫徹胡錦濤總書記在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話精神，不斷提高理論素養和綜合素質，自覺加強黨性鍛鍊和修養，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，不斷提高思想政治水平，下大力氣解決好世界觀、人生觀和價值觀問題。要進一步轉變作風，真抓實幹，求真務實，勤奮敬業，不斷增強事業心和責任感。要堅持秉公用權，廉潔從政，立黨為公，執政為民，始終保持共產黨員的高尚品格和革命氣節，始終做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

二、要強化黨的組織建設，確保各級黨組織始終保持堅強的凝聚力和戰鬥力。服務科學發展建設和諧機關，關鍵在黨的各級組織。辦公廳黨的各級組織，擔負著貫徹落實黨的路線方針政策，組織廣大黨員完成各項任務的重要職責，凝聚力和戰鬥力如何，直接影響機關和諧建設的質量水平。一是要紮實有效地推進辦公廳機關黨內民主建設。要認真堅持黨的民主集中制原則，建立健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，完善領導班子議事規則和決策程式，堅持“十六”方針，進一步擴大黨內民主，堅持正確集中，積極推進黨務公開。要嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律，認真貫徹黨員權利保障條利，積極拓展黨員參與黨內事務的渠道。要堅持黨員的主體地位，不斷完善黨內民主制度，推動黨內生活制度化、規範化，使黨內民主意識普遍增強，黨組織的創造活力不斷發揮。二是要不斷加強黨員幹部隊伍建設。要堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。要堅持正確的用人導向，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員法》，進一步健全乾部選拔任用、培訓交流、考核評價機制，增加選人用人的透明度，擴大民眾對幹部選拔的知情權、參與權、表達權、監督權，公道正派的選人用人。三是要不斷加強黨員隊伍的作風建設。全面加強黨員幹部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，大力改進學風和文風，反對形式主義、官僚主義和弄虛作假，反對奢侈浪費，使全廳各級黨員幹部更加自覺地堅持求真務實精神，更加自覺地堅持全心全意為人民服務的宗旨，更加自覺地堅持黨的民眾路線。要加強對支部書記和黨員骨幹的培訓力度，從思想上、組織上、作風上、制度上加強和改進黨支部建設，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

三、要強化“三種意識”，確保機關工作各司其職高效運轉。辦公廳作為省政府的日常辦事機構，幹部職工的一言一行，直接關係省政府的形象，直接關係辦公廳的形象。一是要強化責任意識。辦公廳工作無小事。每一個處室，每一個崗位都十分重要。這就要求每個同志切實明確自己的職責，增強幹事創業的事業心和責任感，各司其職，各負其責。從一點一滴做起，從自己做起，兢兢業業，踏踏實實，愛崗敬業，無私奉獻，努力做好本職工作。要加強職業道德建設，增強宗旨意識，全心全意搞好服務保障。二是要強化形象意識。形象代表一個單位的作風，反映一個單位的精神面貌，形象問題至關重要。辦公廳的同志，長期工作和生活在領導身邊，擔負著服務經濟社會發展的重任，如果沒有較高的素質和較強的形象意識，就很難勝任本職工作。因此，除了樹立較強的事業心和責任感之外，還必須強化形象意識。要時刻認識自己是省政府、辦公廳的一員，一舉一動代表著省政府和辦公廳，決不能因為自己的言行舉止影響省政府和辦公廳的形象。要嚴格規範工作，嚴格規範服務，嚴格規範程式，嚴格規範行為，積極維護好省政府和辦公廳的形象。三是要強化團結協作意識。團結協作是機關和諧的前提，對於增進處室之間和同志之間的相互理解、促進機關和諧十分重要。機關各級要帶頭搞好團結。廳黨組成員之間要相互信任，相互支持，大事多商量，小事多通氣，工作分工不分家。各處室內部與處室之間也要搞好團結協作，積極加強協調，遇事主動協商，形成工作合力。同志之間要相互體諒，相互理解，相互包容，相互支持。要定期開展談心交心活動。各單位主要領導要主動找下屬談心交心，交流思想，增進感情。要探索建立廳領導、黨組織、人事、紀檢監察部門與幹部、職工和工作對象談心談話制度，開展經常性的鼓勵性談話、提醒性談話、幫助性談話和誡勉性談話，進一步激發大家的工作熱情，不斷提高工作質量和效率。

四、要強化機關文化建設，確保人與人處室與處室之間融洽和諧。建設和諧文化，對於提高政府服務和管理水平，提高全廳幹部職工的思想道德素質，意義重大。一是要樹立和諧的思想理念。思想和諧是和諧機關建設的基礎。良好的思想、健康的精神是保證一個人正常工作和生活的重要條件，也是一個人知識、文化、素質的綜合反映。為此，要以社會主義核心價值體系建設為根本，逐步形成全廳奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。緊密結合辦公廳的實際，積極開展讀書演講、外出參觀學習、專題教育培訓、專家講課輔導等活動，大力加強國情和形勢政策教育，不斷增強對黨的領導、社會主義制度、改革開放事業、全面建設小康社會目標的信念和信心。二是要建設和諧的人際關係。人際關係和諧是一個單位能否具有戰鬥力、凝聚力和向心力的重要標誌。辦公廳的工作崗位多種多樣，中心任務就是服務。為此，要著力在全廳營造和諧的人際關係，積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，形成講正氣、促和諧的風尚，形成禮讓寬容的良好人際關係。要注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導大家正確對待自己，正確對待他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。要加強心理健康教育和保健，利用各種條件，普及科學知識，養成健康文明的工作生活方式，形成具有辦公廳自身特色的符合傳統美德和時代精神的道德規範和行為規範。三是要建設和諧的生活環境。要採取積極措施，廣泛開展多種形式的和諧創建活動，突出思想教育內涵，深入開展處室和諧、家庭和諧、機關和諧為主題的民眾性精神文明創建活動。各處室和各級黨組織、機關工會、共青團和婦委會都要積極關愛自己的服務對象，特別是對確有實際困難的老幹部、老職工、老黨員和下崗、無業、病殘人員，更要多加關愛，定期探望，積極為他們排憂解難。對突發疾病、突遇天災人禍等重大困難的同志，也要及時看望問候，主動實行幫扶救助。要重視關愛那些踏實工作、任勞任怨、默默無聞、兢兢業業的同志，政治上積極關心，思想上高度重視，生活上給予關注。要積極營造良好的生活環境，努力改善大家的工作條件。要通過開展一系列活動，最大限度地激發全廳同志的積極性和創造性，為實現省委提出的經濟文化強省建設做出應有的貢獻。

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