人生是一本存摺，存入了多少，才會回報多少。面對困境，企業的唯一出路在加快發展，員工的唯一選擇是投身發展。我們的企業需要全體員工敢挑重擔、敢闖難關、敢為人先不懈奮鬥的勇氣和默默無聞、無私奉獻、毫無怨言對企業永恆的忠誠。敬業愛崗，品質如金。在我們企業從超常規、高速發展的“快車道”駛入理性、平穩發展的“行車道”後，發展仍需不斷提速，改革仍需穩步推進，服務仍需繼續最佳化，管理仍需大力夯實，更需要那種組織信任、愛崗敬業、有主人翁責任感的員工，更需全體員工多一片敬業之情、多一份愛企之心、多一股拼搏之勁。
第三，要大力營造用心工作的良好氛圍。
世界上的事就怕“認真”二字，只要認真了、用心了，就沒有做不到、辦不成的事。我們要用心工作，用心服務，用心學習。處處留神皆學問，人情練達即文章。要學會莫讓酒肉穿腸過。對各種事物要多留心，時時做有心人，隨時記、每事問、勤思考。思考出學問、出智慧、出精品、出成果。為什麼乾同一件工作，從事同一個崗位，有的人幹了十幾年，甚至一輩子，沒有起色和收穫，而有的人僅僅乾一、兩年就出成績、上台階？這是用心思考的法寶在起作用。所以，乾工作，我們不要懵懵懂懂度日，而要明明白白奮鬥。我主張每天花1－2個小時來進行思考，過去怎么看、現在怎么乾、將來怎么辦。只有真正用心了，工作才能進步，服務才能改善，學業才能提高。
（六）以員工滿意為追求，全心全意辦實事
我認為，作為一名領導幹部，最重要的任務是兩個，一是為企業謀發展，二是為員工謀福利。謀福利最關鍵的一條是辦實事。XX年，分公司黨委、行政將集中力量辦好十件實事：
第一，要積極爭創全國“五一”勞動獎狀。
第二，要積極籌備好馬蹄塘職工全額集資建房。
第三，要建立馬蹄塘職工娛樂場所。
第四，動工興建江北辦公大樓。
第五，全面提高勞務工的待遇。對勞務用工，將全面提升政治和福利待遇，勞務工可以參加所在單位的黨、團、工會組織，參加所在單位的員工會議，在政治學習、教育培訓、評優評先、績效考評等方面與老員工同樣對待，各類業務競賽任務同樣下達、同樣考核，月生產獎、目標管理獎、年終獎按所在單位契約工50%執行，享受當地統一規定的社會保險待遇。可以這樣說，今年將基本上打破正式工和臨時工界限，真正實行全體員工一視同仁，體現企業大家庭的溫暖。
第六，為全體職工辦理1份人身意外保險。
第七，繼續深化“送溫暖”工程。
第八，組織女職工和特殊崗位員工進行體檢。
第九，提高職工住房公積金比例。
第十，繼續辦理簡易財產保險。
各級領導幹部要堅持立黨為公、執政為民的宗旨，始終把改善員工生活放在工作的重要位置，誠心誠意為員工辦實事、解難事、做好事，全心全意辦好員工普遍關心的“十件實事”，把工作的著力點放在提高員工福利待遇上，放在提高員工生活質量上，放在解決員工困難、問題上，使改革發展的成果惠及廣大員工。
各位代表！回首過去，我們心情激動，我們已在邵陽電信這塊熱土攜手並肩，共同留下了堅實的腳印；展望未來，我們豪情滿懷，我們將在邵陽電信這方晴空團結奮鬥，精心放飛成功的希望。我堅信，只要我們萬眾一心，迅速行動，獻計獻策，發光發熱，就沒有戰勝不了的困難，解決不了的問題，實現不了的目標！邵陽電信的明天一定會更加美好！廣大員工的日子一定會更加紅火！
謝謝大家！