校內創業緣何難逃短命怪圈 激情來去匆匆

半年後失業量較多的這幾個專業均是學生填報志願時最喜歡選的專業，因為大家都認為法律、管理、英語、計算機等專業日後找工作容易，是高薪專業。很多學生不管自己的興趣、特長就選擇了它們，造成了這幾個專業供給過剩，學生素質、能力參差不齊，很多學生艱難畢業；等到工作時，才發現自己的能力遠達不到公司要求。

企業也因為這些專業的人才供過於求，而降低薪金，這和學生的預期薪金產生很大偏差。有的學生雖然薪資還滿意，但天天疲於不感興趣的工作，只好再擇業。

求職心態

“鍾情”北京型 對就業地域期望不完全合理

在校園宣講會上，記者遇到很多從外地趕赴北京的大學生。雖然相對北京高校的學生，他們感覺到了競爭的壓力。但“北京的機會更多”，“希望能在北京生活，不願意再回到小城市”的想法使得他們在擇業時將北京作為首選。

《XX年北京市大學畢業生就業報告》顯示，北京XX屆大學畢業生最願意去的是直轄市和副省級城市，最不願意去的是區縣和地級城市。一些北京本地生源表示“費力地考上北京的學校，不留在北京不是前功盡棄了？”

採訪中，記者發現，很多大學生並不是貪圖大城市的享樂，主要緣於大城市機會多，他們渴望成功。

點評：從就業城市類型期待來看，北京市XX屆大學畢業生對就業地域的期望不是完全合理的。中等城市和大城市的兩家公司，給出相同的薪酬，很多學生還是會選擇大城市的公司，這無可厚非。但他們沒有考慮到大城市不斷攀高的生活成本，以及日益激烈的競爭帶來的機會的稀釋以及發展空間的擠壓，使得一般高校、單槍匹馬的年輕人很難在大城市站穩腳跟。因此，大學畢業生對就業地域的期望值有待於進一步理性，家鄉、中等城市等都可以納入考慮範圍。(王伯慶)

隨時衝鋒型 企業不歡迎沒做好準備的人

雖然距離畢業時間還有大半年，薛景然已經進入一級備戰狀態，每天趕赴不同的校園宣講會，並向幾十個公司投出了簡歷，崗位涉及企劃、行政、銷售、市場等，只要是對專業沒有嚴格限制的公司，她都會去嘗試。用她的話說：“寧可錯投一千，不可放過一個。”薛景然的說法道出了很多同學的心理。採訪中，有公司人力資源負責人告訴記者，在公司的校園招聘會上，經常有同學連職位都沒有看清就擠過來投簡歷，並且把職位由高到低投個遍。

點評：根據我們的調查，現在不少大學生還不知道自己想乾什麼，能幹什麼，有時一個學生能有近10種應聘不同行業不同職位的簡歷，沒有明確的求職意向，更不會有什麼職業生涯規劃，這也是大學生頻繁跳槽的主要原因之一，這樣的學生企業也很不願意接受。建議大學生求職，要有自己明確的求職意向，並做出職業規劃，這樣才能朝著既定目標完善自己，才能將個人發展融入企業發展。(范曉軍)

啃老到底型 自我能力是就業成功的關鍵

“真是生不逢時，趕上了最難找工作的兩年。”“家裡人正在到處拖關係，在等訊息呢。”面對近兩年就業難的形勢，一些大學生感到恐懼，有的大學生則乾脆將自己的就業壓力轉嫁給了父母，寄希望於父母找關係解決。“學好數理化，不如有個好爸爸”的說法早已被奉為真理，優越感和不平衡感充斥在不同家庭環境的同學之間。

點評：現在大學生的就業形勢依然很嚴峻，但這些都是改變不了的，能夠改變的是自己。能力才是決定求職成功的關鍵因素，才是企業最看重的地方，大學生求職千萬不要完全寄希望於家長，做“寄生蟲”。(范曉軍)

騎驢找馬型 可能影響本人誠信

記者見到陳威時，他剛剛從一個IT公司的校園宣講會中走出。“來參加這個公司的招聘，只是為了多一個選擇。我的首選還是公務員，其次是事業單位和國企。”陳威表示，考公務員和現在參加的企業招聘並不矛盾。“公司正式錄用應該是在知道公務員考試成績之後。即使到時已和公司簽訂協定，也可以毀約，只要付一定的賠償金就可以。”