5、實行崗位目標責任考核是促進依法治稅的有效途徑。我局通過崗位目標責任考核監督，使依法治稅工作步入健康穩定的發展軌道。一是重大案件集體審理制度落實到位。XX年以來我局認真執行了重大稅務案件集體審理制度。兩年來縣局重大稅務案件審理委員會共受理重大稅務案件14起，已審結14起，追補稅款33餘萬元，罰款154,682元。二是重實體法輕程式法的問題有了顯著改變。在辦理涉稅事項和查辦稅務案件中，我們嚴格按照《中華人民共和國稅收徵收管理法》及其實施細則嚴格執行，同時也參照其他法規條款的規定來確定我們的執法行為。把執法中涉及的事實是否清楚、證據是否確鑿、定性是否準確、處理是否適當、手續是否完備、執法是否規範等方面進行重點考核，確保我們的執法行為經得起法律的檢驗，始終立於不敗之地，讓違法者無空可鑽。為了保證稅務執法的準確性，縣局聘請了律師擔任長年法律顧問，對重大疑難稅務案件提供法律諮詢和提前介入。縣局還請法院幹部來我局授課，培訓幹部的執法水平。三是稅務執法文書質量大幅度提高。對全局各單位形成的稅務執法文書嚴格按照辦案人員起草、單位負責人審核、主管領導審簽的程式執行。另外還規定由辦公室人員進行核對和文字組合方面的審查，對發現有問題的不予蓋章傳送。對上列責任人員工作不認真造成失誤的，嚴格按照《稅務行政執法責任追究辦
法》追究責任。從而保證了全局稅務執法文書質量較過去有了明顯提高，幹部的業務素質同時也得到增強。通過年度內部執法檢查，未發現有錯漏失誤的問題。四是執法日趨規範。稽查工作實現了由“收入任務型”向“稅收執法型”和“重點打擊型”的轉變。認真開展了各類專項檢查、專案檢查，執法檢查和大要案檢查，並實行“選案、檢查、審理、執行”四個環節的分離，同時建立了各類檢查制度，強化了稅收稽查和監督制約。完善稽查制度，提高稽查工作效率。為了不斷提～部的工作能力和水平，還編寫了《稽查基本技能》手冊，採取查前培訓的辦法，使稅乾的業務素質得到迅速提升，保證了稅收稽查工作的順利進行。
6、考核結果的運用是實行崗位目標責任考核的關鍵。考核結果的運用對於考核工作來說是舉足輕重的關鍵環節，通過考核結果與個人利益掛鈎的方法，對有效執行各項工作制度，提～部工作效率具有非常重要的作用。通過月考核與節支獎掛鈎；年終總評結果與年終獎勵掛鈎；將單位綜合得分作為評選先進單位、創佳評差的依據；個人綜合得分作為評選先進個人、優公務員、末位待崗的依據等方法的實行，有效地激勵和調動了稅乾工作的積極性，使全局上下形成了人人有事乾、人人努力乾、人人用心乾、人人有責任心的良好局面。～年共發通報25次，全局共有43人次因未認真執行《守則》受到通報批評，扣發獎金2850元，今年第一季度通報兩次24人，扣發2400元獎金。兩年來，各被考評單位因執行《守則》不力，被通報的各類問題共102件。除限期糾正外，單位集體扣發獎金共5675元。從每月裝訂一本厚厚的考核資料，足以說明了我局對目標考核的重視和落實程度。