三、今年工作安排部署
中央、省市委組織工作會議之後，我們積極組織全縣黨務幹部進行了深入學習，特別是市委組織工作會議之後，我們又專門組織了學習活動。並結合我縣組織工作實際，初步提出了我縣2008年組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十七大和中央、省、市組織工作會議和縣委十二屆三次全會精神，按照“舉旗幟、抓核心、夯基礎、求創新、爭一流”的工作思路，突出六個重點，推進六項創新，實現六個突破，為建設富裕、文明、秀美、和諧的新聞喜提供堅強的組織保證和人才支持。
（一）以學習貫徹黨的十七大精神為重點，推進黨員幹部教育工作創新，在理論武裝上取得新突破。今年重點要抓好三項工作：一是繼續抓好以中國特色社會主義理論體系為重點的十七大精神學習培訓工作。二是深入開展學習實踐科學發展觀活動，結合“五好班子”創建活動，適時表彰一批學習實踐科學發展觀的好班子、好支部、好乾部、好黨員。三是推進新一輪大規模培訓幹部工作。重點抓好新任領導幹部、農村基層幹部、後備幹部和大學生村幹部的培訓。積極配合上級組織部門做好乾部調訓工作。重視學歷再教育，力爭到2010年，全縣40歲以下的科級幹部和副科級後備幹部要全部達到大專以上文化程度。
（二）以思想政治建設為重點，推進領導班子建設創新，在提高各級領導班子的執政能力上取得新突破。今年繼續開展感恩教育和“五好”班子創建活動。認真貫徹**集中制原則，進一步增強領導班子的整體功能，擬以縣委檔案出台《聞喜縣鄉（局）級領導班子重大事項議事規則》，努力使各級領導班子議事程式規範化，決策**化，監督經常化。繼續實行目標管理考核制度，認真做好領導班子和領導幹部的平時考核和年度考核工作，重點抓好考核結果的運用。
（三）以幹部人事制度改革為重點，推進幹部選任制度創新，在提高幹部選任工作的公信度和滿意度上取得新突破。繼續規範幹部任用提名制度，完善幹部選拔任用決策機制，不斷增強**推薦、**測評和**評議的科學性和真實性。堅持和樹立六個用人導向，進一步提高選人用人的公信度和滿意度。進一步建立健全縣委全委會任用重要幹部決策表決制度。按照最佳化結構，擴大交流，增強活力的原則，配齊配強科（局）級領導班子，目前正科級幹部已經全部配備到位，副科級領導幹部選配工作正在緊張有序的進展之中。
（四）以培養、集聚人才為重點，推進人才工作機制創新，在建設高素質人才隊伍上取得新突破。圍繞縣委、縣政府確定的“三大任務，六個突破”發展戰略，充分發揮組織部門牽頭抓總職能，全面加強對人才工作的巨觀指導和統籌協調。今年將出台培養、引進和用好高科技、高素質人才相關政策，實施縣委聯繫優秀專家工作制度，努力營造重視人才、用好人才的寬鬆環境；堅持依託重大項目、重點工程、特色產業培養集聚人才，培養造就特色產業領軍人才、經濟社會協調發展拔尖人才、新農村建設實用人才；適時召開全縣人才工作會議，隆重表彰一批在完成三大任務、實施五大惠民工程和推進六個突破工作中做出突出貢獻的各類優秀人才。繼續把大學生村幹部教育管理工作作為今年的一項重點工作，積極探索建立和完善大學生村幹部教育管理的長效機制，鼓勵大學生村幹部創新創業，全力最佳化大學生村幹部幹事創業環境。
（五）以發揮基層黨組織“推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧”的作用為重點，推進基層黨建創新，在增強基層黨組織創造力、凝聚力和戰鬥力上取得新突破。在農村，以開展“五新”主題實踐活動為載體，繼續深化“三級聯創”活動；下半年結合第八屆村民委員會換屆選舉，切實抓好村黨支部的換屆選舉工作，大力開展農村兩委主幹“雙定、雙述、雙評”活動；繼續做好村級組織活動陣地建設和管理使用工作。在非公有制企業，逐步擴大規模以下非公有制企業黨組織的覆蓋面。結合幹部人事調整，配齊配強縣直單位各系統黨委班子，搞好黨組織換屆選舉工作，同時繼續抓好社區、學校、各種協會組織等領域內的黨建工作。
（六）以先進性長效機制建設為重點，推進黨員教育管理創新，在提高黨員發揮先鋒模範作用的能力上取得新突破。黨員發展上，繼續抓好農村“千名新黨員計畫”的實施；重點做好“兩新”組織、大學生村幹部和優秀青年發展黨員工作。黨員教育管理上，大力推動新黨章的學習貫徹活動，切實抓好黨員經常性教育；積極探索實施黨性定期分析、承諾事項定期評議、崗位工作定期考核等制度，健全黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制；建立城鄉一體的黨員動態管理機制，積極探索規範流動黨員管理工作的方式辦法；紮實開展農村無職黨員“設崗定責”活動，繼續落實好農村離任主幹定額補助、建國前老黨員生活補貼和生活困難黨員慰問救助等工作。
四、深入開展“四項”教育，全面提升組工幹部改革創新能力
按照中組部《關於在全國組織系統開展“講黨性
、重品行、作表率”活動的意見》要求，今年在全縣組工幹部中紮實開展“深化四項教育，爭創五型部門，樹組工幹部新形象”主題實踐活動。一是以“改革創新”為主要內容的思想解放教育。通過開展“我為改革創新建言獻策”金點子徵集和調研等活動，深化“改革創新大討論”，進一步解決思想保守，觀念陳舊，方法單一的問題，努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門；通過實行“雙評雙考”（評創新性工作和創新性人才，部機關內部和社會兩個層面綜合考核）辦法，樹立新時期組織部門開明開放的新形象。二是以“公道正派”為主要內容的職業道德教育。通過聘請省市委優秀組工幹部到部機關作報告，組織全體組工幹部到革命老區和愛國教育基地接受傳統教育等措施，教育引導組工幹部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終保持共產黨人蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣、大義凜然的正氣。三是以“提升能力”為主要內容的綜合素質教育。以“組工講壇”和“魯迅”讀書寫作組為載體，繼續開展業務知識集中輪訓和實用技能培訓等活動；深入開展實踐創新活動，搭建寫作平台，辦好《創新實踐》專刊，努力打造“張口能講，提筆能寫，有事能幹，無事能思”的全能幹部。四是開展以“三服務，兩滿意”為主要內容的宗旨觀念教育。嚴格內部管理，堅持用制度管人，按程式辦事。切實強化服務意識，用組工幹部特有的人格魅力增強“黨員之家、幹部之家、人才之家”的凝聚力和親和力。通過四項教育，努力把組織部門打造成學習型、表率型、和諧型、創新型、服務型的“五型”模範部門，努力打造“最講黨性，最重品行，最作表率，最有能力，最佳形象”的一流組工幹部隊伍，使組織工作更好地為黨和全縣工作大局服務，為黨員、幹部和各類人才服務，為人民民眾服務，讓全黨滿意，讓人民滿意。
以上匯報不妥之處，敬請各位領導批評指正。
中共聞喜縣委常委、組織部長高克敏