病房護士工作制度 篇1
1、考評的`目的是幫助各級護理人員確定自己的崗位職責、基本要求和工作內容，提高護理人員的組織意識和主人翁意識、幫助各級護理人員確定自己的工作目標，提高工作滿意感和成就感。
2、根據護理人員崗位職責要求確定考評要素。考評包括德、能、勤、績和突出貢獻五個方面，滿分為100分，其中德占10％，能占30％，勤10％，績占40％，突出貢獻占10％。
3、在考核過程中按照既定目標、制定方案、鑑定決策的考核程式進行，做到實事求是、公平合理進行評價。
4、依照激勵的原則，根據護理人員的工作相關指標，將考評要素量化成為可衡量的考評分值、制定績效考評表進行考評。
5、採取定期與不定期、日常與隨機、口頭與書面、直接與間接、重點與全面相結合的方法進行考評，保證考評工作經常化。
6、在平時考評的基礎上，每年進行一次綜合考評.在自我評價、同事評價、領導評價的基礎上給予最終考評結果，保證正確、客觀評價護理人員。
7、護理人員由考評負責人對護理人員進行考評，並負責與考評對象進行考評溝通。
8、及時將考評結果向人事部門、護理主管部門進行反饋，為修訂培訓計畫、組織繼續教育、改進護理管理質量提供考核內容和方向，同時為管理部門對護理人員調資、選拔、聘任使用、晉升職稱、獎懲等提供依據。
病房護士工作制度 篇2
一、信訪工作要明確分工，落實責任。辦公室有專職(或兼職)信訪工作人員，其它科室指定一名同志兼管信訪工作。
二、信訪工作人員應當恪盡職責、秉公辦事、查明事實、分清責任，宣傳法制，教育疏導、及時妥善處理，不得推諉、敷衍拖延。
三、堅持“屬地管理、分級負責、誰主管，誰負責”的原則，屬於我局處理的，有關科室要抓緊處理，不屬我局辦理的，要及對轉到有關單位，需要幾個部門共同解決的，要做好溝通協調工作。
四、直接辦理的信訪事項應當在60日內辦結，情況複雜的，經批准可以適當延長，但延長期限不得超過30日，如出現信訪人對處理結果不服時，要求複查的，有關領導或科室自複查之日起30日內提出複查意見，並以書面形式答覆信訪人。
五、對上級部門或領導批示要結果的信訪案件，有關領導或有關科室要認真查辦，在規定的時間(一般在60日內)結案並上報結果，逾期完不成的，要說明原因。
五、信訪工作人員要堅持原則，嚴格按照有關政策辦事。對可以向來信來訪者轉告處理結果的問題，要及時通知他們。
六、做好信訪匯報工作。局辦公室年底向市信訪部門書面匯報全年信訪情況。
病房護士工作制度 篇3
1、 社區共駐共建聯席會議由機關單位黨組織與社區黨組織負責人組成。
2、 共駐共建工作中的大事必須經過聯席會議討論，形成共識後付諸實施。
3、 聯席會議設主任1名，由社區共駐共建單位推選，副主任3名，一般在機關單位黨組織負責人中產生，成員由社區黨組織成員和機關黨組織負責人組成。
4、 聯席會原則上每半年召開一次，若需要可以臨時召開，時間上具體定在上半年3月份，下半年12月份。
5、 聯席會由社區黨支部牽頭組織，共建單位有關人員按時參加。會議由聯席會主任和副主任主持。
6、 遇到重要的共建活動，可以臨時召集會議，研究商討共建工作進程、成果和存在問題，安排部署下階段工作。臨時會議召開的時間、地點、議題等，由提議方提出並由社區黨支部與其它單位協商確定。
7、 共駐共建聯席會議主要傳達上級黨組織關於共駐共建的檔案精神，分析社區黨的建設情況和存在的問題，研究確定下階段共建工作任務，討論研究社區黨的建設的有關重大事項，溝通信息，通報情況，交流經驗。
8、 每次召開會議前15天，各參會方均應向社區提出協商議題，由社區協調各方後，確定突出的'帶有全局性的問題作為重點議題並報告主任、副主任。
9、 每次召開聯席會議，社區黨支部指定專人記錄並形成會議紀要。
10、 各共駐共建單位黨組織要指派一名正式黨員擔任聯絡員，負責單位黨組織之間的工作聯繫，不定時深入社區並向本單位領導和黨員大會匯報有關情況。