社會統籌和個人帳戶相結合的基本養老保障制度，使各類幹部不會因工作單位的變化而出現保險斷檔。同時，根據機關特點和財政能力，建立補充保險制度。六是科學制定改革方案，積極穩妥地組織實施。職位職級體系和工資福利制度改革是一個政策性強、涉及面廣、難度很大的系統工程，既要與相關改革相互銜接，又要兼顧機關、事業、企業、社會四方面相互之間的影響，既要充分考慮機關幹部和人民民眾的接受程度，又要充分考慮國家財力的承受能力，需要有計畫、有步驟地推進。
關於公務員職級工資制改革方案，由於涉及面較寬，情況比較複雜，需要與制定公務員法相銜接，因此要過一段時間才能出台。目前，具體主要是由人事部、財政部負責研究起草。主要有以下內容：一是歸併簡化基本工資結構，將基本工資由現行職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資“四塊結構”調整為職務工資、級別工資“兩塊結構”。二是適當增加級別，調整職務與級別對應關係，實行級別與工資和生活待遇掛鈎。三是合理拉開高低工資差距，適當擴大最高最低工資比例。四是對縣、鄉基層公務員實行工資政策傾斜。五是健全完善工資正常增長辦法。這次改革公務員職級工資制，重點解決兩方面的問題：一是增強級別的激勵功能，緩解千軍萬馬擠職務這個“獨木橋”的矛盾；二是適當向基層公務員傾斜，穩定基層公務員隊伍。同時，這個改革方案的實施，也將縮小東西部公務員的工資差距。
最後，我就如何做好乾部工作談一下個人的體會和看法。
做幹部工作，責任重，頭緒多，工作對象千差萬別，處理問題投權又很有限，時間一長，有的感到不好把握，有的感到很枯燥。解決問題的關鍵是要把幹部工作作為一門科學，用科學的精神去對待它。
首先，幹部工作具有很強的政策性。作為在組織部門從事幹部工作的同志，我們在工作中的每一句話或每一個行為，實際上都是在執行某一種或某幾種政策。凡是符合政策和法規的言行，就會理直氣壯，經得起檢驗；凡是違背政策和法規的言行，就會導致工作被動，帶來諸多麻煩。也就是說，政策觀念的強弱和政策水平的高低，決定我們工作的好壞。
其次，幹部工作具有很強的綜合性。幹部工作涉及的工作範圍和工作對象十分廣泛，它所需要的在很大程度上是“通才”而不是“專才”。黨政軍民學，東西南北中，政治、經濟、社會、文化、科技、心理等不同學科知識，都要有所了解和掌握。從今後的發展看，面對知識經濟和信息社會的挑戰，現代社會中分工日益發展，知識化、專業化程度越來越高，惟有加強學習，不斷融匯並不斷更新多方面的知識，才能不斷適應幹部工作的綜合需要，除此以外沒有其他捷徑可走。 ·
第三，幹部工作具有很強的實踐性。幹部工作的經驗，無論是繼承的還是創新的，都來自於實踐，又需要運用於實踐。這當中，形式和方法上的“不變”是相對的，“變”則是絕對的，一切都要以實踐和發展的需要為依據。因此，要善於總結和思考。每做一件工作，每完成一項新的任務，都要及時進行總結，堅持正確的，修正錯誤的，不能事無過痕，沒有積累。同時，還要注重同志間的交流，相互啟發，取長補短，要善於“交換、比較、反覆”。總結越及時、越深刻，能力提高就越快。