3、忠於職守，團結互助，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；
4、公正廉潔，克己奉公；
5、刻苦鑽研業務，提高業務素質，接受民眾監督，為經濟建設服務。
第七條征稽工作人員享有下列權利：
1、非因法定事由和非經法定程式不被免職、降職、辭退或者行政處分；
2、獲得履行職責所應有的權力；
3、獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；
4、參加政治理論和業務知識培訓；
5、對各級領導人員的工作提出批評和建議；
6、提出申訴和控告；
7、依照國家政策和本制度規定辭職；
8、憲法和法律規定的其他權利。
（三）錄用
第八條征稽工作人員的錄用，應採用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備標準擇優錄用。
第九條錄用征稽工作人員，必須在政策規定的編制限額內按照崗位所需的要求進行。
第十條報考徵稽工作人員，應當具備有關規定的資格條件，並符合征稽工作的實際要求。
第十一條錄用征稽工作人員按照下列程式進行：
1、發布招考公告或推薦；
2、對報考和推薦人員進行資格審查；
3、對審查合格人員進行考試；
4、對考試合格人員進行思想道德品質、工作能力等方面的考核；
5、根據考試、考核結果提出擬用人員名單，報上級人事部門審批。
第十二條征稽工作人員的錄用考試，除國家和省領導機關有明確規定外，一律由地（市）級征稽機構會同有關部門負責組織實施。
第十三條錄用於地（市）處機關工作的人員，應當具有兩年以上基層工作經歷（專業人材可以酌情考慮）。按照規定錄用的沒有基層工作經歷的征稽工作人員，應當安排到基層工作一至二年。
第十四條新錄用的征稽工作人員，試用期為一年，試用期滿合格的，正式任職，不合格的，取消錄用資格。
新錄用的征稽工作人員在試用期內，應當接受培訓。
（四）考核
第十五條地（市）、縣兩級征稽機構，按照各自的管理許可權，對部門和個人進行德、能、勤、績全面考核，重點考核工作實績。
第十六條對部門和職員的考核，應當堅持客觀公正的原則，實行領導與民眾相結合，平時與定期相結合。
第十七條考核工作分為平時考核和年度考核，平時考核作為年度考核的基矗
第十八條地（市）、縣兩級機構在月度、年度考核時，可根據具體情況，由行政管理科室，也可以設立非常設考核小組，在部門負責人的領導下實施月度、年度考核工作。