第十九條月度考核，由考核機構，根據具體的規章制度進行考核。
年度考核，應先由部門和個人總結，由考核機構按照年度目標對照檢查，在聽取基層和民眾意見的基礎上寫出評語，提出考核等次意見，經考核小組和單位領導集體審核後，確定考核等次。
對各級領導人員的考核，必要時可以進行～測驗或者民主評議。
第二十條月度考核，考核結果作為年度考核的基矗
年度考核，根據綜合考評結果，確定不稱職、稱職、先進、標兵、模範。並以文字卡片形式，記存入檔。
第二十一條年度考核結果將作為征稽工作人員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務級別和工資的依據。
（五）獎勵
第二十二條征稽機關必須在國家政策規定條件下，對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事跡的征稽工作人員經予獎勵。對征稽工作人員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。
第二十三條征稽工作人員有下列表現之一的，應當予以獎勵：
1、忠於職守，積極工作，成績顯著的；
2、遵守紀律，說法奉公，作風正派，辦事公進，起模範作用的；
3、在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為征稽工作取得顯著經濟效益和社會效益的；
4、受護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
5、防止或者挽救事故有功，使國家和人民民眾利益免受或者減少損失的；
6、在執行公務，搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
7、同違法違紀行為做鬥爭，有功績的；
8、在對外交往或具有較大影響的重大活動中，為本徵稽部門爭得榮譽和利益的；
9、有其他功績的。
第二十四條對征稽工作人員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。征稽機構對受前款所列獎勵的征稽工作人員，按照規定給予一定的物質獎勵。
第二十五條征稽工作人員獎勵的許可權和程式，按照國家有關規定辦理。
（六）紀律
第二十六條征稽工作人員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：
1、參與違法、違紀活動；
2、玩忽職守，貽誤工作；
3、利用職權為自己和他人謀取私利或者貪污、盜竊、行賄、受賄；
4、濫用職權，侵犯民眾利益，損害國家機關和人民民眾的關係；
5、對抗上級決議和命令；
6、弄虛作假，欺騙領導和民眾；
7、壓制批評，打擊報復；
8、揮霍公款，浪費國家資財；