4、各所、各職能科室其他負責人，由各所領導集體研究，報處組織部門考查,經處黨委會研究後，審批任職錄用；
5、各科、各所征稽工作人員，在不違反國家人事政策規定的情況下，根據工作崗位，業務素質，政治思想政策規定的情況下，根據工作崗位、業務素質，政治思想素質，由各科、各所通過最佳化的方法，進行錄用。
最佳化組合掉崗的征稽工作人員，必須經過培訓考核後，經所在部門同意，方可重新上崗工作。培訓期間只發固定工資。培訓後，上崗仍不合格者，單位將給予該征稽工作人員三個月時間聯繫調出。（此時間只發固定工資），三個月仍不調出的，征稽機構將按照本制度予以辭退處理。
第五十九條最佳化組合工作，必須在本單位、本部門內部實施，對組合掉的征稽工作人員必須報備案，對本單位、本部門所需求的外部人員，必須向處機關人事部門寫出申請，經處黨委會研究後，報上級局審批、批准後，才能調入。
第六十條最佳化組合工作，必須從業務工作實際出發，不得徇私情，圖報復，搞個人小團體，若有違反者，征稽機構將按照本制度第六章有關條款嚴肅處理。
第六十一條在最佳化組合工作中，征稽工作人員針對處理意見，有權按照本制度第十三章條款規定，提出申訴或者控告。
（十六）附則
第
六十二條本制度經上級主管部門審批後實施。
第六十三條本制度由公路規費徵收稽查處負責解釋。