4、由任免機關領導集體討論決定人眩
對晉升領導職務的征稽工作人員，應當進行任職培訓。
第三十七條晉升征稽工作人員的職務，應當按照規定的職務序列逐級晉升。個別德才表現和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規定報有關部門同意。
第三十八條征稽工作人員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的，應當按照規定程式予以降職。
第三十九條任免機關根據征稽工作人員職務的升降和年度考核結果，按照規定調整其級別和工資檔次。
（八）職務任免
第四十條征稽工作人員職務實行委任制、部分職務實行聘任制。
第四十一條征稽部門各級單位必須按照規定的任免許可權和程式任免徵稽工作人員。
第四十二條征稽工作人員有下列情形之一的，應當予以任職；
1、新錄用人員試用期滿合格的；
2、從其他機關及企業、事業單位調入征稽部門任職的；
3、轉換職位任職的；
4、晉升或者降低職務的；
第四十三條征稽工作人員有下列情形之一的，應當予以免職；
1、轉換職位任職的；
2、晉升或者降低職務的；
3、離職學習期限超過一年的；
4、最佳化組合中不能勝任工作，離崗待業的；
5、因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；
6、退休的；
7、因其他原因職務發生
變化的。
第四十四條征稽機關必須按照崗位設定原則，安排工作人員崗位（退職位）。
征稽工作人員在未經上級領導機關批准，不得在企業和營利性事業單位兼任職務。
（九）培訓
第四十五條征稽機關根據交通事業發展的需要，按照工作職位的要求，有目的、有計畫地對國家征稽工作人員進行培訓。
征稽工作人員的培訓，應嚴格貫徹理論聯繫實際，學用一致，按需施教，講求實效的原則。
第四十六條征稽工作人員的培訓分為：對新錄用人員的培訓，晉升職務的任職培訓，根據專項工作需要進行的專門業務培訓和在職征稽工作人員更新知識的培訓。
第四十七條征稽工作人員培訓的方式、方法，由盛市兩級主管機構確定。
第四十八條征稽工作人員培訓期間的學習成績和鑑定作為其任職和晉升職務的依據之一。
第四十九條征稽工作人員符合下列條件之一的，本人提出要求經任免機關批准，可以提前退休；
1、男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；