2、工作年限滿三十年的；
第五十條征稽工作人員退休後，享受國家政策規定的各項待遇。
（十三）申訴控告
第五十一條征稽工作人員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內向原自理機關申請覆核，或者向上級領導部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向監察機關申訴。
受理申請覆核的機關必須在接到申請覆核之日起三十日內作出答覆。
覆核和申訴期間，不停止對征稽工作人員處理決定的執行。
第五十二條征稽工作人員對於單位及領導人員侵犯其合法權益的行為，可向上級機關或者監察機關提出控告。
第五十三條征稽工作人員提出申訴和控告，必須忠於事實。
第五十四條征稽機構對征稽工作人員處理錯誤的，應當及時予以糾正，造成名譽損害的，應當負責恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，造成經濟損失的，應當負責賠償責任。
（十四）管理與監督
第五十五條征稽處負責征稽工作人員、所屬征稽機構的全面綜合管理指導工作。
縣、區級所負責本行政轄區內征稽工作人員的綜合管理實施工作。
第五十六條對有下列違反本制度規定情形的，根據不同情況，由市處按照下列規定處理：
1、對不按編制限額、所需職位要求及規定資格條件進行征稽工作人員的錄用、晉升、調入和轉任的，宣布無效；
2、對違反國家規定，變更征稽工作人員的工資、養老保險金及其他保險、福利待遇標準的，撤銷其決定；
3、對不按規定程式錄用、任免、考核、獎勵及辭退國家征稽工作人員的，責令其按照規定程式重新辦理或者補辦有關手續；
4、對不按照公正、合理、團結、高效的原則實施最佳化組合的，予以批評、糾正。
征稽機關按照征稽機構、征稽工作人員的管理許可權，對前款所列違反本制定規定的情況負有主要或者直接責任的征稽工作人員，根據情節輕重，給予批評教育或者行政處分。
（十五）機構的設定與人員的配置
第五十七條征稽機構的設定必須嚴格按照交通部、國家計委、財政部、國家物價局[91]14號檔案執行，並實施其管理職能。
第五十八條各級征稽管理機構的征稽工作人員配置，必須按照在不違反國家有關機構編制規定的總體原則下，採取最佳化組合的方式，使用和配置各征稽崗位人員。最佳化組合原則規定如下：
1、征稽部門領導人員按照規定任免許可權和程式任免；
2、處管科長、所長一級的幹部，由處領導提名，必要時，也可採用民眾推薦的形式，由處組織部門考查，經處黨委會研究後，報上級局審批，任職錄用；
3、處管副科長、副所長一級的幹部，由各科、所正職領導提名，必要時，也可採用民眾推薦的形式，由處組織部門考查，經處黨委會研究後，報上級局審批任職錄用；