9、泄露國家秘密和工作秘密；
10、參與或者支持～、吸毒、迷信、賭博等活動；
11、打架、罵人，違～公德，造成不良影響；
12、違反政策規定經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動；
13、在外事活動中有損國家榮譽和利益；
14、其他違反紀律的行為。
第二十七條征稽工作人員有本制度第二十六條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，除依照管理規定給予經濟處罰外，應當給予行政處分，違紀行為情節輕微，經過批評教育改正的，也可以免予行政處分。
第二十八條行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。
受行政處分期間，不得晉升職務和級別，其中除警告以外的行政處分的，並不得晉升工資檔次。
第二十九條處分必須依照規定程式，在規定時間內做出處理決定。
對征稽工作人員的處分，應當事實清楚、證據確鑿，定性準確，處理恰當、手續完備。
第三十條給予國家征稽工作人員行政處分，應依照國家規定的各級機構的相應許可權，行使各自的管理職能，所級、科級單位有權給予本部門職員，警告和建議記過處分，記過處分必須報處審核、備案，處級單位有權根據所級、科級單位申報的情況，以及個人表現情況，給予責任人記過、記大過、降級處分，處級單位同時有權依照國家法規給予職員撤職、開除處分，但必須報主管局備案。
第三十一條征稽工作人員受本制度第二十八條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。
征稽工作人員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。
解除行政處分的，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。
第三十二條行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。
（七）職務升降
第三十三條征稽工作人員的職務晉升，必須堅持德才兼備、任何人唯賢的原則，注重工作實績。
第三十四條晉升征稽工作人員職務，必須在國家核定的職數限額內進行。
第三十五條征稽工作人員晉升職務，應當具備擬任職備所要求的資格條件，其中擬晉升上一級領導職務的，一般應當具有下一級兩個以上職位任職的經歷。
第三十六條征稽工作人員的職務晉升，按照以下程式進行：
1、採取領導與民眾相結合的辦法產生預選對象；
2、按照擬任職務所要求的條件進行資格審查；
3、在年度考核的基礎上進行晉升考核；