四是全面提高職工文明素質。一是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》和《達竹職工道德公約》，繼續倡導“八心”道德觀，進一步規範職工行為，培育職工社會公德、職業道德和家庭美德等。二是狠抓職工素質教育，加強了職工的崗位技能培訓和科學文化知識及政治理論的學習，使職工隊伍素質有了一個明顯的提高。
五是加大礦區環境的整治力度。近年來，礦持續開展了“共創美好家園”活動，礦團委開展了“垃圾分類”競賽活動，出台了《xx煤礦地面衛生區域管理辦法》，對地面衛生區域實行掛牌劃片包乾管理，每周四物業公司牽頭組織各部門進行衛生大檢查，從而規範了廣大職工及家屬的衛生習慣，礦區環境更加整潔、優美。
六是堅持維護好治安環境。制定完善了《xx煤礦處置突發事件預案》《xx煤礦關於在工作場所或工作期間發生打架鬥毆的處理規定》等社會治安日常管理和應急預案各項制度，落實了社會治安綜合治理責任制，按照“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的社會治安綜合治理工作原則，成功調處各類糾紛52起，並以《礦區一周治安動態》形式公之於眾，做到了工作規範化、管理目標化、考核動態化、獎懲制度化。同時，全面落實“五.五”普法規劃，大力開展“6.26”國際禁毒日普法宣傳、3場社區普法講座等“法律六進”活動，並通過電子顯示屏播放《中華人民共和國治安管理處罰法》等，加強了礦區職工法律意識的提高。還對非煤廠點、家屬區的治安防範、巡邏警戒力度和對各種違法行為加大打擊力度，為職工提供了一個安定祥和的生活、生產環境。
（三）以建立“和諧發展型”礦井為發展目標，注重實效抓推動，有針對性開展宣傳思想政治工作，為提升企業發展質量營造濃厚的輿論氛圍
一是始終圍繞礦井安全生產、經濟效益抓宣傳。近年來，我們按照“宣傳為安全服務”的宗旨，大力報導我礦在安全生產、新技術套用、薄煤層綜采等方面的重大突破。二是建立社會輿情匯集和分析等各項機制。XX年，我礦慰問工病亡職工家屬和離退休職工1000餘人，發放慰問金65萬餘元，為困難職工民眾發放低保金19.2萬元，發放臨時困難補助金8.95萬元，發放高校助學獎勵6.8萬元。堅持領導聯繫貧特困戶制度，科管人員聯繫職工制度，組織家屬志願者服務隊，切實為他們排憂解難。強化信訪穩定工作，暢通訴求渠道，搭建了家協、居委會及家政服務隊等訴求和幫扶平台，積極化解不穩定因素，全年共接待來信來訪來電260餘件，妥善處理了職工信訪及石河村、寨子村村民集訪事件。三是堅持建陣地、帶隊伍。XX年全年共播出廣播稿件1258篇，其中安全廣播稿件810篇，製作播放礦區電視新聞 50期252條，其中安全電視新聞185條。編輯政工信息38期，出黑板報12期204版，網站用稿141篇，達竹網站用稿223篇，《達竹礦工報》用稿138篇，《達竹新聞》用稿103條，市級以上新聞單位用稿108篇，為礦區營造了和諧發展的輿論氛圍，起到了“內強素質、外樹形象”的目的。四是創造適應新形勢要求的黨員教育管理新載體，探索開展黨員承諾主題教育與實踐活動。一年來，我們按照科學發展觀的具體要求，在各基層黨組織中深入開展創先爭優活動，形成了“比、學、趕、超”的發展氛圍，同時，編髮了6期《創先爭優簡報》，為各基層隊黨支部指明了發展的方向。今年，我礦綜采和綜掘紛紛創造達竹公司新紀錄。
（四）以建立“本質安全型”礦井為依託，大力發展礦井機械化，不斷強化“雙基”工作，抓好惠民工程，為職工辦實事、辦好事，不斷提升職工的幸福指數。
一是高度重視安全工作，著力打造“本質安全型”礦井。我礦始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，大力推行安全目標管理，建立以安全預控為核心的安全風險預警機制，進一步明確了安全生產“四大管理主體”（員工、班組、連隊、部門）的安全生產責任制，制定了XX年《安全工作實施方案》及20餘個配套管理辦法，對《安全目標管理辦法》、《安全結構工資管理辦法》等管理制度進行了修訂，量化了考核指標，明確了責任，做到獎懲分明，提高員工抓好安全工作的主動性。通過樹立“安全事故可防可控，必防必控”的安全管理理念，創新安全管理，健全和完善了安全管理體系，強化安全生產責任制的落實，縱深推進安全文化建設。加大了安全辦公會、生產作業會、日調會等決議的落實與追蹤，推行“周安全管理循環法”，確保全全管理工作精細化和系統化。通過強化幹部安全作風和執行力建設，實行安全責任追究，XX年，先後有8名作風不實的乾管人員受罰，4人次在安全會上述職，3個次採掘工作面被勒令停產整頓，樹立了管理權威，確保了政令暢通。