將選派優秀科級後備幹部到7個社區掛職黨總支副書記，主抓黨建工作，期限為一年。創新人才選拔機制，XX年，我們從縣派村委會主任助理和省派服務村務工作的“村村大學生志願者”中，選拔了7名優秀人才到城鎮社區工作，近期又選拔了10名，納入縣財政開支，編制上掛到鄉鎮事業單位，直接進村黨組織班子，作為村黨組織書記、副書記的後備人選重點培養，兩年後也可到鄉鎮工作，目前正在公示，近期即可到崗。注重選用能人，從身份是黨員的社會各業能人、產業大戶中選聘了150名民眾擁護、組織認可的優秀人才，擔任“一元錢”村幹部。創新發展黨員工作機制，將一大批致富能手和各業能人吸納到黨組織中來。無論是誰，不論行業、身份，只要本人有意願，只要能夠帶頭致富、帶民致富，都可以不拘常規，及時吸納到黨組織中來，甚至可以先發展、再培養。創新幹部監督機制，制定出台了《幹部訪察監督工作實施辦法》，聘請各層面人士組建了幹部訪察工作網路，加強對幹部“八小時”以外監督，從而形成了多層次、開放式的幹部訪察體系。切實通過紮實開展黨員先進性教育，有效解決了基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的實際問題，進一步提升了基層組織的戰鬥力和凝聚力，在黨員幹部隊伍建設上，形成了“三級聯動”抓整改、“三批聯動”抓整改的工作局面，真正通過第三批教育活動，使前兩批教育活動的成果得到鞏固擴大，使第三批教育活動的成效充分顯現出來，為新農村建設提供了堅實的組織保障和人才支撐。
五是圍繞增強抓落實和為民辦事能力促進幹部作風大轉變。自先進性教育開展以來，先後組織開展了“淨城周”、“清明節千名黨員祭掃革命烈士墓”、“助農促農增收”等大型活動21個。其中，XX年3月份我們組織開展了“助農促農增收”活動，抽調縣鄉機關的228名幹部入駐76個村，共落實致富項目1445個，幫助協調農業貸款2392萬元。第三批教育活動開展之後，我們又組織開展了“包村聯戶”、“扶貧濟困送溫暖”活動，共幫助農民謀劃增收項目474個，提供致富信息1300多條，為城鄉貧困民眾捐款22萬多元，捐獻生活物資13.8噸，衣物4500多件。