根據分析評議階段委機關各部室提出的意見和建議，結合辦公室工作的實際情況，特提出如下整改措施：
一、存在的主要問題
在徵求意見階段，辦公室共收到意見和建議32條。經過分析、歸納和梳理，我們認為，主要存在以下五個方面的問題：
一是關於服務工作的問題（9條）；
二是關於內部管理的問題（5條）；
三是關於綜合協調的問題（6條）；
四是關於車輛的管理和使用的問題（4條）；
五是關於財務管理的問題（3條）；其它有5條。
二、整改的目標通過整改，使辦公室的全體同志在理想信念，服務觀念，自身素質，自我管理能力和工作能力，工作水平等方面均有明顯的提高；使辦公室的服務、協調、綜合管理等各項工作都有明顯的進步和增強，工作效率更高，參謀助手作用發揮得更好。
三、整改的主要措施
（一）牢固樹立服務意識，提高服務質量
1、樹立“五個”服務思想。即為領導、為離退休老、為基層黨務工作者服務、為機關各部室和全體同志服務的思想和“能辦的事，要不講條件馬上辦；可能辦得到的事，要創造條件儘快辦；在目前的條件下辦不到的事，要耐心講明情況，待條件成熟後立刻辦”的服務思想。2、確立“四個到位”的工作原則。即“工作到位、服務到位、態度到位、語言到位”。3、處理好“一個關係”。即正確處理好按規章制度辦事與“以人為本”的關係，在不違背規章制度的前提下，按照“以人為本”的原則，儘量做到服務工作的“人性化”。4、加強與機關黨委的溝通、協調工作，配合機關黨委做好為離退休老同志的服務工作。（二）加強內部管理，提高工作效率和水平
1、實行問責制。進一步明確工作職責和工作分工，規範工作程式，嚴格工作要求。對不履行工作職責，違反工作程式的人和事，嚴格按規章制度的規定進行處理。使辦公室的各項工作逐步走上制度化、規範化的軌道。2、對機關現行黨內有關檔案、規定進行清理，編印《機關黨務工作文件彙編》；編印《機關黨建工作通訊錄》。3、制定和完善《勞務工管理暫行規定》、《黨工委機關外出學習考察管理暫行規定》和《計算機管理使用暫行規定》等規章制度，形成綜合管理長效機制。真正做到“用制度管人管事”。4、加強與有關部門的聯繫的溝通，儘快辦好“貨幣化分房”工作。5、認真學習辦公室工作、後勤管理工作和財務管理工作等業務知識，提高工作效率和質量。（三）提高綜合協調的能力，發揮參謀助手作用
1、擺正位置，明確職責。辦公室是委機關的一個服務部門、綜合協調部門，是領導的參謀和助手，不是領導部門。因此，在工作中要多做協調工作，不越位，不越權，不指手畫腳。2、當好聯絡員和播音員。在工作中，主動與委機關各部室負責人交流、溝通，充當委機關各部室之間的聯絡員和播音員，幫助各部室疏通信息交流渠道。3、樹立大局意識和全局思想，積極協助領導處理好內外關係。多為領導決策出主意、想辦法，當好領導的參謀、助手。（四）嚴格執行《公務用車管理辦法》，加強車輛管理和使用。1、修改和完善委機關《公務用車管理辦法》。2、嚴格執行委機關《公務用車管理辦法》，對委機關現有的所有車輛，實行統一調配，在保證委領導工作用車和離退休老同志用車的前提下，最大限度地保證委機關各部室工作用車。3、辦公室的全體人員要自覺遵守和執行《公務用車管理辦法》。所有的公務用車和因私用車，均由辦公室統一調配。未經辦公室分管領導同意，任何人不得私自動用車輛。一經發現，將嚴格按照委機關《公務用車管理辦法》中的相關規定進行處理。（五）加強財務管理，規範財務工作
1、進一步修訂和完善委機關財務管理的有關規定。2、增強財務工作的透明度，每半年在辦公會上通報一次行政經費收支情況。3、財務人員不得直接處理未經分管財務工作的委領導和處室領導簽的單據，一經發現，將嚴肅處理。4、每周二、周四的下午為報帳時間。離退休老同志和駕駛員因情況特殊，可區別對待。
自從參加中心黨支部組織的保持黨員先進性教育活動以來，自己能夠嚴格按照即定學習計畫進行深入地、有步驟地學習。我通過集中學習、討論及個人自學，對先進性教育活動的重大意義和作用有了進一步的認識，使我真正認識到在當今新形勢下如何保持和顯現自己在民眾中的先進性；認識到憑什麼、怎么樣才能在民眾中發揮先鋒模範作用；認識到每個黨員應時時刻刻發揮戰鬥堡壘作用，通過黨內外的民主評議，使我倍感壓力之大，時刻提醒自己是一名黨員，要時刻牢記入黨員誓言，要不驕不躁，要經常深入民眾，接受民眾監督，虛心聽取民眾的批評和建議，不斷地完善自己，全心全意為人民服務。對黨員分析和民主評議揭示出來的問題、不足和缺點，我自己已有了足夠的認識。為此，特制定了如下整改方案。
一、指導思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為楔機，以黨章要求和“十好黨員”標準為尺子，以自我剖析材料為依據，以世界觀、人生觀、價值觀得到改造，黨性水平得到提高，能全心全意為黨的教育事業奮鬥終身，民眾實實在在地感受到教育活動帶來的變化和進步為總目的，對自身存在的問題和不足制訂整改措施。
二 、對照先進性要求存在的不足
（一）理論學習不系統、不深入，政治素養不夠硬。主要表現在一是政治理論學習的主動性、計畫性不強，較少從個人和工作實際出發，有計畫、有重點、有針對性地安排學習。二是理論聯繫實際不夠，政治理論學習限於蜻蜓點水，抓得不緊，籠統學、通讀的多，系統學、精讀的少，滿足於學過、看過，對馬克思主義的基本理論缺乏深入、系統的學習，進行深層次的研究和探討不夠。
（二）業務水平不高。在這個日新月異知識經濟的時代，每個人都應該具有終身學習的觀念，作為一名共產黨員更應如此。但對於自己的業務理論學習來說，系統性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。回想大學四年，只是為了通過英語四六級考試，為了得到一紙證書而拚命學習外語。同時為了滿足自己的虛榮心，為了張揚自己，為了能夠在大家面前說一口漂亮的外語而拚命練習英語口語表達，從根本上說，這種動力是淺薄的，也必定是不會長久的。同時也直接導致了自己在專業知識理論功底方面不精、不深、不牢。如今剛剛從大學這個象牙塔走出的我，來到了一個新的工作環境，由於所學專業與實際的工作有些出入，業務水平不高。常常以不感興趣，不實用為藉口，不太善於鑽研業務知識。記得，一次我獨自與當事人一起去看現場，摸地況，最後去查驗房產登記的情況，由於沒有經驗，當我提出去查驗房產登記情況的時候，聽信了一面之辭，當天並沒有達到及時查驗的目的。還有一次，領導交代做一份表格，但是自己的電腦套用技術不太熟練，尤其是對於設計表格更是不太熟練。該存的沒有保存好，險些丟失，最後又重新製作才算完成，工作效率不高。
三、整改措施
（一）進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。理想信念是人安身立命的根本，。先進性教育活動中，看了中宣部組織的大型主題宣傳《永遠的豐碑》引起了我的深思。革命先驅李大釗面對絞刑架，發出了“我們深信，共產主義在世界、在中國，必然要得到光榮的勝利”的豪邁誓言。方誌敏烈士在英勇就義前，慷慨陳詞“敵人只能砍下我們的頭顱，決不能動搖我們的信仰！因為我們信仰的主義，乃是宇宙的真理！”夏明翰烈士臨刑前，揮筆寫就了成為千古絕唱的就義詩：“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有後來人。”……我想革命先烈在生與死的考驗面前所以能夠威武不屈，就是因為他們對共產主義理想堅貞不渝、矢志不移。我作為一名黨員，更應該時刻把共產主義的理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為坐標，立黨為公，甘於奉獻。在今後的工作中要全心全意的為人民服務，做到個人利益永遠服從人民大眾的利益，服從黨的利益。努力使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。
（二）樹立刻苦學習的精神，提高自己的政治素養和過硬的業務本領。只有理論上的清醒才會帶來政治上的堅定。而只有勤奮學習，才能具有堅定的政治信念和評判是非曲直的具體標準。江澤民同志一再號召全黨要“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。”作為一名剛剛參加工作的普通黨員，我一定得好好把握這個原則，切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，要以我國改革開放和現代化建設的實際問題、要以我們正在做的事情為中心，著眼於馬克思主義的運用，著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐與發展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。在本職工作中還有加強業務理論的學習，刻苦鑽研與土地方面密切相關的法律法規知識，並且要提高電腦套用相關技能知識和會說、會寫的能力。若想寫文章的時候，立意謀篇、譴詞造句都要過硬，這是個長期積累的過程，我一定要痛下決心，堅持學習鍛鍊，與時俱進。
總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。
局各股、室、隊：
為認真貫徹落實縣作風建設活動領導小組《關於在“講黨性、守紀律、強素質”作風建設中開展“查找問題、整改提高”專項活動的通知》的要求，圍繞xx提出的精神懈怠、能力不足、脫離民眾、消極腐敗“四中危險”的諄諄教誨，緊密結合我局城管執法工作的實際，通過自己找、相互提、領導點等方式，深入查找問題、剖析原因並提出整改措施，現特制訂如下整改方案：
一、指導思想和主要目標
以科學發展觀為統領，以強化宗旨意識、服務意識、維護民眾利益、密切黨群幹群關係為目的，以解決幹部作風、效能建設方面存在的突出問題為突破口，挖根源、找癥結，對症施治，落實整改責任，明確整改要求，確保城管工作作風明顯改進，管理服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高。
二、存在的問題
1、政治理論學習深度不夠。
2、工作方法存在不足，業務水平還有待提高。
3、創新意識不夠強。
4、執法作風問題：1）、個別執法人員服務意識、宗旨意識不夠強，民眾觀念淡薄；2）、個別執法人員執法不規範、言行不文明，辦人情案、關係案；3）、少數執法人員素質低、仍然存在態度差，行為粗暴，態度生冷硬橫；4）、仍然有責任心和執行力不強，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，紀律渙散，不遵守作息時間，不履行請銷假制度，上班時間上網、聊天、玩遊戲的現象存在。
三、存在問題的主要原因
1、平時疏於學習。存在學習上的形式主義現象，表現在學習主動性不夠，很多時候忙於日常工作事務和各種應酬，沒有擠出時間認真地進行自學，學習不深，經常處於被動學習狀態。
2、思維局限，認識落後。由於走出去學習的機會少，眼界不寬，工作思路狹窄，創新意識不夠，平時進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。
四、整改措施
1、切實加強學習，不斷提高政治素養和思想理論水平。有計畫地學習“xxxx”重要思想、加強黨的執政能力建設、落實科學發展觀、構建和諧社會等黨中央提出的重要理論文獻，熟練掌握城市管理相關的法律法規，把理論學習與研究實際問題、更新知識結合起來，進一步提高自己的黨性覺悟、政策水平、理論素養和業務能力；積極用科學理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性和辨別力。
2、堅持與時俱進，不斷拓寬眼界，“走出去、引進來”，轉變傳統思維定勢，積極在執法方式、方法創新上下功夫。面對新形勢、新任務、新要求，樹立與時俱進、開拓進取、改革創新的意識，認真借鑑外地較好的經驗和做法，加強工作協調，增強執法力度，改善執法環境。
3、切實改善城管執法工作作風。一是要進一步貫徹以人為本的城市管理理念，轉變思維方式、工作方法和工作作風，繼續強化全體執法人員政策理論、法律法規和業務知識的學習，不斷提高理論水平、文化水平和執法水平，提高個人修養，提高管理服務水平；二是講究執法藝術，嚴禁使用有傷當事人自尊和感情的語言；三是規範行政執法行為，嚴格辦案程式，提高辦案質量，對在行政執法中不作為、亂作為的，對符合規定條件不按時辦理的，實行責任追究制；四是深入基層，傾聽民眾呼聲，想民眾所想、急民眾所急、幫民眾所需，認真及時解決民眾關心的實際問題；五是要需要社會各界加強對市民的守法意識教育，摒棄陋習，自覺參與到維護城市管理工作中，切實理順管理與被管理者之間的和諧關係。
4、全面推行政務、黨務公開。以建設和諧有序、文明靚麗**和以人為本、依法行政、文明執法為宗旨，以解決損害民眾利益的突出問題為重點，把推行政務公開工作與促進依法行政，塑造城管執法新形象緊密結合起來，形成行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的城市管理行政執法體制，
5、大力培育健康向上的機關文化。要引導機關幹部加強體育鍛鍊，不斷增強身體機能；要注重人文關懷和心理疏導，加強和改進機關思想政治工作。要提倡機關幹部在出色完成本職工作前提下，建設富含人文關懷的政務環境；要開展各種健康有益、形式多樣的文體活動，引導幹部職工養成良好的生活方式，提升文化素養和身體心理素質，營造出朝氣蓬勃、團結奮進、和諧發展的機關工作氛圍。
五、措施保障
針對查擺的問題和提出的整改措施，我局以嚴肅認真的態度，採取各種有效形式和辦法，抓好整改措施的落處。對存在的問題進行認真梳理，按照突出重點、先急後緩的順序，有計畫、有步驟地逐一實施整改，確保在規定的期限內全部整改完畢。
由於公司培訓與管理制度跟不上，所配置的保全人員基礎差，造成了保全人員紀律散漫、工作態度不積極、責任心不強、執行不力不嚴格等問題。為提升公司形象，提高公司保全的工作質量，建議從以下幾點來改變目前現狀：
一、 人員錄用：相應提高保全人員的工資待遇，將保全人員的錄用標準年輕化，從形象和精神面貌上來體現整體效果；
二、 建全各項規章制度：基礎管理的關鍵在於制度的規範和執行力，也是強化保全工作基礎管理的前提。根據公司的實際情況，建立一套可操作性的、完善的規章制度，將各項制度慣穿到每一位隊員，明確公司保全的崗位職責，建全各項規章制度。
1、崗位職責：明確各崗位的職責，工作責任和工作範圍，確立各個崗位之間的關係，規範工作行為、質量和效率。防止工作重疊而造成的責任推諉。
2、行為規範：明確著裝、髮型、站姿、坐姿，規範執勤用語、執勤手勢和執勤禮節，提高執勤標準及服務質量；
3、獎懲機制：公司應有完善的考核和獎勵機制，實行績效制，而不是單一的處罰機制。用獎勵機制來激發隊員的工作積極性，讓處罰機制來約束隊員的工作態度；
三、 完善例會和培訓制度：會議和培訓是隊員之間相互溝通、交流和工作安排總結的最有效方法，能提高隊員對部門工作的認識，激勵隊員的士氣，讓每個人都能感到組織的存在。 四、 執行 規範化的制度來自於豐富的實踐，所以要實行走動式管理，管理者要深入一線崗位，從中體會每個崗位的細小環節和流程，從而不斷改進。其次，培訓、自檢、執行力與可操作性也是互為一體的，否則制度形同虛設。執行力取決於培訓、自檢、檢查、監督、考評、獎懲等。通過培訓、監督、檢查來規範隊員的工作標準；用考評獎勵機制來激發隊員對工作的積極性，提升隊員的工作責任心。 附整改標準：
一、 儀容儀表
1、 髮式：頭髮整潔、不可染髮（黑色除外）、長度適中、前不及眉、旁不遮耳、後不及衣；
2、 面容：精神煥發，保持清潔，不戴有色眼鏡，不留長鬢角，鬍鬚；
3、 衣服：上班著工裝，佩帶工號牌，衣袖、褲管不得捲起；
4、 鞋：穿黑色皮鞋，保持清潔；
二、 舉止
1、 舉止端正，面帶笑容，使用敬語；
2、 站立時應挺胸抬頭，不得前俯後仰或把身體依靠在某一設施上；
3、 行走要輕而穩，上體正直，抬頭，眼平視，兩臂自然前後擺動，不得袖手、背手或將手插入口袋；
4、 坐姿要端正，腰部挺起，胸前挺，雙肩平正放鬆，手自然放在桌面上，雙目平視，不得前仰後合，蹺腿晃腳；
工作紀律整改方案
“兩基”工作整改方案
2024年職教招生工作實施方案
黨員個人工作整改方案
學校教學工作改進方案
關於推行組務公開工作的實施意見
2015特種設備隱患排查治理工作實施方案
市“兩基”迎“國檢”工作整改方案
2024年整髒治亂專項行動工作方案
鄉鎮“三治三提”整改工作方案
質監局乳製品區域專項整治工作方案
民主評議行風整改階段工作措施
信用社下半年工作計畫整改措施
工商所轄區無照經營專項整治工作的請示
幹部隊伍思想紀律作風集中整頓集中整改階段工作方案