二是要對路。在當前經濟意識形態由計畫轉向市場的變革期，在巨觀調控與微觀運營的衝突期，在政府職能轉變與政務改革的磨合期，我們要倍加注意企業做事一不能犯傻，二不能犯法，既不能真正按照市場經濟要求、按照市場規則與職能管理部門堂而皇之的對話；更不能做一些頂風而上、有背於國家政策明目張胆的對抗。要創造性的為人做事。我們要清醒的認識到：中國目前還是一個十分重視人情的國度，各種關係縱橫交錯，同學關係、師生關係、戰友關係、同事關係、老鄉關係、親戚關係等等。這些“熟人經濟”中蘊藏著巨大的金礦，只要善於挖掘、巧於利用、長於合作，就會創造出雙贏的良好局面，就能為企業帶來不菲的收益。
三是要奉獻。“生命在於奮鬥、成才在於鍛鍊、價值在於奉獻”。近代國學大師王國維先生用三句宋詞概括了成大事的三種境界：昨夜西風雕碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。此第一境。衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。此第二境。驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。此第三境。我想那些兢兢業業、不事張揚默默為企業做事的人，那些堅守誠信、同舟共濟忠誠於企業的人，那些把自己的價值與才智無私奉獻給企業的人，對此是深有體會的。奉獻的過程也同樣是我們歷練的歷程，越是困難的環境越能鍛鍊人的意志、考驗人的素質、培養人的才幹、實現人的價值。這種經曆本身就是我們最寶貴的財富。
（六）天上不會掉餡餅、市場經濟也沒有免費的午餐。有投入才有產出，投入是為了更大的產出。有多大的利潤、就要投入多大的成本、承受多大的風險、付出多大的責任。正所謂“大投入大產出、小投入小產出、無投入無產出”。
經濟學告訴我們，除了像陽光、空氣等大自然賜給我們的東西之外，一切產品都是“生產出來的”，都是有代價、有成本的。沒有“投入”，就不會有“產出”。時至今日，就連“充足的陽光”、“清潔的空氣”都已經變得不付代價難以得到了。“天下沒有免費的午餐”。你免費吃了一頓，也一定是別的什麼人替你付了錢。縱觀近年來我們企業在投入與產出問題上的表現，可以從以下三個方面來認識。
第一是項目的投入與產出。XX年以來，在全礦非煤產值連續四年翻番、XX年將要突破12億顯著成績的背後，是我們審時度勢、科學發展、“四兩撥千斤”的有效投入。縱觀我們這些年所投資的項目，陽光電力實際投資6000萬元，比同等規模需要投資1.2億元節約一半，而實際達到的產值是9200萬元；陽光冶金我們投資1XX萬元，投產運營後將實現產值8個億；陽光水泥投資1180萬元，投產後產值達到4000萬元；陽光焊劑投資260萬元，產值1500萬元；陽光建材投資2200萬元，年均創產值600萬元；陽光陶瓷投資1100萬元，產值3200萬元。從以上的數字可以看出，越是投資大的項目產出越大，投入與產出始終是成正比的。
需要說明的是，我們所有這些項目的資金，是通過跑銀行貸款、跑集團公司借（貸）款、聯繫投資公司投資、結夥社團法人投（融）資，通過項目經營層與員工持股，通過動員幹部職工入股這些渠道而籌集到的，所有的債權與債務均是陽光電力與各大股東的。大家可以想一下，這么多的錢，我們是做了多少工作、跑了多少腿、磨了多少嘴、看了多少臉色、受了多少難為、付出了多少精力，一分一分的籌集起來的，實在是不容易。我與經營的同志們都感到今年特別的累，操心特別的大，應酬特別的多，無非是要為項目發展提供充足的資金保障，因為這是我們想豐產必須要經歷的階段與歷程。
第二是股份的投入與回報。曾幾何時，“入股”這個詞在我們鄂莊礦幹部職工的心目中，猶如“過街老鼠、人人喊打”。原礦運銷科配件門市部集資入股的官司糾紛、原光明電器廠集資“多次上訪，多次討債才還了本”，當時的集體上訪事件讓我們記憶猶新。入股分紅的春風好像從未光臨過我們鄂莊礦的幹部職工。因此，有這樣的前車之鑑，幹部職工對待我們新建項目的入股，從思維意識中已經滯後一步。XX年來，集團公司發展建設共吸收職工投資入股9億元，鄂莊礦吸收職工入股2526萬元，僅占入股總額的2.81%；其中龍固礦井入股600萬元，陽光電力入股1700萬元，陽光冶金入股139萬元，陽光水泥入股87.6萬元。到目前為止，我們已經得到收益和已經測算出投資回報率的入股分紅情況為：龍固礦井投資回報率已經兌現的為7.5％，建成投產後董事會公報承諾的不少於15％，遠比當前剛剛提高的5.58％的銀行存款利率要高的多。有時候，勇氣、眼光、信心更是一種投資。
第三是工作的投入與收穫。超常規的發展跨越需要超常規的努力與付出，超常規的努力與付出給我們帶來的是等值的豐厚收穫。XX年以來，我們推進實施了“早七晚九、星期天不走”、“一井兩餐三會”等與嚴管理模式相匹配的工作程式與流程支持，全礦幹部職工特別是管理幹部普遍感到工作時間長了、工作壓力大了、工作速度快了、工作氛圍緊了、工作環境嚴了，常常會自然不自然的生出些許心神不定的煩躁與消極懈怠的排斥。但客觀而實際的講，我們管理幹部的這些付出，是有前提的、有條件的、更是有回報的。
物質收入的提高。我做了一個統計，自XX年以來，全礦幹部職工工資水平連年遞升，XX—XX年平均工資收入分別為11942元、12608元、14625元和16666元。區長工資水平比XX年以前相應工資水平提高104.7％；科級幹部工資水平比XX年以前相應工資水平提高88.3％；副科級管理幹部工資水平比XX年以前相應工資水平提高83.9％。工作時間的延長與工作精力的多倍付出同步帶來的是工資收入的不斷提高。