如果用一句話來概括“三嚴三實”的核心思想，就是：對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。“三嚴三實”是新形勢下我們黨對黨員領導幹部政治品格和做人操守作出的最基本的規範，是對黨的建設理論的極大豐富與發展，為新形勢下加強黨的思想政治建設和作風建設提供了重要依循。
當前，集團正處在轉型升級、穩健發展的關鍵時期。在今年的工作會議上，集團明確了新的奮鬥目標，即：結算收入138億元，實現利潤1.5億元。這一目標，是在我國巨觀經濟由高速增長期向中高速平穩增長期過渡的新常態下提出的。如何適應經濟發展新常態，通過落實好“三嚴三實”要求，促進集團的改革與發展，對我們提出了更高要求。集團各級幹部一定要深刻認識“三嚴三實”的豐富內涵和重要意義，切實把思想和行動統一到黨中央和習總書記對從嚴治黨的要求上來，自覺踐行“三嚴三實”，內化於心、外化於行，真正使自己的作風嚴起來、實起來，做一身忠誠、一身乾淨、一身擔當的好乾部。
二、深入查擺黨員幹部“不嚴不實”問題
黨的十八大以來，集團黨委認真落實黨中央、習總書記關於從嚴治黨的部署要求，紮實開展黨的民眾路線教育實踐活動，使“四風”得到了有效遏制，作風有了明顯好轉。但樹倒根還在、藕斷絲還連，“不能”、“不想”的問題還未真正解決，特別是精氣神不足、工作狀態不佳，不敢擔責、幹事不實等現象，在一些單位還不同程度存在。我們要通過紮實開展專題教育，進一步查擺和解決突出問題，促使領導幹部提振精氣神、錘鍊好作風、展現新作為，為集團轉型升級、穩健發展提供堅強保證。這些問題主要表現在：
不思進取的問題。前幾年，受益於煤礦建設市場的高速擴張，集團及各單位都有了較快發展。對此，有些黨員幹部飄飄然，陶醉於已有的成績中，滿足於守攤子、吃老本，創新意識、進取精神消退。面對經濟新常態和經濟下行的壓力，有的黨員幹部被動應付。有的黨員幹部工作標準不高，把關不嚴，甘於平庸混日子，心安理得熬年頭，面對生存與發展中的難題，能拖就拖、能推就推，致使在嚴峻形勢面前，想不出主義，拿不出辦法。
不敢擔當的問題。有的黨員幹部缺乏幹事創業的事業心和責任心。有的黨員幹部在工作中求穩怕亂，怕擔風險和責任，缺乏蓬勃向上的朝氣、敢闖敢試的銳氣、敢於創新的勇氣。有的黨員幹部拈輕怕重、避重就輕，在困難和問題面前能推則推、能躲則躲，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。
本位主義的問題。有的黨員幹部缺乏大局觀念和全局意識，想問題，做事情，只顧眼前利益，不顧長遠利益，只考慮本單位或分管的具體業務，不考慮集團的全局工作和整體發展，甚至不惜損害集團利益而換取部分人的私利。
濫用職權的問題。對於公車使用、業務招待、職務消費、下基層調研等，集團黨委已經出台了辦法，下發了制度，嚴格了要求。但是，有些黨員幹部依然沒有嚴格執行，公車私用的現象、公款吃喝的現象仍時有發生。
做人不實的問題。有的黨員幹部講的多，乾的少，甚至講空話、乾虛活。有的黨員幹部在民主生活會上自我剖析信誓旦旦，會下放鬆要求我行我素。有的黨員幹部對上唯唯諾諾，對下官氣十足。有的黨員幹部對個人事項報告不真實，漏報瞞報。
之所以出現以上這些問題，原因是多方面的，既有自我要求不嚴的問題，也有權力運行存在漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，宗旨意識淡薄，事業心、責任心不強，官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風在作祟，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放鬆，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮鬥、自我約束一夜清零，甚至失去人身自由，失去人格尊嚴。對黨而言，黨員領導幹部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群幹群關係，惡化政治生態，給黨的組織會造成極大傷害，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎。所以，黨員幹部務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。
三、深入把握開展“三嚴三實”專題教育的總體要求
開展“三嚴三實”專題教育，是中央的重大決策部署，也是推進集團改革與發展的現實需要。廣大黨員幹部要把思想和行動統一到中央和省委的部署要求上來，切實增強責任感和使命感，堅決克服鬆口氣、歇歇腳的思想，克服厭戰懈怠的情緒，克服消極應付的心理，以飽滿的熱情和有力的舉措做好各項工作，確保專題教育取得實實在在的成效。關於開展“三嚴三實”專題教育的總體要求，中央和省委《通知》作了明確部署，張xx書記的重要講話作了集中闡述。我們要深刻領會中央和省委精神，把握基本遵循，確保專題教育紮實有效推進。重點要把握好4個方面。