職工人數29850669659974851
占職工總數63%14.1%12.7%10.2%
從上表可以看出：
在省公司全部職工中,主業從業人數占63%，說明減人增效工作已經取得明顯成果，電力企業正逐步實現按定員組織生產；電力系統職工隊伍人員分布已發生重大變化，過去以從事電力生產建設為主，現在已出現多種經營局面，從事非主業人員比例已高達26.8%；在妥善安置富餘人員的各項措施中，實行“內退”的職工比例達到10.2%。
按學歷(文化程度)分析：
研究生本科專科中專技校高中國中及以下
人數3795592829458295735886312702
占職工總數%0．811.817.512.312.118.726.8
在省公司職工隊伍中，具有研究生(碩士)學歷的比例僅為0.8%，而且大多數集中在省公司機關本部、局辦公司和科研、設計、學校，而國中及以下文化程度的比例仍然高達26.8%，有四分之一的職工文化素質處於較低水平。
按專業技術職稱分析：省公司專業技術人員總數15612人，占職工總數的32.9%，各專業技術職稱分類見下表：
高級以上職稱中級職稱初級職稱
人數263851367590
占專業技術人員總數16.9%32.9%50.2%
上表反映的只是具有專業技術職務資格的人數，按照“評聘分開”的原則，實際被聘任的各類專業技術人員要大大小於表中反映的數字。
按技術等級分析：省公司目前生產人員總數為31782人，占職工總數的67%，按技術等級分類見下表：
高級技師技師高級工中級工初級工
人數26540994811251400
占生產人員總數0.08%1.7%31.3%35.4%12.6%
在生產人員中，具有技師、高級技師的數量很少，具有一技之長的高級技師已經斷檔，高級技術工人技能老化現象日趨明顯。
2、存在問題
人力資源比例匹配不合理，生產技術人員相對緊缺，管理、黨群人員超定員比較突出；人員結構急待最佳化，高素質、高技能、具有創新能力人才缺乏，組織管理冗餘大；員工技術技能單一，人員缺乏必要的流動，競爭力弱；人才流失現象嚴重，人力資源管理與現代企業制度的要求和公司發展需要差距較大。
3、發展目標與重點工作
發展目標：
職工文化素質的基本要求：國中級生產人員達到中等職業技術教育的水平；管理人員要達到大專文化程度；主要崗位的管理人員和高級管理人員要達到本科文化程度。
職工專業技術資格等級比例合理分布：具有高級專業技術資格人數比例要提高到占專業人數的40%，中級專業技術資格的比例要提高到40%；高級技師、技師的人數比例要提高到占生產人員總數的5%，高級工的比例要提高到40%。