②因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話等方式，迅速報告部門總監，並於事後補齊請假手續。
③假期屆滿不歸又未履行補假手續的，視為曠工。
④年度累計事假15天以上，病假30天以上，將取消當年評先及晉級資格。
4、事假
事假扣除請假當天工資。
5、病假
①員工因病就醫治療無法正常上崗，需填寫病假申請；
②恢復上崗時應向品牌管理部提交就醫醫院開具的病歷證明；
③病假扣除請假當天工資。
6、婚假、喪假
①達到法定婚齡的員工結婚，憑結婚證可按請假程式申請有薪婚假三天；
②員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請有薪喪假三天；其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。
儀容儀表制度
一、工裝標準
1、春秋裝：
公司通過不同的獎勵方式對員工進行激勵：
每年公司結合實際情況給予晉級，但範圍不超過全體員工的20％；有突出貢獻的員工可以職位晉升，但範圍應控制在5％以內，由總經理特批晉級或獎勵；對高級管理人員的獎懲、調崗等事項由集團總經理決定。
薪檔 月薪
h1450
h2500
h3550
h4600
h5650
h6700
h7750
h8800
h9850
h10900
h11950
h121000
h131050
h141100
h151150
h161200
k171250
k181300
薪酬以相應類別起點為準，在各類別薪酬範圍內根據以下指標定級或晉級：
1、學歷：大專以上，增加50元；本科以上增加100。
2、工作經歷：三年以上同類工作經驗，增加50——100元；
3、服務年限：指在集團的工作年限。
服務年限晉級額度
滿一年50元
滿三年100元
滿五年以上150元
4、職務
主管級：增加200元；
經理級：增加400元。
在工作中有突出貢獻者，可由總經理破格特批給予各種形式晉級或獎勵。
門店激勵制度
1、門店每個月完成銷售指標，超額部分門店按純利潤的30％提成，營運長提10％，總經理提總超額利潤的5％。
2、各店長培訓一名儲備店長，經公司考核合格後，獎勵100元，培訓兩名獎勵200元，培訓三名獎勵300元，依此類推。
3、各店員工，包括店長，聯繫團購，團購金額最低為元按贏利的40％提到門店（註：員工聯繫的團購員工分30％，門店店長分10％），營運長提利潤的10％。
4、各店員工對公司提出合理化建議（新品、增加收益、費用減少、等），經公司採納並得到實質效果，給予50元以上的獎勵。
5、各店員工拾到顧客貴重物品交於公司，公司給予相應的獎勵，如顧客登報、寫表揚信，公司給予50元以上的獎勵。
6、各店在品牌管理部檢查扣分中，每個月各區評選前5名，獎勵200、150、100、50、30元不等獎勵。
福利制度
一、休假規定
1、婚假：
請婚假依據結婚證明（原件）申請婚假3天（有薪假期），對因路途較遠，可另再申請事假，並呈董事長批准；
2、喪假：
①直系一等親屬（如：配偶、父母、配偶父母或子女）喪亡，可申請有薪喪假三天；
②其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。
3、請假期間，應覓妥職務代理人或由總經理指定人員代理；而代理人員於代理期間一律不得請假。
4、假期已滿需繼續請假，應補辦請假手續，否則所有延期天數均視為曠工。
5、凡被公司交納養老保險的店長及員工，在請長假（1個月以上），需先交納本月養老保險費用，如不交者，公司將追究其相關負責人責任，給予罰款並補償其保險金額。
二、培訓
1、公司根據實際情況，進行定期或不定期在崗培訓。
2、根據需要，送往專業機構進行帶薪培訓。
（相關培訓費用的支付比例由雙方協定確定）
3、根據需要，參加相應會議或考察。