4、人力資源部保密材料不得私自複製。
5、人力資源部嚴格限定密件的接觸範圍。凡查閱公司密件，一律須辦理申請批准手續和登記手續。
6、人力資源部外出工作須攜帶保密材料，要經公司總經理批准。
7、人力資源部對保密內容未經許可，不得擅自摘抄、複印、轉借或損壞，否則由此造成的後果由當事人承擔責任。
8、人力資源部要注意在通訊和oa系統中的保密工作，要建立專門的信息網路保密制度。
9、人力資源部要注意公司及部門資料的保密工作，要建立專門的信息保密制度。
10、人力資源部保證員工的隱私權不受侵犯，個人資料不被有意泄露。
五、罰則
對任何未按本辦法規定或要求執行的人員，一經查實，由公司相關部門視情節予以降薪、撤職、開除，性質嚴重者，公司將依法追究相關法律責任。
門店處罰制度
1、各門店完不成銷售指標的，三個月達不到正常銷售業績的店長降職。
2、各門店店長半年內不能推薦並培育出儲備店長的降100元工資。
3、各門店在服務方面造成對公司不良影響的店長將進行通報並予以降級。
4、各區各門店在品牌管理部檢查扣分中，後五名的店長處以200、150、100、50、30元不等罰款。
5、各門店固定資產丟失或損壞的，以原價賠償，然後扣款50元。
6、各門店盤存商品丟失的以丟失金額賠償。
7、各門店商品在銷售中，如發現過期、變質、假冒商品，店長罰款500元。
8、各門店如發現私自積分，兌換福利卡，私自進貨的等，按情節嚴重者予以除名。
9、各門店如有重大事故隱瞞不報的，如做假考勤、報假帳，私自對員工扣款等，按情節嚴重者給予罰款。
10、門店對外界人員泄漏公司機密者，如營業額、利潤等，按情節嚴重者給予罰款處分。
11、門店如在店內後台、前台收銀機上打遊戲的造成店內不能正常運轉的罰款100元。
12、門店店長挪用公款，外借現金、商品，不辦正常手續的罰款500元。
晉級制度
一、總則
為促進員工成長和公司發展，選擇優秀人才，激發員工的工作熱情，特制定本制度。
二、方式
員工晉級方式分為：晉級和晉升。
晉級是指薪酬、福利級別的提升；晉升是指職位的提升。
三、方法
1、定期：每年的年終，公司將依據考核指標，根據考評結果，統一實施晉升、晉級計畫。
2、不定期：在年度工作中，表現非常優異者或對公司有特殊貢獻者，有隨時得到晉級或晉升的機會。
3、試用期店長，工作成績卓越者，可提交轉正或晉級。
四、細則
（一）依據
1、具備較高職位的技能；
2、有相關工作經驗和資歷；
3、在職工作表現及操行優異；
4、完成職位所需的任職資格考核或晉級考核內容；
5、具有較好的適應性和潛力；
6、職位空缺時，考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
（三）核定許可權
1、部門員工的晉升，由部門經理提議並呈請總經理核定；
2、部門經理晉升，由副總經理提議，報總經理覆核。
（四）員工接到調職通知後，應於指定日期內辦妥移交手續，就任新職。
（五）凡因晉升變動其職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。
（六）年度內受處罰未抵消者，次年不得晉升職位。