a．當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規定按照下列程式公布有關職位空缺的訊息。
b．例外情況：
公司在下列情況下將不得公布職位空缺的訊息：
i．如果存在任何通過本章第六條的實施從現有空缺的職位上解僱，而按本章第七條規定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的訊息將不得公布。
ii．根據公司的準確判斷屬於臨時性的，也就是不滿60天的職位空缺，不應被列入職位空缺的範圍，公司也不得予以公布。
c．公司應將職位空缺在適當的布告欄公布。公告內容應包括：現有職位空缺的職業分類、勞動等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權為已公布的每一個職位空缺制定出必要的資格條件。
d．除在現有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，並具有年資的工人都可以在規定的時間內向雇員關係部經理遞交填寫好的“職位空缺申請書”，申請這一職位。
e．任何在現有職位空缺的同一部門工作的工人，都可請求其工段長將其派往空缺的職位工作。如果請求派往空缺職位的工人超過1人以上，工段長可參照上述c款的規定，指派部門年資最長的工人遞補空缺，條件是，此人須具有完成該項工作的能力並在布告規定的有效申請期以內提出此項請求。
f．在職位空缺的訊息公布滿2個工作日（48小時）時，公司應從布告欄將布告撤走，並不再接受職位空缺申請。公司應從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過1人，將按下列程式從中挑選：
i．根據申請人的工廠年資從工廠各部門挑選資深的合格工人。
ii．如果公司認為，申請者均不合格，公司可調動或僱傭工人填補空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在2個月以後仍未能填補，將須重新張榜公布此職位空缺訊息。
iii．公司將通知所有的申請者有關職位空缺公布的結果。
g．決定通過這種程式填補空缺的工人，將在選定新的工作崗位之後的第一個整付薪期結束和下個付薪期開始時，被正式調入空缺的新崗位。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時受命接受任務的人，並將得到相應的報酬。
h．任何通過這種規定的程式填補空缺，且在從接受任務之日起2個月（60個工作日）內沒有圓滿完成任務者，將被退回其按照規定的程式調出的部門，如果其年資允許將其退回原部門的話。
i．任何由這種程式造成或引起的職位空缺，可由公司通過調動或僱傭工人的方式予以補充。
j．根據本條規定按照本程式調動的工人在6個月期間不得申請職位空缺。
第十二條 工會官員的年資
國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解僱、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。
第十三條 殘疾雇員
成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合於原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程式把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：
a．應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。