b．如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。
c．雙方同意，對於任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高於殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。
d．為實施本條的規定，對於妨礙該雇員從事某類工作的身體健康情況，必須由一名醫生予以書面鑑定。根據公司的要求，在任何時候都可以書面鑑定進行重新鑑定。
第十四條 年資名錄
公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發現差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。
第十五條 班次挑選優先權
在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利於年資雇員，並須按下列條件辦理：
a．在新工人受僱的頭3個月期間將不實行班次優先挑選權，也就是說，工人在受僱的頭3個月內既可不行使班次優先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。
b．根據這一規定，雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次班次優先挑選權。
第九章 年假計畫
第一條 資格
a．按下面的規定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。
b．工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。
c．在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下麵條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。
第二條 一周
自其受僱之日起連續工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2％計算。
第三條 二周
自其受僱之日起連續工作滿2年但不到XX年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4％計算。
第四條 三周
自其受僱之日起連續工作滿XX年但不滿20年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6％計算。
第五條 四周
自其受僱之日起連續工作20年或連續工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8％計算。
第六條 計算方法
a．年休假，自其受僱之日起滿52周后，立即開始執行。
b．根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。總收入包括：
i．任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。
ii．不休年假所獲得的收入。
iii．不休法定節假日所獲得的收入。
iv．不休喪事假所獲得的收入。
v．按本章第十三條規定在聖誕節閉廠期間所獲得的收入。
vi．根據本協定第四章第四條規定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。
vii．根據第四章第八條規定，因享受獎勵工時所獲得的收入。
viii．因失去工資收入而獲得的工人補償金。
iｘ．因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。
ｘ．因失去工資收入而獲得的失業補償金。
第七條 在取得資格日期以前終止工作
在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。