h．有關計件工資標準的信息應放在有關雇員和工人代表可以看到的地方。
i．如果雇員認為上述f款第1、2項提出的計件工資標準調整失敗，那么，他們可以提出關於計件工資標準調整不當的申訴。這類並僅限於這類的因計件工資而引發的申訴可提交仲裁程式處理。
j．仲裁人的許可權只限於對以下問題作出裁決：
i．若在計算計件工資標準過程中發生因辦事員或計算方面的差錯；
ii．若在設計、設備、材料規格或生產方式方面發生的變化；
iii．如果在設計、設備、材料規格或生產方式方面發生變化，那么，改變了什麼因素？
k．除根據上述f款第1和第2項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：
i．提出計件工資標準是否根據標準工時計件工資計畫已制定出來的問題；
ii．提出計件工資標準是否恰當的問題。
第十二條 日工作記錄
雇員應以公司規定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有幹活無法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期後的2周工作情況。
第十三條 計件工資的估計
所有的操作崗位都有計件工資估計標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規格的機器部件而進行的新操作。現行的計件工資估計標準仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條b款所列的步驟建立為止。
第十四條 輪班資金
a．如工廠中實行兩班或三班工作制時，被分派做第二班的雇員將得到每小時20美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得到每小時30美分的額外津貼。當日班或第一班雇員被分派加班並延續到中班時，這時第二班雇員的每小時20美分的津貼將不再適用。當第二班雇員被分派加班並延續到第三班時，這時第三班雇員的每小時30美分的津貼也不再適用。當第三班雇員被分派加班並延續到第一班時，這時第三班津貼繼續有效。
b．雙方同意，在下午2時以後和晚間10時以前，任何時候開始的“班次”被認定為第二班。在晚上10時以後和次日凌晨4時以前任何時候開始的“班次”則應被認定為第三班。
第十五章 學徒期計畫 學徒和培訓計畫
第一條 分類
a．根據第一章所承認的範圍，可按定期契約把學徒分為下列幾類：
機修工
機工
工具和制模工
電工
學員可以按下列類別招收：
金屬片裝配工
第二條 資格
a．按本計畫應從合格的申請者中選擇學徒和學員。當職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩餘的職位空缺應根據申請者條件由公司以外的申請人填補。
b．為了完成培訓計畫，雇員必須具備高中畢業或相當學歷。
c．申請人的身體狀況必須能夠適應培訓工作的要求。
第三條 具有年資的雇員
有關職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對此感興趣的年資雇員可以提出申請。
第四條 申請和標準
a．對於所有申請人的選擇，均應按其素質高低排列；但是，當兩個或更多的具有年資的申請人位於同一水平時，那么，資歷最深的申請人將被選中。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質要求，那么，空缺將按照“勞動協定”的規定補充。