第五條 醫藥處方計畫
公司按說明檔案g和i的規定提供醫療處方計畫。
第六條 同工人補償計畫的關係
如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計畫，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。
第七條 牙齒保險計畫
公司將按說明檔案h規定提供牙醫保險項目。
第十四章 工資
第一條 工資類別和工資率
a．表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明檔案a內；表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明檔案b。
b．為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明檔案c。
c．自協定生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協定終止。對於上述所有工資率的調整應按適當的工資率進行。
d．列入說明檔案c的雇員應享受說明檔案c所列舉的工資；工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定，若某一雇員由說明檔案c所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明檔案c列舉的工資率。
第二條 普遍增加工資
a．普遍工資率－－自1992年4月30日起立即開始的付薪期內有效。由說明檔案a、b和c所列出的雇員的各種工資率將是在本協定生效期間予以支付的工資形式。
b．一次性工資支付
i．從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當於其上一年1％工時的一次性收入。這筆工資將於1994年7月份的第一個付薪期內支付。
ii．從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當於上一年2％工時的一次性收入。這筆一次性工資將於1995年7月的第一個付薪期內支付。
第三條 生活費津貼
a．本條所列的生活費津貼，於1992年5月1日起生效。
i．按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用於上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。
ii．在本協定有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價格指數變化的基礎上，按本條的後續規定進行，時間將從1992年6月1日開始到本協定終止時為止。
（i）在協定實行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進行，而依據勞工統計局統計的1992年2、3、4月份的平均生活費用指數和據此以後的每年這3個日曆月份的平均指數進行調整，直至1996年2、3、4月份為止。
（ii）如果工資基點出現增減時，勞工統計局統計的這3個月曆月份的平均消費價格指數在任何情況下都不應低於413．1點。
（iii）按上述（a）款規定，在任何3個日曆月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：
以勞工統計局公布的上述3個日曆月份消費價格指數的平均數為基礎，如果該指數（以1967年的指數為100）每增加或降低0．9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0．11％，見下表：
0．9
0．9
0．11
414．0
414．2
62．83
414．9
415．1
60．94
415．8
416．0
61．05
416．7
416．9
61．16
417．6
417．8
61．27