e．如果實行計件工資制度的雇員在新的和改變了計件工資標準的操作中遇到了故障，他可通知班組長並要求複審這項操作和計件工資標準。由班組長確定本條規定生效的時間，在這段期間內雇員應得到不低於保證工資率的報酬。
f．當實行計件工資制度的雇員在工作中出現失誤，除非由此而產生的責任由班組長承擔，那么，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。對於返工時間，應支付不低於保證工資的報酬。然而，公司可以建立包括臨時工作在內的計件工資標準。
g．另一方面，實行計件工資制度的雇員，在班組長批准的情況下，可以記錄他開始進行的按計件工資標準支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務的時間，在這段時間內他應得到不少於保證工資的報酬。記錄操作工時的方式將由公司具體規定。
h．對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法：
i．對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。
ii．對單個雇員獨立操作造成的次品，扣除其個人的報酬。對於造成所有其他次品的責任由公司承擔。
第八條 計件工作的分派
a．雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設備和工作場地。
b．當這一工作條件在其他情況下不受本協定的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應得到他所從事的最後一個計件工作崗位的保證工資。並且，按照公司標準工時計件工資計畫，相應的職業工資率應成為計算收入的基礎。
c．當實行計件工資制度的雇員由於缺乏材料和／或設備、電力不足或機器故障等原因而無法繼續正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續6分鐘或6分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應成為停工時工資率，並且如果雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應成為最低保證工資率。
d．註明：臨時分派的工作任務（不是調動或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以後，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。
第九條 非計件工時的工資支付
a．對計件工的所有非計件時間，將以適當的保證工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。
b．當實行計件工資制度的雇員從事某項將要設立但還未設立計件工資標準的工作時，則按照為職業工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。
c．在按d款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當於他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面f款中已經列明。
d．當雇員被調離他現有的、預定的和可以從事的正常工作崗位並按班組長指令從事下列工作時：
i．返工某位雇員因某種情況不能由其返工的不合格工作。
ii．從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。
iii．指導新雇員或缺乏經驗的雇員。
iv．修復公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。
v．當雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。
vi．當某雇員被送往客戶處從事某機械製造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高於平均收入或他的那項工作的基本工資。