b．在挑選申請人過程中將採用以下標準。每位申請人都要經過能力考試。對於在考試後顯示出其達標能力的申請人予以登記，並按以下分數制排列：
標準 最高分
i．能力考試 50
如果使用實際成績，將對同其最低資格成績
有關的內容評出等級。如果只使用資格成績，
將對所有的資格條件給予最高分數。
ii．教育（在校成績單） 20
同空缺職位有關的所學的科目和已經取得的等級。
iii．以前的工作經驗。 20
iv．對面試的評估：履歷、興趣、年資和態度。 10
以上選擇程式可依據“聯邦和州立法”以及“總統的行政命令和指令”加以修改。
c．雇員關係部將同申請人就讀的高中或學校的行政管理人員進行聯繫，以獲得有關申請人是否已畢業以及其所學課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質和同別人相處的能力等等。
d．為確定有年資的申請人的特定工作經驗、擔任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態度與能力，雇員關係部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的僱主進行聯繫。
e．雇員關係部將同申請人列入的個人參考名單中的人進行聯繫，以便確定申請人的特點、願望、態度和興趣。
f．雇員關係部和有關的技能專業部門的主管將單獨面試獲得資格的申請人。面試的目的是確定和評估申請人的動機、職業目標、穩定性和興趣。
g．未被選中的申請人，將被考慮填補以後的空缺職位，如果他們同意這么做的話。然而在填補空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據所有申請人的有關潛力進行。
第五條 學徒比率
a．任何一個工作崗位招收學徒和學員的人數都應受到限制。
b．上述限制不套用來解僱任何現已招收的經本協定雙方的共同協商同意，可以增加或減少學徒的比例。
第六條 年資
a．本協定生效日之前招收的學徒可以不受本協定有關年資規定的約束。本協定生效日之後招收的學徒將須執行本協定有關年資的規定。如果公司認為學徒的進步不令人滿意，那么，公司一方將不再承擔繼續培訓這名學徒的義務。
b．不論任何原因，當學徒被調離他們的培訓崗位，包括畢業，並被分派到工廠或其他工作崗位上就業，他們將獲得完成學徒或培訓計畫的年資。
c．完成學徒任務後，雇員將被分派進入到具體的已招收了雇員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應按照有關年資條款的規定安排裁減下來的人員。
d．當公司認為由於培訓人數過多，需裁減一些學徒時，那么，應首先裁減學時最少的學徒。
e．當公司認為有必要在學徒培訓班中增加雇員人數時，那么，按照上述d款被裁減的雇員將返回培訓班，其順序是擁有最高學時的學徒將首先返回。並且，按照上述d款被裁減的雇員將在培訓班增加其他雇員之前返回學徒培訓班。
第七條 工資率
a．對本協定標準所包括的在每一工作崗位上的學徒，應按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：