第86條 乙方患病或非因工負傷，其疾病救濟和醫療福利待遇按照甲方依法制定的規章制度執行。
第87條 甲方有權根據自身能力，在乙方自願基礎上為乙方購買切實必要的商業保險，費用由甲、乙雙方共同承擔，具體分擔比例根據甲方依法制定的規章制度執行。
第88條 本契約解除或終止後，甲方應依據國家規定及本契約約定為乙方辦理社會保險關係等移轉手續。
第13章 就業公平第89條 本契約訂立及履行過程中，甲方應向乙方提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視；乙方在就業、履約、升職、加薪、獎金、補助、津貼等方面，不僅享有公平就業、一視同仁的待遇和權利，而且甲方還應根據乙方自身客觀條件的限制對乙方予優先照顧。
第90條 乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視；當乙方為少數民族時，甲方應當依法給予適當照顧。
第91條 甲方應保障男女平等的勞動權利和勞動義務，乙方不因性別原因而受到歧視；當乙方為女性勞動者時，甲方具有以下義務（1）除國家規定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準；（2）甲方不得在本契約中或者與乙方另行簽署協定規定，限制女性員工結婚、懷孕、生育的內容。
第92條 甲方在招用員工過程中，不得歧視殘疾人。當乙方為殘疾人時，甲方應在同等條件下對乙方優先照顧，積極為乙方創造有利的工作環境和條件。
第93條 甲方不得對乙方進行健康歧視；乙方系某種傳染病病原攜帶者時，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此歧視、疏遠乙方；但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作的除外。
第94條 甲方不得對乙方進行戶籍歧視、地域歧視；乙方出身農村或者來自某特定地區時，與其他員工享有平等的勞動權利，甲方不得在涉及乙方合法權益事宜中為乙方設定歧視性限制。
第95條 乙方為法律許可就業的未成年工時，在平等就業、公平待遇基礎上，甲方應根據乙方自然身體條件對乙方進行特殊照顧；甲方不得對未成年工設定與成年工同一的勞動定額標準。
第96條 乙方因本契約所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權利向甲方投訴。甲方有責任糾正其他員工的錯誤行為，並視其情節輕重對肇事方予以處理，確保乙方處於一個公平、非歧視的就業、工作環境。
第14章 隱私保護第97條 本契約履行期間，基於乙方履行本契約或因工作關係由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務為乙方保守秘密。本章所指的甲方包括用人單位因工作關係知悉乙方隱私的、代表用人單位行使工作職責的各級工作人員。
第98條 以下內容為乙方個人隱私信息（1）乙方為與甲方建立勞動關係及簽訂、履行本契約期間，向甲方提交的個人簡歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、民族、住址、個人照片、音頻、視頻資料、電話、身份證號、工作經歷、學歷、職稱等及與乙方工作崗位不相關的婚戀、家庭情況、身高、血型、社會關係、信仰、財產狀況等個人信息；（2）本契約確認的乙方基本工資及甲方發放給乙方的獎金和津貼；（3）甲方在乙方入職及在職期間為乙方進行的體檢中顯示的乙方個人健康狀況信息；（4）乙方通過以個人名義申請使用的電子信箱進行通信的電子郵件信息；（5）乙方通過以個人名義申請使用的qq、msn等線上聊天工具進行的談話信息；（6）乙方在其私人電腦中使用、上網過程中，顯示或遺留的電子、網路信息；（7）乙方個人購買的手機通話、簡訊信息；（8）與乙方個人尊嚴、人格有密切關係的記錄如個人健康（含愛滋感染者及愛滋病毒攜帶者、B肝患者及B肝病毒攜帶者等）、精神狀況及個人傳染病史、家族遺傳病史、歷史犯罪記錄等；（9）甲方因工作關係偶然得知的、與工作無關的乙方其他個人隱私信息。