第162條 本契約因以下情形之一終止時，甲方應向乙方支付經濟補償（1）因固定期限勞動契約因期滿而終止勞動契約，但如甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂時，甲方可以不支付；（2）因甲方被依法宣告破產而終止勞動契約；（3）因甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止勞動契約。
第163條 甲方向乙方支付的經濟補償，按照以下標準執行（1）月度標準：甲方向乙方支付的經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償；（2）金額標準：上述“月工資”是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資；且該“月工資”標準不得高於甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍；如果“月工資”標準高於甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，仍按“月平均工資三倍”計算；（3）年限標準：甲方向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年，即最多不超過12個月工資；（4）時間標準：甲方向向乙方支付的經濟補償，應在乙方辦結工作交接時一次性付清。
第164條 因本契約解除或終止，甲方依法向乙方支付經濟補償時，如乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方還應發給乙方不低於甲方上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第165條 本契約中，賠償是指本契約訂立、履行中，或因本契約解除、終止時，因一方過錯給對方造成實際損害而應當以支付賠償金形式依法承擔的賠償責任。
第166條 甲方在與乙方建立勞動關係、簽訂勞動契約過程中，如發生以下情形之一，應向乙方承擔賠償責任（1）甲方對本契約中關於法律規定的勞動契約必備條款進行擅自變更或者甲方未將本契約文本交付乙方，給乙方造成損害的，承擔賠償責任；（2）甲方對本契約中關於試用期的約定擅自變更，如違法約定的試用期已經履行的，由甲方以乙方試用期滿後的月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向乙方支付賠償金；（3）本契約訂立時，甲方因違反法律規定，以擔保或者其他名義向乙方收取財物給乙方造成損害的，承擔賠償責任；（4）甲方招用乙方時，乙方尚未與其他用人單位解除或者終止勞動契約的，給其他用人單位造成損失的，應當與乙方承擔連帶賠償責任；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約導致本契約無效，或者因免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及因其違反法律、行政法規強制性規定的行為，給乙方造成損失的，承擔賠償責任。
第167條 甲方在作為用人單位經營、管理及在履行本契約過程中，如發生以下情形之一，應向乙方承擔賠償責任（1）甲方不具備合法經營資格，在經營管理中涉嫌違法犯罪行為，如乙方已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向乙方支付勞動報酬、經濟補償；給乙方造成損害的，還應當承擔賠償責任；（2）甲方直接涉及乙方切身利益的規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任；（3）甲方發生下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：① 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；② 違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；③ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；④ 勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；⑤ 因甲方原因，侵犯乙方個人隱私權的。（4）甲方作為勞務派遣單位違反法律規定，給作為被派遣勞動者的乙方造成損害的，甲方與用工單位承擔連帶賠償責任；（5）甲方實行個人承包經營時，給乙方造成損害的，甲方作為發包方與個人承包經營者承擔連帶賠償責任；（6）本契約履行中，如因甲方違法、違反勞動契約約定，或因其他原因與乙方發生勞動爭議，乙方向第三方尋求幫助、反映情況時，乙方合法權益依法應受到保護；甲方因此對乙方進行打擊、報復給乙方造成損失的，承擔賠償責任。